会计实习期个人工作总结

1、会计实习期个人工作总结会计实习期个人工作总结转眼之间，三个月的试用期就要过去，回首展望，虽没有轰轰烈 烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 一下是我对三 个月来的工作总结：实习期的工作可以分以下三个方面：一、费用成本、客户往来方面的管理1. 规范了低值易耗品的核算管理， 全面建立低值易耗品台帐， 从 易耗品的购买、 领用全面跟踪， 方便企业更全面的了解这些价值较低 物资的分布情况，加强管理。2. 在集团财务制度的基础上规范了华品成本费用的管理， 明确了 成本费用的分类，重新了科目，为加强了项目管理，分门别类的计算 实际消耗的费用项目， 真实反映当期的成本。 为绩效管理提供参考依 据。

2、3 规范商业公司财务帐套布局设置，根据商业公司特点，设置相 应帐套，通过辅助帐中客户、 仓库模块的核算使博科软件充分发挥出 作用，能够及时有效的反映财务数据，满足未来经营管理的需要。二、会计基础工作（1）认真执行会计法，进一步加强财务基础工作的指导， 规范记账凭证的编制， 严格对原始凭证的合理性进行审核， 强化会计 档案的管理等。（2）根据集团的指示，对华品公司会计电算化情况进行了备案， 使财务工作符合财政部的需要， 更加规范化， 为不断提高财务工作质 量而努力。（3）按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务 报表，及时申报各项税金。三、财务核算与管理工作（1）按公司要求对商业公司包

3、租的商业地产进行登记、分析， 对各项收入监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、 密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意 见，与各分公司、集团财务管理部建立了良好的合作关系。（2）正确计算各项税款及个人所得税， 及时、足额地缴纳税款， 积极配合税务部门新的税收申报要求， 及时发现违背税务法规的问题 并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系， 取得他们的支持与指导。（3）在紧张的工作之余， 加强财务部团队建设 , 打造一个业务全 面，工作热情高涨的团队。 作为一个基层财务工作管理者，注意充分 发挥财无部其他员工的主观能动性及工作积极性。 提高团队的整体素 质，树立起

4、开拓创新、务实高效的部门新形象。（4）作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更 是一个执行者， 是集团财务管理部对外的一个窗口。 要想做好财务工 作，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作 则，这样才能保证在目前的情况下，大家都能够主动承担工作。新的工作岗位意味着新的起点、新 （ ！） 的机遇、新的挑战，本人 决心再接再厉， 更上一层楼。 在今后的日子里我们将向财务精细化管 理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、 “确保投 资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管 理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项

5、 具体的业务， 都建立起一套相应的成本归集。 并将财务管理的触角延 伸到公司的各个经营领域， 通过行使财务监督职能， 拓展财务管理与 服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。以上是自己实习期的工作总结，望阅转眼之间，三个月的试用期就要过去，回首展望，虽没有轰轰烈 烈的战果， 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺， 会计实习期个人 总结。 一下是我对三个月来的工作总结：实习期的工作可以分以下三个方面：一、费用成本、客户往来方面的管理1. 规范了低值易耗品的核算管理， 全面建立低值易耗品台帐， 从 易耗品的购买、 领用全面跟踪， 方便企业更全面的了解这些价值较低 物资的分布情况，加

6、强管理。2. 在集团财务制度的基础上规范了华品成本费用的管理， 明确了 成本费用的分类，重新了科目，为加强了项目管理，分门别类的计算实际消耗的费用项目， 真实反映当期的成本。 为绩效管理提供参考依 据。3 规范商业公司财务帐套布局设置，根据商业公司特点，设置相 应帐套，通过辅助帐中客户、 仓库模块的核算使博科软件充分发挥出 作用，能够及时有效的反映财务数据，满足未来经营管理的需要。二、会计基础工作（1）认真执行会计法，进一步加强财务基础工作的指导， 规范记账凭证的编制， 严格对原始凭证的合理性进行审核， 强化会计 档案的管理等。（2）根据集团的指示，对华品公司会计电算化情况进行了备案， 使财务

7、工作符合财政部的需要， 更加规范化， 为不断提高财务工作质 量而努力。（3）按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及 时申报各项税金，个人总结会计实习期个人总结。三、财务核算与管理工作（1）按公司要求对商业公司包租的商业地产进行登记、分析， 对各项收入监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常 工作中，及时沟通、 密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意 见，与各分公司、集团财务管理部建立了良好的合作关系。（2）正确计算各项税款及个人所得税， 及时、足额地缴纳税款， 积极配合税务部门新的税收申报要求， 及时发现违背税务法规的问题 并予以改正，保持与税务部门的沟通与联

8、系， 取得他们的支持与指导。（3）在紧张的工作之余， 加强财务部团队建设 , 打造一个业务全 面，工作热情高涨的团队。 作为一个基层财务工作管理者，注意充分 发挥财无部其他员工的主观能动性及工作积极性。 提高团队的整体素 质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。（4）作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更 是一个执行者， 是集团财务管理部对外的一个窗口。 要想做好财务工 作，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作 则，这样才能保证在目前的情况下，大家都能够主动承担工作。新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，本人决心再接再厉，更上一层楼。在今后的日子里

9、我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金 流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样， 就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项 具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延 伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与 服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。以上是自己实习期的工作总结，望阅。转眼之间，三个月的试用期就要过去，回首展望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。一下是我对三个月来的工作总结：实习期的工作可以分以下三个方面：一、费

10、用成本、客户往来方面的管理1. 规范了低值易耗品的核算管理， 全面建立低值易耗品台帐， 从 易耗品的购买、 领用全面跟踪， 方便企业更全面的了解这些价值较低 物资的分布情况，加强管理。2. 在集团财务制度的基础上规范了华品成本费用的管理， 明确了 成本费用的分类，重新了科目，为加强了项目管理，分门别类的计算 实际消耗的费用项目， 真实反映当期的成本。 为绩效管理提供参考依 据。3. 规范商业公司财务帐套布局设置，根据商业公司特点，设置相 应帐套，通过辅助帐中客户、 仓库模块的核算使博科软件充分发挥出 作用，能够及时有效的反映财务数据，满足未来经营管理的需要。二、会计基础工作(1) 认真执行会计

11、法，进一步加强财务基础工作的指导，规 范记账凭证的编制， 严格对原始凭证的合理性进行审核， 强化会计档 案的管理等。(2) 根据集团的指示，对华品公司会计电算化情况进行了备案， 使财务工作符合财政部的需要， 更加规范化， 为不断提高财务工作质 量而努力。(3) 按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报 表，及时申报各项税金。三、财务核算与管理工作(1) 按公司要求对商业公司包租的商业地产进行登记、分析，对 各项收入监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工 作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见， 与各分公司、集团财务管理部建立了良好的合作关系。(2

12、) 正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款， 积极配合税务部门新的税收申报要求， 及时发现违背税务法规的问题 并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系， 取得他们的支持与指导。(3) 在紧张的工作之余， 加强财务部团队建设 , 打造一个业务全面， 工作热情高涨的团队。 作为一个基层财务工作管理者， 注意充分发挥 财无部其他员工的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质， 树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。(4) 作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是 一个执行者，是集团财务管理部对外的一个窗口。 要想做好财务工作， 除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先

13、要以身作则， 这样才能保证在目前的情况下，大家都能够主动承担工作。新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，本人决心 再接再厉，更上一层楼。在今后的日子里我们将向财务精细化管理进 军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做 精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项 具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延 伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与 服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。以上是自己实习期的工作总结，望阅。会计实习期

14、工作总结转眼之间，三个月的试用期就要过去，回首展望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。一下是我对三个月来的工作总结：实习期的工作可以分以下三个方面：（4）作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更 是一个执行者， 是集团财务管理部对外的一个窗口。 要想做好财务工 作，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作 则，这样才能保证在目前的情况下，大家都能够主动承担工作。新的 工作岗位意味着新的起点、 新的机遇、新的挑战，本人决心再接再厉， 更上一层楼。 在今后的日子里我们将向财务精细化管理进军， 精细化 财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资

15、效益”、“优 化财务管理手段” 绿色安全的要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项 具体的业务， 都建立起一套相应的成本归集。 并将财务管理的触角延 伸到公司的各个经营领域， 通过行使财务监督职能， 拓展财务管理与 服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。以 上是自己实习期的工作总结，望阅转眼之间，三个月的试用期就要过去，回首展望，虽没有轰轰烈 烈的战果， 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺， 会计实习期工作 总结。 一下是我对三个月来的工作总结：实习期的工作可以分以下三个方面：一、费用成本、客户往来方面的管理1. 规范了低值易耗品的核算管理， 全面建立低值易

16、耗品台帐， 从 易耗品的购买、 领用全面跟踪， 方便企业更全面的了解这些价值较低 物资的分布情况，加强管理。2. 在集团财务制度的基础上规范了华品成本费用的管理， 明确了 成本费用的分类，重新了科目，为加强了项目管理，分门别类的计算 实际消耗的费用项目， 真实（ 请关注 ）反映当期的成本。 为绩效管理提 供参考依据。3 规范商业公司财务帐套布局设置，根据商业公司特点，设置相 应帐套，通过辅助帐中客户、 仓库模块的核算使博科软件充分发挥出 作用，能够及时有效的反映财务数据，满足未来经营管理的需要。二、会计基础工作（1）认真执行会计法，进一步加强财务基础工作的指导， 规范记账凭证的编制， 严格对原

17、始凭证的合理性进行审核， 强化会计 档案的管理等。（2）根据集团的指示，对华品公司会计电算化情况进行了备案， 使财务工作符合财政部的需要， 更加规范化， 为不断提高财务工作质 量而努力。（3）按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务 报表，及时申报各项税金，实习报告会计实习期工作总结。三、财务核算与管理工作（1）按公司要求对商业公司包租的商业地产进行登记、分析， 对各项收入监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常 工作中，及时沟通、 密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意 见，与各分公司、集团财务管理部建立了良好的合作关系。（2）正确计算各项税款及个人所得税， 及时、足

18、额地缴纳税款， 积极配合税务部门新的税收申报要求， 及时发现违背税务法规的问题 并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系， 取得他们的支持与指导。（3）在紧张的工作之余， 加强财务部团队建设 , 打造一个业务全 面，工作热情高涨的团队。 作为一个基层财务工作管理者，注意充分 发挥财无部其他员工的主观能动性及工作积极性。 提高团队的整体素 质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。（4）作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更 是一个执行者， 是集团财务管理部对外的一个窗口。 要想做好财务工 作，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作 则，这样才能保证在目前的情况下，大

19、家都能够主动承担工作。新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，本人决心 再接再厉，更上一层楼。 在今后的日子里我们将向财务精细化管理进 军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、 “确保投资效 益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做 精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项 具体的业务， 都建立起一套相应的成本归集。 并将财务管理的触角延 伸到公司的各个经营领域， 通过行使财务监督职能， 拓展财务管理与 服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。以上是自己实习期的工作总结，望阅。实习期个人工作总结实习期个人工作总结实习

20、期个人工作总结范文实习期个人工作总结实习期个人工作总结xxxx 年工作总结xxxx 年是 _ 一年，是我在财审二部工作的第一年，这一年中我 参与了 xx 个审计项目，并且从中学习到了很多实际工作中所需的审 计方法，以及个人在工作当中所要掌握的审计思路， 在理论知识方面 与实践工作当中有很大进步。现将 xx 年度工作情况总结如下：一、xx 年主要工作情况 （一）业务开展情况 具体情况见下表：业务情况分析：今年做的审计项目让我记忆深刻的还是中国人寿财产保险股份有 限公司经济责任审计， 这次经济责任审计对我来说还真有点特别， 在 审计的过程中发现不单单是审查公司的账务处理，还要看他们公司的内控是否完

21、善，最重要的是还得对公司几个板块的业务（中介，理赔、承保、印章、 单证）流程要有一定的了解，从中查找业务当中存在的问题。（二）个人学习情况回顾 xx 年我参与的审计项目， 让一个刚进事务所， 刚接触工作的 职场新人学到了很多很多专业知识， 也为之后做其他审计项目间接性 的做好铺垫。1. 更加熟练的运用 word 和 excel 办公软件。2 年初的年报审计项目，一个单位接着一个单位，由于是刚到事 务所时间短， 开始年报审计给我的感觉就是很机械的填表， 填完一张 再填下一张，好多表不明白是为什么需要填，得怎么填，只好经常性 的请教项目经理。可是当做了几个年审项目之后，尤其是“实质性底 稿”，当我

22、再次填写底稿时，我对会计科目的认识也更进一步了，通 过填写的财务数据， 分析出企业今年与上一年的财务状况、 经营成果 变动原因。2. 通过对底稿的排版、归档，也让我清楚了解到公司对底稿的 要求以及相关的归档程序。3. 从最初的只能抽查、复印凭证，数据分析统计，到现在独立的 查找问题，并写成问题底稿。二、工作建议（一）面临的困难（或需要部门解决的问题）无（二）建议1 、执业能力方面（知识结构、实践经验、创新能力）审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业 技术水平，为此， 在强化业务质量的同时，希望把职业道德和专业培 训作为培训工作的核心任务。2 、学习能力方面我们要虚心向同行和同

23、事学习工作和管理方面的经验，希望能够 借鉴项目经理的工作方法， 同时努力学习业务理论知识， 扩大猎取知 识的范围， 不断提高自身的业务素质和管理水平， 使审计的全面素质 再有一个新的提高，以适应公司的发展和需要。总之，在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有不足之处，但我 会在今后的工作中不断努力、 不断改进。 我确信公司财审二部是一个 团结、高效的团体，每位成员都能够独挡一面，共同走向辉煌。姓名： xxxx年月： xxxxxxxx 会计师事务所 xx 年度工作总结xx 年又在眨眼之间从我们的手缝中溜走。时光荏苒，来到这个大 家庭已经 x 年了，这段 ( ) 时间让我感觉到特别的充实。新年伊始，

24、现将 xx 年工作总结如下：基本业务xx 年，会师所共承接并出具 xx 项验资， xx 项报表审计， xx 项专 项审计， xx 项财务咨询， xx 项代理记账， xx 项财务检查调查。我们 的业务量并不多，但我们始终坚持“诚信为本”，坚持独立、客观、 公正的原则，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨。不怕报 告少，不怕报告小。做到小而精、少而精。二、质量检查xx 年 x 月，我们迎接了协会质量检查。检查结果中，发现报告存 在多多少少的问题， 针对协会检查发现的问题， 我们进行了相应的培 训，学习和修改。 重新并完善基础业务的工作底稿，同时启用了审计 软件。三、xx 审计软件10 月开始，

25、我们组织统一学习审计软件，并邀请了北京的软件专 家对我们进行了软件使用的培训。下来内部细化学习，模拟审计。目 前已达到熟练使用审计软件。在 xx 年我们报表审计业务将全部使用 xx 审计系统，由手工转入电算化、软件化。提高工作效率和质量。四、建立起科学的制度体系一流的的事务所必须依靠完善、有效的制度保障。为此我们制定 了一整套科学、行之有效的管理体系：1 、制定了科学的薪酬制度。我们集团是校企合作单位，人才的聚集离不开科学的薪酬制度。13 年底，我们确定了由“基本工资加绩效工资” 为主导的薪酬制度， 明确规定了相关福利。 在很大程度上促进了员工的工作热情， 同时形 成了员工学习的动力，这样在所

26、里形成“工作学习工作”这样一 个良性的循环局面，最终在保证执业质量的基础上提高效益。2 、制定了有效的员工考核制度新考核制度从员工新入职到转正再到晋级，明确了相关的考核方 法。从员工的工作态度、 工作能力、专业水平综合考核。 胜任者留用， 不胜任者调整或解聘，达到人才得到优化配置。3 、指定岗位制明确相关岗位负责人，使内部资源交叉、外部信息交叉、业务管理都落实到人，形成有效机制。是内勤由线成面，有条不紊。保证会 师所科学的发展。以上是我们会师所 xx 年的几大工作总结， 无论是制度建设、 业务能力培训，还是审计软件的学习。都还存在很多不足之处，在新的一年里，我们将做以下打算：一、吸引人才，重视

27、培训强化业务质量监管，职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务， xx 年将定期、有计划的进行培训。充分认识到人才是事务所发展的生命线，不断的为事务所增添新鲜的血液，注重对后备人才的培养。二、加强内部建设，增强凝聚力古语说得好：“上下同欲者，胜。” xx 年，我们将继续完善内部 制度，让每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重， 创造感情方面的 激励。使得所里上下一条心，紧紧团结。创造健康发展的良好环境。三、持续坚持以诚为本在 xx ，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并 是仅仅是一个口号。 xx 年乃至今后，我们将继续、持续的坚持以诚 为本的集团精神。同时，我们认识到，事务所的发展

28、还有很多困难，但是我们有信 心。经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，随着政府 职能转变的深入推进， 包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间， 是能够不断拓展的。在新的一年里，会师所将继往开来，发扬团结协 作的精神。继续坚持“先做小而精，形成自己的品牌，再做大做强” 的发展路线。最后，在新的一年里，我们相信，在全体同仁的共同努力下，我 们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，一定会走向繁荣。xxxxx 年 x 月 x 日信诚会计师事务所第八年度工作总结 第八年度，在全体员工的共 同努力下，信诚会计师事务所秉着独立、 客观、公正的审计工作原则， 严格遵守国家的法律法规， 维护投资者的合法

29、权益， 受到了社会的广 泛好评，同时事务所的业绩也创下了新高， 取得了社会效益和经济效 益的双丰收。现将我所第八年度工作总结一认识明确，高度重视，认真进行安排布置我所全体成员对 erp 实验中心老师所提出的要求以及相关经营规 则进行了认真的学习，对做好事务所工作进行了认真地研究和讨论， 认为审计是我所的一项重要工作， 并结合我所的实际， 做出了具体的 安排布置。了解会计师事务所的机构设置，进行相应的分工，制订具 体的审计计划，编写审计程序，编写详细的审计规则， 学习审计方法， 为审计工作做充分的准备。二、联系实际，突出重点，会计工作扎实深入在营业期间，我所成员依法规范执业、诚信周到服务、注重执

30、业 质量，根据老师的要求，进行了认真的工作。在接受单位委托的时候， 我们秉着客观、公正的精神，对其进行审验，出具验资报告、资产评 估报告等。在实事求是的原则上， 对照内容和要求认真进行自我检查。三、肯定成绩，明确方向，进一步做好审计工作一年来，我所在所长的领导下，在全体成员共同积极努力及支持下，在第八年度，我 们虽然作出了一点成绩， 积累了一些工作经验。 但与老师的要求相比 还存在一定的差距，回首一年来，还有许多方面不尽如人意。但是我 们相信，对于我们来说，这仅仅是个良好的开始。我们有决心也有信 心以老师的要求为指导， 围绕事务所的中心工作勇于创新、 勤于实践、 锐意进取，努力工作，力争开创我

31、所工作的新局面！第八年度，在全体员工的共同努力下，信诚会计师事务所秉着独 立、客观、公正的审计工作原则，严格遵守国家的法律法规，维护投 资者的合法权益， 受到了社会的广泛好评， 同时事务所的业绩也创下 了新高，取得了社会效益和经济效益的双丰收。 现将我所第八年度工 作总结如下：一 认识明确，高度重视，认真进行安排布置我所全体成员对 erp 实验中心老师所提出的要求以及相关经营规 则进行了认真的学习，对做好事务所工作进行了认真地研究和讨论， 认为审计是我所的一项重要工作， 并结合我所的实际， 做出了具体的 安排布置。了解会计师事务所的机构设置，进行相应的分工，制订具 体的审计计划，编写审计程序，

32、编写详细的审计规则， 学习审计方法， 为审计工作做充分的准备。二、联系实际，突出重点，会计工作扎实深入在营业期间，我所成员依法规范执业、诚信周到服务、注重执业 质量，根据老师的要求，进行了认真的工作。在接受单位委托的时候， 我们秉着客观、公正的精神，对其进行审验，出具验资报告、资产评 估报告等。在实事求是的原则上， 对照内容和要求认真进行自我检查。三、肯定成绩，明确方向，进一步做好审计工作一年来，我所在所长的领导下，在全体成员共同积极努力及支持 下，在第八年度，我们虽然作出了一点成绩，积累了一些工作经验。 但与老师的要求相比还存在一定的差距， 回首一年来， 还有许多方面 不尽如人意。但是我们相

33、信，对于我们来说，这仅仅是个良好的开始。 我们有决心也有信心以老师的要求为指导， 围绕事务所的中心工作勇 于创新、勤于实践、锐意进取，努力工作，力争开创我所工作的新局 面！新所成立伊始，得益 * 市国有资产监督管理委员会，及资产管理 公司等相关部门的青睐， 我们在执业过程中一直把审计质量和职业道 德放在第一位 , 多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以 来的工作总结如下：一、 取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步我所自* 月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则， 始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、 以信誉求发展的服务宗旨， 以维护社会公众利益为根本。 在

34、严格遵守 注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高 效益，自开业近两个月来已做了 11项审计， 40项验资， 9项资产评 估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的 满意并赢得了客户的尊重， 和客户保持了健康的合作关系， 为我所赢 得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。二、建立一套科学的管理体系一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造一流的 服务质量， 一流的服务质量取决于一流的员工队伍， 一流的员工队伍 有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。 为了确保我所日常事务的正常运行， 我们制定了一整套科学、 行之有 效的管理体系

35、：1 、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择 优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。2 、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。 事务所以业务管理 为主线，形成对人员及其他方面的管理体系， 实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明 确责任和义务， 实行责、权、险为一体的岗位责任制。 年终综合考核， 胜任者留用，不胜任者调整或解聘。3 、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本 工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质， 工作年限， 职务等 因素分为几个档次， 具体标准随岗位确定。 效益工资是根据个

36、人的能 力及业务量按照一定的标准来提取， 这样一来个人的能力和业绩以及 工作质量直接与自己的收入挂钩， 从而在很大程度上促进了员工的工 作热情，同时形成了员工学习的动力， 这样在所里形成工作学习 工作这样一个良性的循环局面， 最终在保证了我所执业质量的基础上 又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。4 、综合福利保险制。凡在 * 事务所工作且签订合同的员工，事务 所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧， 稳定了思想， 增强了天源的凝聚力和感召力。 营造出了一种人员能进能出， 职务能 高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态 激励氛围，不搞论资排辈，

37、不为人情关系所困挠，一切以社会效益为 目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能 者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争， 健康发展的良好环 境。三、吸引人才，重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业 技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专 业培训作为培训工作的核心任务。充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着 长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼 备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队 伍的同时，也注重对后备人才的培养。注册会计师作为知识密集型的行业，

38、终生培训是行业的显著特点， 后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。 对事务所日 常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的 管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培 训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员 工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一 种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪 费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员， 把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的 认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补 充指导，大家

39、有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。 不管是有着丰富经验的注册会计师，还是 一般的助理人员， 大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。 * 所自成 立以来已组织全所员工专业培训了 3 次，在事务所内部局域网上发布 了专业技术公告 2 部。四、建设“爱”的家园1 、*自成立伊始即打出建立“ *之家”的旗号， *是这样说的也 是这样做的。 在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重， 即感 情方面的激励。这使 * 所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管 他是注册会计师， 还是一般助理人员， 都能感受到领导对自己的尊重 与关怀，归属感油然而生。 在生活方面，所领导经

40、常组织一些集体活 动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器， 让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大家一 起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通， 使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，* 必将所向披靡，无往不胜。* 也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没 考过各种执业资格的员工安心学习， 这样员工得到的不单是充足的学 习时间，还有互相理解后的感动， 使员工再投入工作时会更竭尽全力 去维护* 所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊， 信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。五、展望明天1 、以诚为本。可以说诚

41、信是会计师事务所发展的生命线。注册会 计师的诚信是对社会的诚信， 是对公众的诚信， 注册会计师的信用是 一种社会信用， 而不仅仅是一种经济信用。 注册会计师只有遵守职业 道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验， 以独立、客观、 公正的身份发表意见， 出具的报告才具有公信力， 才能真正实现不做 假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识， 提高自身 的职业道德，建立起行业自律机制。在* ，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并 是仅仅是一个口号，她已经渗透进了 * 人的血液里。昨天、今天、明 天，“诚信”都将是 * 严格遵守的座右铭。2 、现阶段，事务所的发展还有很多

42、困难，比较集中的反映在人才 流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。 我们要看到， 我国的经济总量是在不断增加的， 国内市场的潜力是巨大的， 事实上， 我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大；我们还要看到，随着 政府职能转变的深入推进， 包括会计师事务所在内的中介机构的工作 空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自 己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的 共同努力下， 我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展， 事业一定会 走向

43、繁荣。信诚会计师事务所第八年度工作总结xx 上半年会计师事务所审计助理工作总结会计师事务所有限公司工作总结律师事务所半年工作总结律师事务所半年工作总结“创一流服务，建温馨医院”年终工作总结今年年初，办公室组织全院实施“创一流服务，建温馨医院”活 动，旨在提高我院医疗护理质量，转变职工服务理念，构建和谐医患 关系，切实落实医院“以病人为中心”工作理念，接到活动通知后， 财务科专门召开科室会议，对本次“创建”工作实施方案进行分析和 讨论，并就活动提出的四个阶段以及督查内容在日常工作中逐一落实, 下面就将财务科本年“创建”工作实施细则汇报如下：一、紧扣“创建”工作遵旨，重新学习修订工作制度，规范日常

44、 操作，提高工作效率和质量。接到“创建”活动通知后，我们及时科室成员学习文件精神，就 文件内容进行深刻的探讨，并紧扣“创建”活动安排的实施步骤，重 新修订财务制度，修订日常工作操作规范，其中包括财务科工作制度、 工作计划、学习计划、差错事故登记、电脑维修保养记录、耗材更换 记录等，加大制度建设，保障我们的工作都有章可循落实到位，在修 订制度的同时，也制定出相应的惩处措施，对工作质量进一步规范。二、围绕“创建”活动主题，积极查找工作中存在的不足，提出“精细化”办公理念，落实整改方案借着“创建”活动的契机，我们及时总结工作中存在的问题，科 室积极开展自查活动， 找出如收费员服务态度有待规范， 财务

45、科工作 没有达到统筹管理， 人事制度存在漏洞等问题进行了大力整改， 首先制定了责任到人的收费室人员服务态度患者满意度调查表， 深入病区在床头对患者进行调查， 调查得出的结果并不理想， 我们除 了落实制定惩处制度， 还对收费员的进行素质教育， 使收费员的服务 态度明显好转； 收费室现金未按照规定日清月结， 财务科派专人进行 为期 10 天的清理和规范，及时纠正存在的问题，目前已经达到日清 月结，并及时送存银行，保障医院资金安全规范。在财务方面，因为 财务科人员不足，低值易耗品、库存商品未达到明细管理，固定资产 折旧方法混乱，财务报表只能满足使用，没有进行财务分析等问题， 财务科已经制定出整改意见

46、， 并在日常工作中逐步落实， 今年财务工 作围绕 “创建”工作实施方案，较往年取得了实质性进展，科室费 用明细核算，账务处理及时，报表张数增多，反应问题更加全面透彻， 工作的细致化和规范化也上了一个新的台阶。 在人事方面， 每月能及 时足额的发放职工工资奖金，组织科室主任召开财务会议 10 次，使 临床科室监督我们的工作质量， 并在今年重新采集录入全院职工信息， 归档人员人事档案，及时办理人员正常晋升等级认定、人事聘用，以 及岗位设置等人事工作，保障职工利益不受损害。三、建立内部督查、奖惩等长效机制，保证 “创建”活动长期贯 穿在日常工作中。我科室本次“创建”活动的亮点是实现提出精细化办公理念

47、，使 工作做细做精，明细分工， 责任到人，每个人都分担相对适合自己的 工作，并对工作制定出量化考核标准，与科室奖金挂钩，实行多劳多 得，全面调动职工工作积极性。 立足本职工作，围绕 “创一流服务，建温馨医院”活动遵旨，我们财务科除了做好本职工作，大力整 改人员日常服务态度，提高业务能力水品，在“创”“建”活动其间 进行的整改和创新，是我们的工作更加完善，使我们能够更规范、更 科学、更能适应和符合医院总体发展需要。在院务会正确领导下，在办公室的积极倡导下，我们通过这次活 动取得了很多经验， 规范了工作中的不足， 使我们财务科呈现出高质 量、高效率的工作作风， 并竭力使这种良好的工作作风贯穿在我们

48、的 日常工作，更好的服务职工、服务患者、服务社会。xx 年 11 月 9 日平安医院创建工作总结为贯彻落实“创建平安医院”相关文件精神，进一步提高医院安 全防范能力，提升医疗服务质量，建立和谐的医患关系，我院采取了 一系列措施以全面推进平安医院创建工作，现将活动总结如下：首先，加强领导，落实创建活动领导责任制。为保证平安医院创 建工作的顺利开展，我院成立了以院长、分管院长为组长、各相关科 室一把手为成员的工作领导小组，实现了党政领导带头抓，分管领导 具体抓，各职能科室和责任部门协调配合的工作机制，领导小组经常深入科室检查，对发现的问题责成有关部门及时进行整改， 提高了我 院的医疗、护理全、治安

49、等的安全系数，切实落实了创建平安医院领 导责任制和目标管理责任制。其次，完善制度，建立健全长效管理机制。为加快平安医院创建 工作步伐，明确各相关科室的工作职责，我院按照创建平安医院的规 定，结合实际工作，制订了相关的医疗、护理、药品等安全管理制度， 并建立了对出现的问题及时上报和反馈的制度，规范了医疗行为，提升了医疗服务质量。我院还建立了方便快捷的投诉渠道和医患纠纷调 解机制，方便患者诉求，减少并预防了医患纠纷的发生。与此同时， 还出台了各种突发事件应急预案，并针对防盗、防火等安全事故进行 演练，提高了员工的安全意识，保障了大家的人身、财产安全。第三，扩大影响，努力营造良好的创建氛围。为动员全

50、院员工积 极参与到平安医院的创建工作中来，我院进行了一系列的宣传和培训 工作，例如，定期在院内网和院报上对平安医院的创建工作进行通报，举办临床医疗护理知识系列讲座，进行医疗安全知识培训、防火 安全演练培训等，并多次组织去市级医院学习，吸取他们创建平安医 院的先进工作经验，通过广泛宣传和认真学习，全院职工强化了创建“平安医院”的意识，并在工作中加强了医疗安全防范措施。最后，强化管理，不断夯实创建基础工作。创建平安医院是一项 连续性、长期性的任务，需要经常抓，有侧重点的抓。我院将平安医 院的创建作为工作的重中之重来对待， 狠抓十三项核心制度，并加强 对医疗、护理、药品、器械等的质量管理，强化院内感

51、染管理，妥善 处理医患纠纷，打击非法行医，依法履行医疗服务活动监管职责，保 障了患者与医护人员的利益，夯实了平安医院创建的基础的工作。经过一系列的努力，我院在平安医院创建方面取得了一定的成效， 以精湛的医疗技术、到位的医疗服务为患者提供了舒适的就诊环境， 为全面深化医药卫生体制改革和构建社会主义和谐社会提供有力保 障。平安医院创建工作总结xx 年，卫生局对卫生系统创建平安医院实施方案要求，深入 开展医院平安医院建设工作， 进一步完善我院平安医院建设工作机制， 全面推进治安防控体系建设， 形成各个科室、 部门齐抓共管协调建设 平安工作的新局面， 切实维护了医院治安安全、 医疗安全、护理安全、 党

52、风廉政建设， 保持了医院的稳步发展。 现将我院创建平安医院活动 工作总结。一、强化领导，机构健全构建平安医院，需要从每一个人做起，需要从一点一滴做起。我 院领导高度重视平安医院创建工作 , 把创建“平安医院”纳入工作计 划，严格遵守医患沟通管理制度、 健全落实药物不良反应监测 制度。定期组织开展政治理论学习，坚定共产主义信念，努力提高 员工的政治思想素质及道德水平，打造有坚强执行力的团队精神。二、强化措施、确保成效1 、不断提升医疗服务质量。强化“以病人为中心”的服务理念， 引导医务人员尊重患者，理解患者，主动为患者着想。开展改善服务 态度、优化就医流程、落实医疗安全措施，加强“三基三严”岗位

53、练 兵。开展医院管理再推进暨服务再提升百日竞赛活动。 健全医德查房 和工休座谈会制度，提高病员满意度。不断创新服务流程，优化诊疗 环境，开展延伸服务，加强医患沟通，为患者提供及时、方便和人性 化的医疗服务。2 、有效预防医疗纠纷发生。加强医患沟通，创新沟通方式，注重 沟通效果。重点是按照“预防在先、发现在早、处置在小”的原则， 把预防医疗纠纷发生作为治本之策， 建立健全医患纠纷预防和情况研 判机制，定期排查，及早发现问题，消除隐患。完善急诊绿色通道， 急危重病人先抢救，后补办手续。需转科或科间会诊的危重病人，首 诊医师应负责与有关科室接洽。 建立有效的监督机制和奖惩机制， 认 真落实各项规章制

54、度、岗位职责，严格执行诊疗技术常规。医院的核 心制度和岗位职责知晓率达到 100%。3 、完善医院安全防范体系。加强内部治安，落实人防、物防、技 防措施，提高医患人员的防火、防盗等制度。严格实施“三合理”规 范。确保门诊和住院病人均次医疗费用的增幅低于城乡居民可支配收 入的增长幅度。4 、强化职工职业道德建设。结合医院管理年、民主评议行风、等 级医院复核评审和医师定期考核等活动， 开展行业作风建设和职业道 德教育。进一步规范诊疗服务行为，认真执行“八不准”、“五项禁 令”规定以及“三合理”诊疗规范，继续加大“药占比”控制和考核力度。要经常组织警示教育活动，强化监督力度。继续开展治理商业贿赂工作

55、，通过自查自纠，查找问题和薄弱环节，对一些苗头性、倾 向性问题，要早发现、早提醒、早教育，实行诫勉谈话给予个别帮助。 建立行风监督员沟通会制度， 及时了解医疗服务中存在问题， 主动接 受社会监督每月表彰先进、弘扬正气，树立正面教育。虽然今年在创建平安医院的工作上做了一定的工作，取得了一定 的成绩，但也存在着一些问题，创建平安医院任务艰巨，责任重大， 在医疗改革不断深化的新形势下，我院坚持开拓创新，把工作重点放在整改突出问题，化解 不安定因素上，把落脚点放在减少纠纷，增强患者安全感上，认真履 行平安医院职责， 把创建工作和其他各项工作有机结合起来， 为构建 和谐社会，确保一方平安而做出应作的贡献

56、。焦庄乡卫生院徐矿一院 xx 年一季度“平安医院”创建工作总结为改善就医环境，提高服务质量，努力构建和谐的医患关系，我 院在市卫生局的精心指导下，根据创建“平安医院”活动要求 , 全面 落实创建平安医院各项措施， 进一步完善平安医院建设工作和治安综合治理工作机制，圆满完成阶段性目标。现将我院一季度工作总结如 下：一、加强组织，严格执行领导责任和检查制度。对平安医院活动领导小组成员调整，落实领导责任制和目标管理责任制，领导小组经常深入科室检查督促落实平安医院工作，并结合医院治安形势、医疗、护理和开展廉政建设工作情况，研究廉政建设、 治安安全、医疗安全、护理安全的良策；定期检查防火、防盗及重点 部

57、位的管理和防范工作，形成了遇事报告、研讨、协调、解决的良好 机制。二、完善制度，建立健全治理长效机制。结合工作实际，制订和出台了促进医院治安安全、医疗安全、护 理安全的规定和办法。加强医德医风教育，不断提高业务水平，规范 医疗行为，防止医疗事故和医疗纠纷的发生。 医院制订有处置突发性 事件工作预案，积极参与社会治安综合治理。严格交接班制度。认真 实行行政总值班等制度，明确每人的责任分工，值班期间加强了全院 巡视，切实把防火、防盗、防破坏等治安防范措施落实到实处，并严 格填写值班记录及交接班记录，杜绝了重大可防性案件发生。三、落实措施，扎实开展平安医院建设一是加强医疗质量管理：（1）狠抓首诊负责

58、制和会诊制度的落实， 保证医疗安全；针对近年来的典型 _ 例，组织全体医护人员进行医 疗安全警示教育分析会，防范医疗纠纷发生；（ 2）加强病历文书书 写管理，通过运行病历和终末病历检查双道关卡， 提高病历书写质量； （3）为加强医患沟通， 切实履行告知义务， 防范医疗安全隐患。（4） 积极开展常见病临床路径管理，减轻患者的就医负担。（ 5）为保障 护理质量，提高病人满意度，增强年轻护理人员安全防范意识。二是加强门、急诊管理：为规范门诊工作，充实门诊力量，要求科主任、高级职称医师定期门诊坐诊， 门诊质量和门诊数量显著提高。三是加强药品管理：根据抗菌药物临床应用管理办法及实施方 案的具体措施，严格执行特殊使用级抗菌药物临床使用请会诊制度， 杜绝了越级违