企业人事系统开题报告

1、企业人事系统开题报告 企业人事系统开题报告 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d

2、e fe n se w o rk 级计算机科学与技术本科生开题报告 设计题目： 人事 管理系统设计 学生姓名： xx 学 号： 指导师： 写作日期： 201 11 年 年 9 9月 月 1 11 日 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a

3、re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 3 3 目 录 1. 人事管理信息系统研究概述 . 4 1.1 管理信息系统的开展历史 . 4 1.2 国内人事管理信息系统存在的问题 . 5 1.2.1 系 统 功 能 单 一 6 1.2.2 操 作 复 杂 6 1.2.3 升 级 缓 慢 7 1.3 人事管理信息系统的作用 . 7 1.3.1 能 够 给 企 业 带 来 先 进 的 人 事 管 理 思 想 及 方 法 7 1.3.2 促 进 建 立 现

4、 代 人 事 管 理 模 式 8 1.3.3 促 进 人 事 管 理 正 规 化 8 2. 国内人事管理信息系统开展现状 . 9 3. 人事管理信息系统设计方法与技术思路 . 10 3.1. myeclipse . 10 3.2. sql server . 11 3.3. photoshop cs3 . 11 4. 系统设计进度安排 . 11 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p

5、re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 4 4 5. 参考文献 . 13 1. 、 、 人事 管理信息系统 研究概述 1.1 管理信息系统的开展历史 信息作为生产力中最活泼的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机创造以后的 0 50 年代

6、末。 目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人机系统”，该系统是 0 70 年代初“后工业经济”时代的产物，在企业 管理信息系统 在其开展的初期，是单一的人 机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。 进入 0 2 0 世纪 0 80 年代末，随着计算机网 络和 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e

7、 , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 5 5 通信技术的大力开展，企业管理信息系统进入网络化的开展时期。世界兴旺国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济开展领域中发挥着巨大的作用。 我国的管理信息系统大开展是在 80 年代末 90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“

8、金关”、金桥“工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统 ( ( es) ) 或决策支持系统 ( ( dss) ) ，其处理对象和效劳对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步 的开展。 1.2 国内 人事 管理信息系统存在的问题 我国 人事 管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但 人事 管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高。这主要有两方面的原因：一方面，很多企业管理者对 人事 管理的重视， 程度不够， 人事 管理水平还停留在原先的 人事 管理的层次上，所

9、以不愿意在 人事 管理电子化方面投入更多的财力和精力；另一方面，管理信息系 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n .

10、 c iv il a ir d e fe n se w o rk 6 6 统开发商推出的 hrmis 产品还有很多不尽如人意的地方，具体表现如下： 1.2.1 系统功能单一 很多 人事 管理信息系统的功能比拟单一，还处于功能应用的初级阶段。比方有些系统仅能满足人事档案管理和日 常数据管理，缺乏整体提升人事 管理水平的功能模块。企业在使用这些系统时并没有明显感觉到工作效率的提升，久而久之就对 人事 管理信息系统缺乏兴趣，也不愿做更多的投入。 1.2.2 操作复杂 企业中很多从事 人事 管理工作的员工并不懂电脑，为了配合管理信息系统的实施，一般都会对操作人员进行计算机知识和系统操作知识的培训。但如

11、果系统不考虑使用者的现实情况，界面不够友好，操作过于复杂，就会让这些刚刚学会电脑的新手们感到操作上的不便。如果这种不便一直持续下去，就会让操作者产生逆反心理，从而影响了整个系统的正常使用。 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d

12、d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 7 7 1.2.3 升级缓慢 近 10 年以来 ，计算机硬件、软件及网络设备的升级换代非常快，如果管理信息系统的升级换代无法和支撑平台同步进行，就会使系统的应用产生很多问题，甚至会使整个系统处于瘫痪状态。 1.3 人事 管理信息系统的作用 随着 人事 管理信息系统在企业中的广泛应用，该系统对企业的影响也会越来越大，它对企业 人事 管理方面的奉献是无可替代的。 1.3.1 能够给企业带来先进的 人事 管理思想及方法 管

13、理的进步主要表达为管理思想和相应管理模式与方法的进步。管理软件本身是管理思想和管理模式的载体，它具有双重核心，即：管理思想、信息技术。软件是具体的，除了带给管理思想外，更多 地表现为基于思想的管理模式和方。 法。 人事 管理软件带给企业操作方便的业绩考核体系和人才度量指标；决策支持软件使决策模型真正走到了企业。 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y

14、 e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 8 8 1.3.2 促进建立现代 人事 管理模式 当前，企业管理正从实物管理走向资本管理，又走向知识管理，信息和知识成为继人力、资本之后的第三大企业资源。搞好知识管理（ km ）已经成为现代企业，特别是以知识增值为主的企业的迫切课题。源于信息处理以软件为核心的 it系统在知识管理领域具有“先天”

15、的优势。 在企业的组织结构改良方面，应用 人事 管理系统可以优化组织内部信息沟通方式，提高沟通效率，减少组织层级；可以 增强每个员工的信息处理能力，提高对市场的直接反响能力，增加单个管理者的管理跨度等，从而使企业能够建立扁平结构的组织模式。 1.3.3 促进 人事 管理正规化 管理正规化是管理通向更高层次的台阶。实现管理正规化有多条路径，软件能够有效地促进这一进程。企业 人事 管理规那么、标准、程序和制度都可以在软件及其相关系统中表达出来。 更重要的是，软件对管理正规化的促进在很大程度上防止了形式主义。由于软件是一个实时应用系统，管理标准透过软件溶入了企业的业务和 c o u n ty co

16、n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 9 9 管理流程，较之纸质的规章和无形

17、的标准而言，更容易被贯彻执行。 2. 、国内 人事 管理信息系统 开展现状 人事 管理信息系统的应用在中国呈多元状态，但主要为三元状态： 局部企业或单位在 人事 管理信息系统的应用上在国内处于领先地位，这些企业或单位不仅有先进的设备，而且还有先进的管理思想，并且还有与先进管理思想相适应的员工队伍，他们尝到了使用先进的管理信息系统不仅可以大大地促进管理，而且还可以促进生产、创造效益的甜头，因而在管理信息系统的研究和应用上越搞越起劲，所以使得企业或单位的效益始终走在同类企业或单位的前列。 一些企业或单位并不乏先进的设备，然而却没有先进的管理思想和手段，他们往往仅对研制或者购置管理信 息系统有兴趣，

18、一旦研制成功或购置到位，却无法在企业和部门开展应用，最后就只有用系统来发发工资或向上报统计报表，或是仅将先进的计算机设备用来打打字，或者仅是用投资巨大的同 internet 相连接的局域网系统 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re

19、d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 10 来获取一些外部信息，根本没有发挥管理信息系统的作用。 一些既没有先进的设备，也没有先进的管理思想的困难企业或单位，面对先进的管理信息系统只有望洋兴叹。 3. 、 、 人事 管理信息系统设计方法与技术思路 在技术软件方面本系统选择了当今流行的myeclipse 开发环境来设计，使用 sql server xx 数据库存储数据。 同时采用先进的 ssh 框架来进行设计，这些软件都很平安，可靠，所以在软件方面是可

20、行的。 在硬件方面，选择了 2g 的内存，硬盘为 320g的来存储数据，可以满足系统的设计开发。从而运行速度也会更快。这方面没有疑异。硬件方面也是可行的。 3.1. myeclipse 与其他一些编程工具如 jbuilder 等相比，myeclipse 是功能丰富的 javaee 集成开发环境，包括了完备的编码、调试、测试和发布功能，完整支持 html ， struts ， jsf ， css ， javascript ， c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th

21、e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 11 sql ， hibernate 。 3.2. sql server sql server 是一个全面的数据库平台，使用集成的商业智能 (bi) 工具提供了企业级的数据管理。 s

22、ql server 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更平安可靠的存储功能，可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序 。 3.3. photoshop cs3 photoshop cs3 用户界面易懂，功能完善，性能稳定。使用其可以优化网站界面以及修改一些图片。 4. 、系统设计进度安排 进度 时间 工作内容 1 1 1 xx 年 年 0 07 7月 月 1 1 日 xx 年选定课题。 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft,

23、 sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 12 0 07 7 月 月 5 15 日 2 2 1 xx 年 年 0 07 7月 月 5 15 日 xx 年0 07 7 月 月 5 25 日 查找有关参考资料，并做好课题的系统结构及功能模块设计。

24、3 3 1 xx 年 年 0 07 7月 月 5 25 日 xx 年0 08 8 月 月 0 02 2 日 查找有关参考资料，做好课题的系统结构及功能模块设计，撰写开题报告并报指导老师审定。 4 4 1 xx 年 年 0 08 8月 月 1 12 2 日 xx 年0 08 8 月 月 8 18 日 进行系统分析与设计，及完成局部编码的实现，并撰写毕业设计初稿。 5 5 1 xx 年 年 0 08 8月 月 8 18 日 xx 年0 08 8 月 月 4 24 日 进行系统分析与设计，及完成关键编码的编译工作，同时做好中期考核的准备工作。 6 6 1 xx 年 年 0 08 8月 月 4 24

25、日 xx 1 年0 08 8 月 月 9 29 日 完成全部编码的实现、运行测试与修正。 7 7 1 xx 年 年 0 09 9 完成毕业设计第二稿的 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re

26、d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 13 月 月 1 1 日 xx 年0 09 9 月 月 0 10 日 与修改工作，并上交指导老师及接受指导老师的指导。 8 8 1 xx 年 年 0 09 9月 月 0 10 日 - -1 xx 年 年 0 09 9月 月 0 20 日 完成毕业设计第三稿的与修改工作，并上交指导老师及接受指导老师的指导。 9 9 1 xx 年 年 0 09 9月 月 2 20 0 日 - -1 xx 年 年 0 09 9月 月 4 24 日 最后、修改毕业设计定稿，同时打印、装订毕业设计文件交指导老师。 10 1 xx 年 年 0 09 9月 月 4 24 日 xx 年0 09 9