人保局就业服务工作总结

1、人保局就业效劳工作总结 人保局就业效劳工作总结 202x年上半年，区人社局深入贯彻落实党的十九大精神，认真学习执行区九届三次会议、全区经济工作会议、区“两会”和省、市人社工作会议相关任务要求，牢固树立以人民为中心的开展思想，各项工作稳步推进。现将上半年工作总结如下： 广开渠道保居民就业。扎实开展春风行动、“双创”、金秋招聘月活动，举办直播技术培训等线上线下活动百余场，协调劳务输出264批次近1.6万人，开发临时公益岗100个，帮扶失业人员再就业883人，新增城镇就业4240人，农村劳动力转移就业13506人，城镇登记失业率稳定在4%以内。全部完成上级年初制定的指标数。开发临时公益性岗位100名

2、，进一步推动了就业扶贫，为稳固脱贫成果打下坚实根底。 就业是民生之本，更是社会的“稳定器”，新冠肺炎疫情以来，面对就业工作“稳中有变、变中有忧”的新局面，区始终把保就业放在首位，成立就业工作领导小组，采取有效措施，积极应对，做好“规定动作”，抓准“自选动作”，保居民就业工作取得一定成效。 （1）积极扶持就业困难人员实现再就业。充分发挥线上“春风行动”优势，保就业顺民心，通过各种方式了解企业用工需求和面临的困难，支持企业稳定岗位。新冠肺炎疫情防控期间，“春风行动暨就业援助月活动”暂停“线下”活动，大力推行“线上”招聘，通过微信群、朋友圈、qq等方式宣传用工信息，充份利用各街道公众平台，区政府网站

3、，让辖区内居民或村民了解真实有效且针对性强的岗位信息，最大限度促进人岗供需匹配，精准对接。活动参与企业23家，提供岗位533个。平西乡、各街道保障事务能够准确掌握劳动力转移人员根本情况，建立人员动态管理台账，对劳动力转移人员去向进行实时跟踪。充分发挥线上职业技能提升作用扩大就业。为实现全民技能就业，疫情期间人社局发动乡、街、社区全体工作人员通过微信、qq等平台组织有培训意愿人员与市新跃职业培训学校现对接，开放直播实用技术培训，由学校高级技师与学员直播互动教学，课后学员可以回播复习，所有线上培训合格学员疫情结束学校线下实操培训。截至目前，全区共线上培训中式面点180人，其中建档立卡贫困劳动力共3

4、人，街道线上培训64人。 （2）灵活就业社会保险补贴按照政策步骤有序开展。加大宣传力度，对符合灵活就业人员社保补贴人员进行统计，将享受范围、对象、条件、补贴标准、需要提供的资料、办理程序等向失业人员进行告知，并通过张贴通知，挂条幅向辖区居民宣传。组织工作人员对政策进行系统学习，及时掌握有关工作要求，便于为享受优惠政策的人员提供更方便、快捷、高效的效劳，对符合条件的及时受理，不符合条件的，解释清楚，争取理解。明确期限，给需要办理社保补贴的人员更充分的时间，让更多的人享受这些惠民政策。截止现在，区xx年度第一批灵活就业社保补贴工作已审理3337人，发放金额13758275元，第二批审理1415人，

5、待发放金额5882775元。 （3）为困难就业群体提供就业效劳。为切实做好疫情防控期间贫困劳动力就业工作，区人社局联合区扶贫办、平西乡在3月份开发100名临时公益性岗位，实现了以岗位促就业、以就业促增收、以增收促脱贫的良好局面，进一步推动了就业扶贫，为稳固脱贫成果打下坚实根底。与此同时，区人社局进一步标准临时公益性岗位人员管理，出台了区临时公益性岗位管理方法，成立了临时公岗纪律检查组，催促用人单位标准岗位设置，与录用人员签定用工协议，强化公益性岗位人员责任意识，履职尽责，同时区人社局由专人对临时公岗人员进行不定期 抽查和入村检查，做到天天有签到，每月有考勤，保障就业补助资金使用的平安，更好的发

6、挥临时公益性岗位作用。 （4）为高校毕业生提供就业岗位和就业效劳。参照公务员、事业单位招录形式解决了大学生就业问题。xx年底，区委、区政府本着“公平、公正、公开”的原那么共正式招录68名社公岗人员，在疫情期间发挥了举足轻重的作用，为社区注入了新鲜血液。下一步，全区方案拿出22个事业单位岗位参加全省事业单位统一招聘活动，重点招聘202x年应届毕业生和20xx、xx年择业期内的毕业生。 （6）扶持创业带动就业情况。一充分发挥返乡创业作用带动就业。区共有3家省级返乡创业基地分别是市农达食用菌栽培专业合作社、六之维田园农业公司、龙财源农业科技，三家农业合作社共带动农户140户，带动农村劳动力用工690

7、多人，有力地带动了农村经济开展，促进了农民工就地就近转移就业。二区级返乡创业企业有2家，分别为花溪谷示范园区和市区记住农民专业合作社，共带动农户150余户，带动近百人稳定就业，近千人零活就业，准备申报202x年省级返乡创业基地。三202x年5月在“省杰出创新创业人才”评选推荐工作中，推荐婚博园餐饮效劳总经理巩月红、省鑫旺商贸总经理韩春伟为xxxx年省杰出创业类人才。 （7）为重点企业保驾护航。疫情期间，区人社局联合区发改局、工信局等部门联系，建立重点企业清单，开展重点企业用工状况摸底调查，建立企业需求台账，实现员工总数清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清，定期更新企业生产用工需求，帮助重点企业解决用工