人力资源聘用 调动 辞退管理办法(1)

1、人力资源聘用、调动、辞退管理办法第一章 总则第一条 为保证公司持续健康发展，吸纳聘用高素质的各类专业人才，使人力资源配置和结构趋向合理，建立激励与约束相结合的人事招聘、任用、管理体制。实行科学合法的现代人事管理，根据国家有关法律法规。结合本公司的实际情况，特制订本办法。第二条 本办法适用于本公司全体员工。第二章 人事聘用第三条 公司人力资源由综合管理部实行统一管理，各部门有推荐权，无聘用权。第四条 人员聘用根据各部门人员编制定岗后的岗位设置及职责要求，向社会公开招聘，择优录用。招聘人员按以下程序进行：第一节 招 聘第五条 各部门需用人员应填报拟聘人员申请表，明确用人的岗位、人数、职责、要求、条

2、件、薪资待遇，由综合管理部根据该部门定岗情况审核并在拟聘人员申请表中填写审核结果。第六条 综合管理部结合公司现有人员情况，提出“内部调配”或“对外招聘”的办法，并报事业部总经理和常务副总审批。第七条 综合管理部根据公司领导的批示意见，若“内部调配”，则通知被调人员交接关系，开具调配通知书；若“外部招聘”即开展招聘选拔工作。第八条 应聘人员应填写应聘人员登记表，综合管理部对身份证、学历证、职称证等相关证件的原件进行验证。并提留复印件，由综合管理部进行考评初审，选拔确定候选应聘人员。第九条 自本办法实施之日起，招聘人员应具备的基本条件：1、部门副经理以上级别人员不作要求。2、部门副经理：男性，年龄

3、45岁以下；女性，40岁以下，身体健康，形象气质佳，应聘岗位所学专业毕业，大专以上学历，中级以上职称，具有应聘岗位5年以上工作经历，专业经验丰富，具有一定的组织领导和打创团队建设的能力，富有创新精神，创造性开展工作，分析解决问题的实际能力强，执行力强，熟悉电脑操作。3、财务人员、大区销售经理、质检、研发、生产班长及后勤管理人员：男性40岁以下；女性，35岁以下，身体健康，品貌端正，应聘岗位所学专业毕业，大专以上学历，具备应聘岗位资质，具有从事本岗位两年以上工作经历（应届毕业生要求具备相应资质或专业技能），协作精神和沟通能力强，具备良好的综合素质和专业技能，熟悉电脑操作。4、工段长、销售员等：男

4、性，年龄40岁以下；女，33岁以下，身体健康，品貌端正，高中或中专以上学历，具备应聘岗位资质：具有从事本岗位三年以上工作经历和敬业精神。具备良好的综合素质和专业技能。技校专业毕业和复员退伍军人及符合招聘条件的下岗职工优先录用。5、车间普工、后勤员工、司机：男性，年龄45岁以下；女，45岁以下，身体健康，品貌端正，高中或中专以上学历，具有一年以上工作经验，爱岗敬业，吃苦耐劳。技校专业毕业和复员退伍军人及符合招聘条件的下岗职工优先录用。注：以上应聘人员综合素质和专业技能特别优秀者，可适当放宽招聘条件。任职资格中所涉及的学历、职称和技能符合三者之一的，公司予以认可。对应关系如下：学 历 职 称 技

5、能硕士研究生 高 级 高级技师本 科 中 级 技 师大 专 助理级 高级技工中 专 员 级 中级技工高 中 资格证 初级技工第二节 任 用第十条 应聘人员经初审合格后，由综合管理部按照应聘岗位分类面试：1、 车间一般员工、后勤员工、工段长、司机等：由综合管理部会同用工部门经理、事业部总经理共同进行面试，最终确定聘用人选。2、 部门副经理、财务、大区销售经理、销售员、生产班长、质检、研发及后勤管理人员：由综合管理部门会同用工部门经理、事业部总经理、常务副总经理共同进行面试，商议后最终确定聘用人选。3、 部门经理及以上级别人员：由综合管理部门会同事业部总经理、常务副总经理、总经理助理、总经理共同进

6、行面试，商议后最终确定聘用人选。面试通过人员由综合管理部填写员工异动申请表，并报相关领导审批，同时按应聘岗位确定薪资待遇和试用期（试用期视具体情况定为1-3个月，工资按照80%发放）。经审批同意招聘的人员由综合管理部及时通知应聘者本人，限时到公司报到，并签订劳动合同。 第十一条 试用人员在试用期间经考察不合格者，用工部门负责人应及时按程序上报综合管理部，由综合管理部报请批准后，通知试用人员及时办理停止试用的相关手续。 第十二条 试用人员在试用期间自动放弃试工，应提前三天提出书面申请，提交用工部门签署意见后，由综合管理部办理相关手续，并报告公司领导。 第十三条 试用人员在试用期满前一周内，应向所

7、在用工部门提交转正申请和试用期间本人自我签定，填报员工异动申请表，由所在部门负责人在员工异动申请表上对其做出工作签定和综合考核以及是否被录用等意见，经综合管理部审查，报请公司领导审批后结束试用期，综合管理部建立员工个人正式档案。第十四条 在试用期内未被转正的试用期员工，不再延长试用期，由综合管理部通知本人结清相关手续后，以实际考勤天数按试用期工资标准计发工资。第十五条 公司可根据实际情况聘用临时工（连续工作不超过三个月），但用工部门必须按聘用程序申报、审批后，方可实施招聘，并将招聘人员资料提交综合管理部审核、查实，临时工工资由财务部直接发放。第三章 人事调动第十六条 员工人事调动按规定程序办理

8、。第十七条 员工在工作期间，因表现欠佳，违规违纪，出现重大责任事故或不胜任工作，用工部门应及时通知综合管理部，经综合管理部查证核实，报请公司领导批准后，通知用工部门予以辞退或调离岗位。用工部门按规定监督办理完工作移交后，开具证明到综合管理部，由综合管理部办理解聘或调动手续。第十八条 员工因工作需要在公司范围内调动工作，由综合管理部按公司文件通知或公司领导的指令通知员工所在部门。待员工办理完工作移交手续后，由综合管理部开具员工调动通知单到所需用工部门另行安排岗位工作。第四章 聘用回避第十九条 公司实行员工聘用回避制度。第二十条 公司各部门负责人及公司领导的亲属原则上不得在公司工作，确属德才兼备且

9、适合在公司任用者，可向综合管理部推荐并给予说明，经事业部总经理和常务副总经理批准后，由综合管理部按以下原则执行：1、不得在其的主管部门工作；2、不得安排在所管辖的管钱、管物的岗位上工作。第五章 员工辞退 离职第二十一条 有以下情形之一的员工予以辞退，且不作任何补偿。1、触犯法律而受刑事处罚的；2、严重违犯公司规章制度，损害公司利益，给公司造成严重损失的；3、试用期内，不胜任本职工作的；4、因病治疗超过规定的治疗期仍未恢复的；5、符合劳动关系管理办法等相关公司制度规定情形的；6、不服从分配和管理，擅自离开工作岗位的。第二十二条 公司给予辞退的员工原则上不得再次聘用，特殊情况聘用的，延长试用期一个

10、月。第二十三条 员工离职时，应将财物和经办的工作事项列具清单，签字后由接任人员签字确认，监交人员签字证明。各部门负责人或上级领导为监交人。第二十四条 员工主动提出离职的，应于离职前30天以书面形式申请核准。第二十五条 离职员工交接手续完成后，由本人到用工部门申请，由部门负责人签署意见并附当月实际出勤考勤表，报综合管理部并领取离职传递单，由各部门负责人签字确认手续已结清后，方可结算工资。第二十六条 经公司外派的培训人员，在合同期间，若被辞退或提前申请离职，培训费用在离职时一次性退还公司。第二十七条 辞退、离职员工的人事档案，由综合管理部单独保存备查，并在公司人员编制中给予注销。第二十八条 离职手

11、续不完善或不按规定程序离职的，综合管理部予以核实后财务部扣发部分工资，并保留追究离职人员相关责任的权力。第六章 责任追究及违纪处罚第三十条 各部门未按规定程序聘用员工的，处部门负责人200元/次罚款，并解聘被聘人员。第三十一条 对未经审批擅自聘用人员，给公司造成经济损失，由部门负责人承担责任，赔偿经济损失，并解聘被聘人员。第三十二条 各部门负责人违犯聘用回避制度聘用员工的，处以部门负责人200元罚款，并解聘被聘人员。第三十三条 各部门员工因职务犯罪，给公司造成重大经济损失者，将追究当事人及部门负责人的责任，并视损失情况给予经济处罚。触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第七章 附 则第三十四

12、条 以前公司有关规定制度与本办法相抵触的，以本办法为准。第三十五条 本办法解释权归公司综合管理部。第三十六条 本办法自下发之日起执行，原有相关文件自动作废。陕西郑飞老牛食品科技有限公司2015年4月7日拟聘人员申请表申请部门拟聘岗位人数学历要求工作经验或职业技能要求原岗位人员薪资待遇拟聘人员薪资待遇岗位职责简要说明部门经理意见综合部审核意见审核意见：审核人签名： 内部调配 对外招聘 调动人员姓名：调动人员职务：现有薪资待遇：综合部经理意见事业部总经理意见常务副总意见 陕西郑飞老牛食品科技有限公司应聘人员登记表 登记时间： 年 月 日1姓 名: 2性 别: 3出生年月: 年 月 4民 族: 5政

13、治面貌: 6籍 贯 7入党时间: 8婚姻状况: 9身高: 米 10体重: 公斤11病史: 12学历: 13身份证号码： 14外语语种及程度: 15何时何校何专业毕业: 16家庭住址: 邮编： 17宅电: 手机： E-mail: 18现职业与职务: 证明人： 联系方式： 19现工作单位及地址: 邮编： 20个人学习/工作/培训简历:起止时间内 容证明人备注 21家庭主要成员：称谓姓名工作单位/职务/岗位联系方式备注22经济状况:(1)现工资: 元/月 (2)年实际收入: 元 (3) 其他收入: (4)期望收入: 元/月 (5) 对我们公司有无住房要求: (6)对公司的其它待遇要求： 23主要工作

14、成就和曾经获得的奖励情况（如需要，可另附页）： 24本人主要性格特点： 25业余爱好和兴趣：26对本公司的了解程度:不了解/一般了解/熟知 了解渠道: 27请简述你对应聘职位的认识和理解：(1) 职位名称: (2) 主要职责: (3) 任职资格及要求: 28除上述应聘职位外其它可以适应的工作: 29相关工作经历: 30 为什么愿意到本公司工作： 31 31对工作及地点要求:(1) 是否愿意服从公司的工作分配:愿意服从/不愿意服从/其它 32. 其它需说明情况： 本人承诺：以上所填内容均为客观真实，绝无虚假情况，若有，本人愿承担由此造成的一切责任和后果。 本人签名： 日期： 员工异动申请表员工编号 年 月 日 请选择计划内增派 计划外增派 转正 升职 降职