2013年北航远程教育《人力资源管理》在线作业答案

1、2013年北航远程教育人力资源管理在线作业答案1 / 12试卷总分：100   测试时间：-一、单选题（共10道试题，共40分。）1.“社会人”的人性理论假设基础是( )。A. 泰勒的“科学管理原理”B. 梅奥的人际关系理论C. 马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验满分：4分2.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )A. 0.5年3年B. 1年3.5年C. 2年6年D. 1.5年5年满分：4分3.人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。A. 成本配置B. 供给配置C. 个体配置D. 地区配置满分：4分4.把“员工视

2、为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理满分：4分5.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？A. 组织外部环境B. 组织内部环境C. 物质环境D. 人文环境满分：4分6.目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是( )。A. 美国心理学家库克B. 美国管理学家杜拉克C. 日本学者中松义郎D. 美国心理学家勒温满分：4分7.工作分析中方法分析常用的方法是( )A. 关键事件技术

3、B. 职能工作分析C. 问题分析D. 流程图满分：4分8.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动( )。A. 人员档案资料B. 人力资源预测C. 行动汁划D. 控制与评价满分：4分9.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。A. 人口观B. 在岗人口观C. 人员素质观D. 人员数量观满分：4分10.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。A. 工作行为B. 工作方式C. 人际关系D. 行为科学满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。）1.人力资源管理基本原理包括()。A. 投资增值原理B. 互补合

4、力原理C. 激励强化原理D. 个体差异原理满分：4分2.功能性职务分析法主要对（ ）信息进行分析。A. 资料（Data）方面的信息B. 对拥有的财物进行分析C. 人（People）方面的信息D. 事物（Thing）方面的信息E. 对工作关系进行分析满分：4分3.霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（ ）。A. 艺术型B. 社会型C. 企业型D. 操作型E. 常规型满分：4分4.人力资源环境所面临最普遍的挑战有（ ）。A. 文化的多元化B. 组织的重建C. 人口多样化的问题D. 劳动力的可用性和质量问题E. 经济和技术的变化满分：4分5.在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括（ ）。A

5、. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人满分：4分6.越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )的总和。A. 体力B. 脑力C. 心力D. 能力满分：4分7.人力资源需求预测的方法包括（ ）。A. 德尔菲法B. 回归分析法C. 因果分析法D. 成就需要分析法满分：4分8.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ）A. 文化的多元化B. 组织的重建C. 人口多样化的问题D. 劳动力的可用性和质量问题E. 经济和技术的变化满分：4分9.人力投资的收益具有（ ）特点。A. 收益者与投资主体的非一致性B. 收益取得的迟效性与长期性C

6、. 不同内容投资的收益差异性D. 投资收益的多量性E. 投资收益的广泛性满分：4分10.职业适应可概括为（ ）。A. 完成对工作环境的适应B. 熟悉组织人际关系C. 完成职业岗位的适应D. 完成组织文化的适应E. 完成职业心理的转换满分：4分三、判断题（共5道试题，共20分。）1.能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。A. 错误B. 正确满分：4分2.麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的（ ）。A.

7、错误B. 正确满分：4分4.“特性因素匹配理论”是由帕森斯所创立（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分5.人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分北航人力资源管理在线作业二试卷总分：100   测试时间：-一、单选题（共10道试题，共40分。）1.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？A. 组织外部环境B. 组织内部环境C. 物质环境D. 人文环境满分：4分2.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非

8、理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理满分：4分3.“社会人”的人性理论假设基础是( )。A. 泰勒的“科学管理原理”B. 梅奥的人际关系理论C. 马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验满分：4分4.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )A. 货币工资B. 名义工资C. 实际工资D. 实物工资满分：4分5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。A. 结构工资B. 奖金C. 岗位工资D. 浮动工资满分：4分6.（ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容

9、。A. 情商B. 知识与技能水平C. 智力D. 价值观满分：4分7.从激励内容的角度，激励可分为（ ）。A. 正激励和负激励B. 内激励和外激励C. 口头激励和书面激励D. 物质激励和精神激励满分：4分8.我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )A. 12个月B. 24个月C. 18个月D. 30个月满分：4分9.人力资源的基本特点包括生物性和（ ）两个方面。A. 独立性B. 计划性C. 社会性D. 目的性满分：4分10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )。A. 强制储蓄型养老保险B. 国家

10、统筹型社会保险C. 投保资助型社会保险D. 子女抚养型养老满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。）1.人力资源管理的主要特点是（ ）A. 以人为本B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C. 把人力资源开发放到首位D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门满分：4分2.人员激励机制包括()内容。A. 激励时机B. 激励频率C. 激励程度D. 激励深度满分：4分3.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）A. 常模参照性考评B. 效标参照性考评C. 无标准的内容考评D. 绩效考评满分：4分4.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作

11、步骤主要有哪些？（ ）A. 目的分析B. 地点分析C. 顺序分析D. 人员分析满分：4分5.根据国家公务员暂行条例的规定，我国公务员的奖励种类有：( )A. 嘉奖B. 记三等功C. 记二等功D. 记一等功满分：4分6.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和A. 体力B. 脑力C. 心力D. 能力满分：4分7.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面 ( )A. 空缺的职位的性质B. 企事业组织的性质C. 企事业组织的形象D. 人口和劳动力满分：4分8.外在报酬是（ ）。A. 是从事的工作本身对员工的酬劳B.

12、 是经济性待遇C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬D. 是非物质性的、无形的报酬E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等满分：4分9.霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（ ）。A. 艺术型B. 社会型C. 企业型D. 操作型E. 常规型满分：4分10.能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括（ ）。A. 体力B. 智力C. 知识D. 操作E. 技能满分：4分三、判断题（共5道试题，共20分。）1.职责是工作活动中达到某一工作目的的要素集合（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分2.绩效考评只能有员工的主管对其进行评价（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分3.通过参加

13、招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分4.合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分5.人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分北航人力资源管理在线作业三试卷总分：100 

14、 测试时间：-一、单选题（共10道试题，共40分。）1.（ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容A. 情商B. 知识与技能水平C. 智力D. 价值观满分：4分2.考评对象的基本单位是( )A. 考评要素B. 考评标志C. 考评标度D. 考评标准满分：4分3.动机可定义为（ ）。A. 一种需要B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C. 一种目标D. 做事的动力满分：4分4.相对比较判断法包括( )A. 成对比较法B. 回忆印象评判法C. 加权综合考评法D. 目标等级考评法满分：4分5.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()，即行终结的法律制度

15、。A. 一次裁决B. 二次裁决C. 三次裁决D. 四次裁决满分：4分6.以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。A. 职工B. 环境C. 文化D. 价值观满分：4分7.（ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容。A. 情商B. 知识与技能水平C. 智力D. 价值观满分：4分8.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )。A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 行为改造型激励理论D. 综合激励理论满分：4分9.人际关系学说的代表人物是（ ）。A. 泰罗B. 孔茨C. 巴纳德D. 梅约满分：4分10.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规

16、划工作的哪项活动( )。A. 人员档案资料B. 人力资源预测C. 行动汁划D. 控制与评价满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。）1.我国劳动法第三条规定，员工可依法享有哪些权利（ ）。A. 劳动权B. 民主管理权C. 信息权D. 劳动报酬权满分：4分2.影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外还包括（ ）。A. 营养因素B. 教育培训因素C. 人力投资的成本与收益比例D. 经济与社会发展状况E. 人的主观能动性满分：4分3.人员激励机制包括()内容。A. 激励时机B. 激励频率C. 激励程度D. 激励深度满分：4分4.工作说明书包括（ ）两部分。A. 工作标识B. 工作责任C. 工作规

17、范D. 工作环境E. 工作描述满分：4分5.能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括（ ）。A. 体力B. 智力C. 知识D. 操作E. 技能满分：4分6.人力资源管理基本原理包括()。A. 投资增值原理B. 互补合力原理C. 激励强化原理D. 个体差异原理满分：4分7.下面关于劳动合同的表述正确的包括（ ）。A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约B. 是劳动关系的体现C. 通常采用书面形式D. 是为确立劳动关系订立的E. 是不能变更的满分：4分8.自我实现人的工作根本动机是( ）。A. 追求良好的人际关系B. 获得经济利益C. 发挥自己的潜力D. 表现自己的才能E. 敢于冒险满分：4分9.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）A. 常模参照性考评B. 效标参照性考评C. 无标准的内容考评D. 绩效考评满分：4分10.市场四主体指的是（ ）。