机构经理个人求职简历

1、机构经理个人求职简历导语：简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。机 构经理的简历重点可以放在工作经验上。个人信息目前所在：东莞年龄：30岁户口所在：东莞国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族培训认证：未参加身高：170cm诚信徽章：未申请体重：60kg人才测评：未测评我的特长:求职意向人才类型：普通求职应聘职位：市场/营销：销售总监，市场/营销：销售 部经理，办事处/分公司/分支机构经理：工作年限：7职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：800012 000希望工作地区：东莞,广州,深圳工作经历广东智通人才连锁股份有限公司起止年月:200 8-08-01至今公司性质：股份制企业所属

2、行业：专业服务担任职位：销售部经理工作描述：工作描述:管理30人的电话销售团队，下设1-2名销售主管，带 领部门面向全国区域开拓市场，销售招聘会、招聘报、人 才网三大产品，为招聘企业提供最专业的人才招聘服务。 在资源缺乏的情况下用一年的时间就使一个新成立的部门 月销售额从1-2万增长到最高110多万，并赶超老销售部门。离职原因:东莞市卓博信息科技有限公司起止年月：2007 -01-01 2008 -07-01公司性质：民营企业所属行业：互联网/电子商务担任职位：销售部经理工作描述：工作描述:、开拓市场，完成个人销售任务;2、带领销售团队开展业务，完成公司下达的部门业绩指标；3、负责部门销售人员

3、及全公司新进员工销售培训工作。工作业绩:、部门整体销售业绩稳步提升;2、创下公司单笔签单金额最高记录以及单月业绩最高记录；3、2007年全年个人销售总业绩公司排名第3位，同时 获得年度“十佳销售部经理”第2名。离职原因：寻求新的发展东莞市卓博信息科技有限公司起止年月：2003-07-01 2007-01-01公司性质：民营企业所属行业：专业服务担任职位：销售代表工作描述：工作描述:、独立开拓全国网络招聘市场，通过电话的方式了解 企业的招聘需求，针对企业的行业特点和人才需求状况， 为企业制订全面的人才招聘建议方案，利用公司庞大的人 才数据库以及从各种渠道所掌握的人才信息，协助企业进 行招聘。2、

4、定期电话或登门拜访客户，针对企业实际招聘情况 提出解决方案，做好售前、售后服务。3、为中、高级会员提供高层职位推荐服务，并有多个 重要高层职位成功推荐经验。工作业绩:2 004年全年销售总业绩排名一一前25名;2005年全年销售总业绩排名第11名;2 006年全年销售总业绩排名一一第6名o离职原因：升职教育背景毕业院校：西南大学最咼学历：本科获得学位：毕业日期：2003-07-01专业一：经济管理专业二:起始年月终止年月学校所学专业获得证书证书编号2003-0 7-012008-06 -01卓博人才网电话营销一外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力:国语水平：优秀工作能力及其他专长语言能力：

5、普通话流利，粤语流利英语水平：ce t-4第一外语：英语一般计算机能力:高校非计算机专业二级计算机详细技能：能熟练运用o ffice软件进行办公自 动化操作其它技能:、具有人才服务行业3年半团队管理以及3年半电话销售经验;2、语言组织能力强，具备熟练的沟通技巧;3、电脑操作熟练，熟悉互联网以及office办公系统软件的应用；4、粤语、普通话流利。个人自我评价、具有7年半的大型呼叫中心电话销售及团队管理经 验，有较强的销售团队组建及管理能力，精通电话销售，对 电话营销模式有丰富的经验和很深的理解，对目标客户有 较强的判断及辨别能力，语言表达和沟通能力强；2、市场触觉敏锐，对市场开拓有较强的进取意识和开 创能力，具有良好的心理素质及较强的抗压能力；3、熟悉人力资源以及人才服务行业，精通招聘会、招 聘报、招聘网招聘产品销售