意外伤害保险论文范文-浅谈工伤保险和人身意外伤害保险并行的法律理由word版下载

1、意外伤害保险论文范文:浅谈工伤保险和人身意外伤害保险并行的法律理由word版下载工伤保险和人身意外伤害保险并行的法律理由论文导读：本论文是一 篇关于工伤保险和人身意外伤害保险并行的法律理由的优秀论文范 文，对正在写有关于意外伤害论文的写作者有一定的参考和指导作用, 论文片段：案例：我的一位朋友是一家小型装饰工程公司的法定代表人，公司 先前在某保险公司投保了人身意外伤害保险的团体险，保险期间，他 的员工在工作当中遭受了意外伤害（最后经鉴定造成9级伤残）。经过 查勘，保险公司认为属于保险责任范围，进行了理赔，赔偿了意外伤 害伤残赔偿、意外伤害医疗赔偿共计5万多元。保险没有理赔的剩余 的将近1万元的

2、医疗费用公司也承担了。事情过后，朋友暗自庆幸当 初投保了意外伤害的保险。可是不久，公司就接到了劳动仲裁委员会 的通知，原来是受伤的员工将装饰公司起诉到了当地的劳动仲裁委员 会，要求公司给予其工伤保险待遇。在劳动仲裁开庭时，朋友认为口己的企业已经通过投保的人身 意外伤害保险对员工进行了赔偿，而且企业也承担了一部分赔偿，所 以员工不能再要求工伤保险待遇。可是最终劳动仲裁却没有认同朋友的观点，裁决用人单位向员 工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助 金。朋友觉得很不解，向我咨询，企业已经为员工投保了人身意外 伤害保险，并且事情发生后，也进行了赔付。企业也承担了保险不能 赔偿的部分

3、，为什么还要承担支付一次性伤残补助金、一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金的责任？生活实践中确实有用人单位存在这样的错误认识：他们以人身 意外伤害保险“取代”工伤保险，他们认为意外伤害保险成本低并且 可以通过保险公司给予赔偿，以此代替工伤保险。企业投保了人身意 外伤害保险，真的就不用参加工伤保险了吗'从赔偿项目上来看，工 伤保险与人身意外伤害保险之间确实存在一定程度上的重合，比如都 会对残疾或死亡进行赔付，但是，二者之间依然存在明显区别：第一，二者性质不同。从其性质上来说，工伤保险属于法定的社会保险，具有强制性, 如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将因此需要承担一立 的法律责

4、任。根据工伤保险条例第60条规定，“用人单位依照 本条例应当参加丁伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改 正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，rti该用人单位按 照本条例规定的工伤保险待遇项冃和标准支付费用。”而人身意外伤 害保险从性质上属于商业保险，不具有强制性，保险的赔付金额也根 据投保金额人小而不同。第二，发生事故后，承担责任的主体不同。国家建立工伤保险目的是分散用人单位承担责任的风险，调动 社会力量以保证用人单位的损失减少，因此，用人单位在缴纳一定数 额的保险金之后，最后向赔偿权利人支付赔偿的是工伤保险基金。而 人身意外伤害保险的责任承担主体是保险公同。因此基于以上的不同，人身意外伤害保险是不能取代工伤保险 的，即使权利人得到了意外伤害保险赔偿，仍然可以向用人单位主张 工伤保险待遇，而上述案例就是这样个例子。在上述案例中，由于 企业职工本人提出解除劳动