东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业一答卷

1、东财20秋人员招聘与选拔单元作业一答卷对情景模拟方法理解错误的是()。A.它将应聘者置于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训人员配置的根本目的是()。A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应关于文件筐测试的描述中，错误的是()。A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件情境

2、模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员D.具有广泛的宣传效果()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合

3、适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是()。A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监关于录用决策，下列理解错误的是()。A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了()原则。A.效率优先B.双向选择C.竞争D.公平、公开关于压力面试正确的是()。A.用来测试应聘者的创新能力B.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理类人员C.面试开始时，主

4、考官给应聘者提出意想不到的问题D.用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力关于入职培训，表述正确的有()。A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性人员选择常用的方法有()。A.心理测试B.综合测试C.笔试D.面试情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。A.操作能力B.智力水平C.行为过程D.心理活动面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括()。A.仪表风度、专业知识、工作经验B.工作态度、求职动机、兴趣爱好C.表达

5、能力、分析能力D.应变能力、控制能力招聘活动成功与否的判断标准主要包括()。A.准确性B.客观性C.可靠性D.全面性E.适合性关于工作说明书的编写，表述正确的是()。A.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明B.使用语言应通俗易懂C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序D.要尽可能详尽地描述所有职责E.对于基层员工工作的描述应更具体、详细不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。A.每一项工作任务应达到的要求内容和水平B.该岗位的工作职责C.该岗位对任职者的要求D.衡量每一项工作任务的标准E.关键考核指标评价中心技术的特点主要体现在()。A.综合性B.模拟性C.预测性D

6、.动态性使用评价中心应注意的主要问题()。A.必须考虑成本问题B.准确界定测评的维度和标准C.应选择责任感强、能力水平高、有一定管理经验的人担任评委D.评价中心的题目必须经常更新人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。()A.错误B.正确人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。()A.错误B.正确一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。()A.错误B.正确人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。()A.错误B.正确员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测

7、。()A.错误B.正确一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。()A.错误B.正确企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。()A.错误B.正确在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。()A.错误B.正确岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。()A.错误B.正确求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。()A.错误B.正确企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()A.错误B.正确对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。()A.错误B.正确组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。()A.错误B.正确相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()A.错误B.正确由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。()A.错误B.正确 参考答案：B参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：C参考答案：A参考答案：BCD参考答案：ABD参考答案：ACD参考答案：AC参考答案：ABCD参考答案：ABCDE