人事试用期转正工作总结

1、人事试用期转正工作总结202x 来到公司也有一段时间了，作为实习期的工作还有待提高，个人转正汇报如下。下面是由为大家的“人事试用期转正工作总结202x”，仅供参考，欢送大家阅读。 今年一月，我很荣幸的成为了xx市事业单位人员中的一员，开始了自己人生的新征程。这既是一个机遇，也是一个挑战。x月份正式到xx二线船闸报到，现从事办公室科员工作。主要协助巩主任负责船闸后勤的日常维护、食堂管理、领导接待等工作。一年来，在领导的支持和同志的指导帮助下，比拟圆满地完成了自己所承当的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的根底。现将个人一年来的工作情况总结

2、如下。 初到工作岗位，我对船闸的工作一无所知。在短暂的培训时间内，我抓紧时间深入学习船闸知识、了解船闸工作流程，并经常与老同事进行沟通交流。在较短时间内熟悉了工作环境和流程，为今后的较好的开展工作打下了坚实的根底。同时用新的知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够在脚踏实地开展工作，不断提高自己。 我在同志们的关心与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，逐渐进入了工作角色，今年主要做了以下几个方面的工作。 （一）尽快熟悉工作职责和流程，做好根底性工作。 经过一段时间熟悉，我被安排在办公室工作，主要负责办公室的后勤维护保障、食堂管理、领导接待、公文

3、的上传下达等工作。办公室的日常工作比拟散碎，都是日常一些琐碎的事情，但却涉及到船闸的方方面面。我从开始熟悉船闸每一名员工开始做起，逐步了解每个员工所在的班组，日常出勤、 联系方式等。在短时间内较好的熟悉了船闸员工的整体情况，为以后开展做了较好的铺垫。 （二）加强食堂管理、提高食堂管理水平。 食堂管理是办公室后勤工作当中一个重点问题，也是难点问题，食堂涉及到船闸每一名员工的切身利益。食堂卫生、食品平安、饭菜质量等是大家的关心重点。领导也很关心重视，针对食堂问题再三要求。在日常的工作中我严格要求自己，并注重加强与食堂工作人员的沟通交流，及时反响大家对食堂的意见和建议。食堂遇到的困难和问题也时间予以

4、帮助、及时反映协助解决。重点监督食堂卫生、食品平安、作料的添加、职工就餐金额公开透明等问题。 （三）面对应急突发事件、做好后勤保障工作。 今年x-x月份，船闸工作进入一个较繁忙的阶段，一方面是船闸的维护维修，人员来往频繁，领导屡次前来检查； 另一方面航道进入枯水期，我们面临着较大的堵档压力；在领导的带着之下，作为办公室人员，我积极协助、加强与工作人员的沟通交流，确保后勤保障工作的有序、稳妥的开展。事业单位转正个人总结确保后勤保障不掉链子，前方工作人员能安心工作。 在船闸近一年的工作学习中，我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，但与其他同事相比还存在着很大差距，对

5、船闸的知识需要进一步加强系统学习； 工作中要逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点；与领导同事的交往学习中，要提高自己的情商，努力向领导同事学习，不断在工作中学习、进取、完善自己。 总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补缺乏，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上为做一名人民群众满意的公仆而不懈努力。 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。在一个寒冷的季节，我踏进了一个令我感到温暖的公司。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了海纳百川的胸襟，恨地无环的豪气，执着坚决的信念。 回忆这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与

6、帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过学习与工作，工作模式上有了新的突破，现将工作情况总结。 行政助理是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进。办公室的工作千头万绪，简历的初步筛选、接待面试人员、文书处理、档案管理、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，防止疏漏和过失，根本做到了事事有序。 1、积极和有关人员交流、沟通，及时了解情况、工作进度，将问题反响到分部主管，以便相关人员在最短时间内掌握工作的进展，并在此根底上进一步安排交付

7、工作。 2、认真做好公司的文字工作。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 3、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，表达公司的标准性，解决员工的后顾之忧； 4、切实抓好公司的福利、个人简历企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、福利等商品的采购、调配和实物管理工作。切实做好公司通讯费、水电费、日常用品的购置及购置员工生日礼品等费用的支出情况，严格按照程序核定使用标准； 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了一

8、定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比拟沉着地处理日常工作中出现的问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过锻炼都有了一些的提高，保证了各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在： 第一，许多工作都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高； 第二，有些工作还不够细致，一些工作协调的不是十分到位； 第三，由于阅历等原因，有

9、时考虑不够周全。 我应努力做到： 第一，加强学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数； 第二，本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报； 第三，注重形成良好的工作气氛。不断改良对其他部门的支持能力、效劳水平。 xx的工作环境是融洽的。是领导的关爱，同事间的友情关心以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感，我愿以更积极的态度，更严谨的工作作风为大家更好的效劳。 一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了xx成为公司一员，转眼间参加xx已近两个月了，在这段时间里对xx从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的

10、。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下： 1、招聘岗位入职x人，另有x人待入职（总裁办秘书、招商、新媒体）； 2、人才库管理方法（初稿）的制订、修改、定稿、实施和日常管理； 3、股份公司人才库的建立和管理； 4、招聘管理方法和管理工具的初步制订； 5、笔试试题（专业类）的标准化建立（职能类4个，业务类2个）； 6、站的续订（包括洽谈价格、产品等）； 7、站的日常维护和管理； 8、子公司招聘支持工作等； 9、其它。 其中以招聘岗位、人才库、站续订等为主要工

11、作。第1项工作因刚参加公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比拟缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储藏的根底性工作也是重点工作。第x项站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了x万多招聘本钱。 于202x年x月xx日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括

12、：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍； 2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务； 3.开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行； 3）开业后，主动积极承当讲解。完成相关任务。 拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：网，新工作。以上站局部需要付费才能使用； 2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源本钱； 3.对各大熟练使用，并能及时收

13、集相关有效地信息并储存。 4.与的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。 1.发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。 2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。 3.建立有效的人才库 对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时选用，为了满足xx月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个文件夹，储藏有效的简历xx几份。 4.在专业人才急需的情况

14、下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师； 高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。 方案采取如下措施改良工作： 1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升； 2）拓展招聘渠道，积极收集适宜的简历； 3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。 2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导

15、，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。 3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 目前人事行政部有x个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人能力分析： 优势：亲和力较好； 具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见，认同xx集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反响灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。 劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。 提升措施： 1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一； 2）反省自己，针对工作中的缺乏进行改良； 3）深入学习人力资源相关专业知识； 4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新； 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。提高公司整体的形象。 在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，