教师职业生涯规划书范文

1、范文最新推荐教师职业生涯规划书范文&n bsp;小的时候觉得老师是最神圣的职业， 不知不觉中，自己也由一个学生 长成为一名老师，走上人生另一个舞台。我要怎样发展，怎么才能不 断进步，怎么才能让我的学生在愉悦的氛围里学到知识 ……现在，我只是一名没有丰富的教学经验、没有娴熟的教学技术、没有引以为荣的教学事迹的普通老师，但我相信：成功 是一种忍耐，需要在实践中不断磨练，最终成为人生中一笔精神财富。 一、三年发展规划第一年：明确自我发展目标，实现角色转变明确作为教师的基本要求和发展方向，树立正确的价值观和责任意识。同时尽快适应工作环境，实现从学生到

2、教师的角色转变。1. 加强理论学习，提高自己的政治思想素质，积极参加各级各类的师 德教育实践活动，主动向老教师学习，向同行教师学习，在实践中提 高自己的师德表现，树立扎实的工作作风。2. 在学校拜老教师为师，积极听课、说课，在师傅的指导下，扎扎实 实地进行学科教学，掌握教学规律，从实践中获得专业技能的成长。3. 学习是教师成长的源泉，只有在不断的学习中，我们才能获得进步。 在第一年，我需要不断学习，扩大自己的知识面，从而使理论服务于 实践，提咼自己的教学基本功。第二年：加强教育技能培养，提高班级管理能力，强化自我修炼1. 学科课堂技能是立足讲台的关键，这就需要我们向成为研究型教师 方向努力，要

3、善于在教育教学实践中发现问题、分析问题，总结经验 以指导教育教学实践活动，使提高教育教学质量的得到最优化， 切实 打造效率课堂。2. 在教育技能基本熟练的基础上，积极参与班级管理工作，提高班级 管理能力。3.要给学生一桶水，自己必须要有一池水，也许一池水也是不够的， 因为学生对知识渴望是永无止境的。对于始终站在流行时尚前沿的设 计来说，始终需要教师保持对时尚新动向的敏感度和掌握度。在扎实的学术根底与理论底蕴之上，我觉得不断加强学习、进修，始终将专 业化水平与时代接轨是十分迫切和必要的。第三年：教学相长，教研并进，形成初步自我教学特色1. 能基本熟练地教育教学技能，有一定的教学经验和反思能力，并

4、能 在反思的过程中不断调整自己的教学行为， 在教育教学过程中初步形 成自己的特色。2、时刻关注教育界的最新动向，通过各种信息传播手段广泛获取现 代教育教学信息和教育教学改革经验，进一步加强教育理论学习，为 成为研究教师打下基础。二、具体实施方案1. 牢记教师使命，树立两种意识时刻牢记教师的神圣使命，始终尊重学生的自由发展。将教育作为幸 福人生的一个支柱，帮助学生们理解幸福、创造幸福，这是作为教师 最本源最重要的目的。选择了教师这一职业，就需要懂得追求学生的成功才是自己人生成功，所以就需要树立奉献意识和责任意识，启迪学生的智慧，塑造学 生的心灵。2. 树立终身学习的观念通过学习提升师德修养，丰富

5、知识结构，增强理论底蕴。多听老教师 和同行的课，积极向同教研组前辈取经，吸取他人的长处，不断提高 教学能力，努力使自己的教学质量达到优良的水平。3. 乐于动笔，提高教育科研水平(1)课前积极钻研教材，理清教学内容路基顺序，做好充分的备课工 作，认真备好每一堂，备好每一个学生的课，备好课堂的教学教法。 课后做好教学后记与教学反思，把课堂中最精彩及最难忘的片段及时 地记录下来，积累日后教学论文的素材。一切都是新的开始，新的目标，在今后的生活和工作中，我将努力按 照自己的规划在岗外上一步一个脚印，踏踏实实地实现自己的育人理 想。&n bsp;首先简单介绍自己的情况男、01年本科毕业，南方某股

6、份制商业银行，在支行实习了半年 然后调到总行某部门至今。年收入13-16万。由于工作关系，与外资 银行、国内同业接触都不少。基层的情况：首先我认为无论是哪个地方工作，都存在忙的忙死、闲的闲死这种苦 乐不均的情况。并不是你忙收入就一定比不忙的人高， 也不是你闲就 表明你没有地位。我有在支行工作的经历，当时做的是信贷。主要工 作就是每天拜访客户。由于行长比较喜欢我，基本上是行长开车带着 我去跟他的老朋友、老客户聊天。中午跟客户吃饭，晚上就更不用说， 自然是跟客户喝酒。每天如此，业务做起来也轻松，虽然实习期间没 有考核指标，但是半年下来大概也有 3000万贷款这样的业绩。说来 惭愧，这业绩也主要是行

7、长谈的，不过算在我名下而已。但是实际上 银行内压力最大的就是基层的客户经理， 不论是对公还是对私，都有 一系列指标需要完成，这些都与你的收入密切挂钩。除了对业务要熟 悉，还要能说会道，善于交际。另外运气和环境也很重要。我认识的 一哥们，刚从内地银行跳槽过来，人生地不熟，有天在写字楼里等人， 发现有家公司正在装修，哥们就跟人聊了几句，没想到一起聊的人就 是那公司的财务总监，而且更没想到的是这是一家台湾前三名的IT厂商，这下就发大了，半年就搞到几个亿的存款，还做了无数贷款和 贴现。一年后，这哥们就正式提拔为支行信贷经理，堪称我们那年的 传奇。我还认识一个朋友，本来是一家支行的业务骨干，每年排名都

8、靠前，因为调动到另一家支行，环境不适应，一连几个月都没有完成 目标，工资奖金被扣了又扣，半年收入只有 2万块。这些都是我亲眼 见到的真实情况。支行客户经理压力大，但相对来说激励也高，我知道最高的一年可以 拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计 岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行 的会计制度都比较完善。当然，中国的银行也发生过高山那样离谱的 事情。不过在我所在的银行，支行的会计主管都不一定给行长足够的 面子，一切按照制度办事，没有任何通融的余地。会计人员以前收入 不差，大概也能7、8万的样子，不过目前降了很多，具体我也不知 道了。储蓄岗位相对比较简

9、单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款 找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。我问过很多储蓄的同事，特别 是刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天 接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂， 人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里 面最少的一档了。支行的其他岗位：行长，我所在的支行规模不大，一共大概 20多人，行长就是这20多 人的领导。他一年收入大概 34万左右，还不包括职务消费，比如吃 饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没 有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。不过没 有30多岁，是混不到

10、这个地位的。信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到 其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任 务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了 关系。因此过得战战兢兢。年收入大概 10多万。大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过 听说这几年开始陆续转为长期合同工了。 这些人收入最低，大概一个 月1、2千不等，包括司机、文员等。在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。 累不累看你怎么 想了。我个人觉得最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。 不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴推销保险勿入， 至少 还没

11、有不允许银行客户经理进去的地步。总部的情况有人认为我是一步登天，基层讲完了就直接讲总部，呵呵，其实在我 看来，分行这一层次根本上是不需要存在的。为什么 ？有空再说。银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的， 造成 的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产 负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是 装电脑的。我告诉大家，除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和

12、一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。 银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持，你以为现在银行还用手工做帐啊？ 举个例子，客户到银行存款、转账, 通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供 期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于 IT范畴。 我本人多次参与负责新业务的推出，和程序员多次打交道，开发一个 新产品，就以为要开发多个新程序和新模块，开发前要写详细的需求、 开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、 正式上线等等一系列工作。目前国际上 IBM等大IT公司专门有负责 金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作

13、。而且目前银行各项业 务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要 交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、 外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产 品定价的地方。投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰， 但混业经营后将大有前途。风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。其他部门，公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负 责营销，国际上通行做法看作 SALES部门 同业部，负责同业往来离岸部，离岸客户。法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查什么的稽核内控部

14、，内部审计稽核监察保卫部，行政部，人力资源部 & hellip;…支持部门情况如上，这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。不过中国 的银行多少会有一些机制落后、观念保守的地方，这些就不赘述了。 总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、 舞台大，收入也相对稳定。实践上我也感觉要比基层锻炼人。可是前 些年的情况是基层提拔地快。可能是因为基层一切以业绩论英雄， 而 在总部则不只是看能力吧。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错， 所谓做多错多，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导 和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，

15、 就算没有升职，自己也学到了本事。如果领导平庸、环境复杂就难说 了，看运气吧。这几年想进银行的人似乎很多，但说实话，我在天涯上看到很多人貌 似了解银行，实则一知半解。希望能给大家一些解惑。我也愿意进一 步回答大家的问题，只要不要特别具体，我就知无不言了。以后有时 间专门写写我了解的外资银行的情况。做客户经理快五年了，有很多想法，趁现在心静，定下心来做个总结， 给自己看,也让大家都了解这个职业，仅为一家之言 所得之一：我是个凡人，工作第一当然得有合适的收入，所以我选择客 户经理是为了通过自己的能力挣到更多的钱 ，而事实是通过这几年的 努力，我把很多人一辈子的工资都挣回来了 .我原来准备到省会城市

16、 一家国家特大型企业做财务会计（我学的财会专业）,大学毕业那年通 过竞聘到了一家股份制银行做客户经理 ，当时只想挑战自己，给自己 一个发挥的空间，因为我是男人，我对自己有信心.这五年来艰辛困难 不断，自己想过放弃，甚至流泪，但都挺过来了，所以我想说的是从事 客户经理一开始肯定有个磨难的过程，除非家里亲戚有个大官帮你撑 着,那肯定不费什么事情，但不能保一辈子.总结一下就是成功的客户 经理经济收入可观.所得之二是知识丰富.客户经理平时工作能够接触到很多行业，中国 有句老话：隔行如隔山，但通过平时的调查研究分析，就能懂得很多行 业知识，如房地产、医疗、贸易等，在工作中学到的知识是应用的， 也是很务实

17、的，对自己的知识面的扩大很有益处。 工作中接触的业务 对象都是企业中高层的管理人员，素质高，很多都具有很强的个人魅 力，从他们身上也能学到很多东西，当然这需要客户经理有比较高的 误性。所得之三：自身综合能力提高：客户经理的工作是繁琐的，甚至需要 处理很多客户个人的私事，当然待人接物、客户拜访等基本礼仪肯定 得学会，从而很容易提高自己的个人素养。 工作能力得到锻炼和提高 是客户经理最吸引人的地方，也是最具挑战的方面。谈了这么多益处，做客户经理也有很多不如意的地方，当然是对我个 人而言，不具普遍性：所失之一：对家庭的照顾和亲人的关爱。平时绝大部分时间都得耗在 工作上，白天工作，晚上应酬，休息日还有

18、这样那样的事情，很少有 时间照顾到家庭，所以我现在很珍惜陪儿子逛公园的时光。 要做好本 职工作，家人必须得理解，并分担很多家务事，这一点是绝对的前提 条件。所失之二：做客户经理由于承受考核指标的压力，人会变的很浮躁， 心根本安静不下来，连睡觉前都想着明天得拜访客户请客吃饭， 所以 学习的时间几乎没有，更别说个人深造了，。所失之三：身体健康的问题越来越严重，第一心理压力大，对内脏器 官有很大影响，受挫能力得经受考验，同时生活不规律，晚上还得陪 客户喝酒娱乐，伤肝伤身，年轻的时候还健壮撑的过去，到了一定年 龄就和你算总帐了 ！如何在银行发展职业生涯？平时经常看到XDJMfil讨论银行的帖子，我也是

19、一家股份制银行的， 03年小硕毕业，工作一年多了，现我也来说说对银行的一些看法， 希望能给那些想进银行工作的朋友些许参考，也希望大家特别是银行 的朋友能多多交流，共同提高。1、总的说来，银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对 稳定，由于一般机构较为庞大所以只要你够强，上升空间也很大，但 银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期 望有多大的晋升机会。2、银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行 人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较 小，比较稳定；股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩， 不同考核业绩的收入差距大，容易导致心

20、里失衡 ；股份制银行人际关 系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。3、银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金 融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关 系型营销站主导地位，因此，如果你学历很高但收入和地位比那些没 学历没多大本事但有关系、有背景的人低很多时你不要不平衡。4、对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力 资源、计财、风险，这些部门权力比较大，由于没有什么直接市场任 务所以精神压力比较小。人力和计财能掌握银行的核心机密， 风险是 银行技术含量较高的主流岗位，在这些部门你容易受到重视，有利于 你培养人脉或学习核心既能，对你的

21、职业发展有利。5、从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于 处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线，业 务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上 来说你必须能在不同部门培植很好的朋友， 或者说是利益联盟，这样 处理事情时有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住时机采取 适当的方式在领导和同时面前表现自己， 一句话：走行政路线时关系 处理的重要性绝对超过业务能力。技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方 案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积

22、虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说， 走 技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既 能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。 如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残： 精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，动不动考核 不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就 完全不一样了，弄个亿把存款往银行一放，领导也当你是大爷，不敢 得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一 点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。当然，三种路线也不

23、是绝对分开的，在某一方面做的很好，也可能导 致进入其他发展路线。比如业务素质很好，也或市场做的很好，就有 可能提拔当领导而转向行政路线，但要看单位的用人哲学。可以肯定 的是，走管理路线的人上升比较容易，除了关系等因素外，提拔这类 人到一个新的较高的岗位不会影响原来岗位的正常运转，因为他不像技术人员那样有核心技能，别人不能替代，二不像市场人员那样有直 接客户，会损失存贷款，呵呵，是不是有些黑色幽默 ？&n bsp;一、自我分析一直以来，我都处于一个比较宽松的家庭环境中， 从小开始也就一直 很喜欢这样一种自由的感觉，这也就造就了我向往自由的性格， 不习 惯紧张拘束的环境。因而，在学习方面的

24、要求也不高，很多的时间都 用来发展自己的业余爱好。同时，从小我的父母都很重视培养我的自 理能力，长久地，也就养成了我比较自立的性格，生活上能够很好地 自理，同时遇到了困难也会尽自己的最大努力去解决， 很少让父母为 我的事情担心。因此，在性格上我有很大的两面性：在平时，很少去 主动地接触那些陌生人，也不爱说太多的话，喜欢生活在自己的小世 界里；但是在一些需要表现自己的场合上，比如面试、一些集体活动 等，我也能够很自然地去表现自己，能够放得开。我的兴趣广泛，篮球、足球、音乐、游戏都是我生活中不可缺少的部 分。有人认为，尤其是在高三的时候，搞这些东西只是浪费时间，会 影响学习。但我自己一直都认为这些

25、活动对培养一个人的性格品质有 十分重要的作用，参加体育运动能让我懂得坚持与团结，聆听音乐让 我领略静谧的魅力，适当游戏让我明白自我控制的重要。 如果缺少这 些东西，我的生活将是乏味的、将是不完整的。读到大学，尽管在成绩上不算突出，但在英语及公文写作方面仍有一 定的能力，同时，在以前的许多活动中也培养了我较好的领导能力及 团队意识，做事情有较好的预见性。但我同时又是一个比较急功近利的人， 有点缺乏耐心，如果是在一个 很长的活动中，就不能将最开始的那种状态一直延续， 如果时间耗得 太长，我也会觉得很疲倦。同时，细心的程度也会下降，不能保证有 一个持续的好状态。另外一个方面，我的沟通能力还不是很强，

26、在面 对一个陌生的环境的时候，会有拘束感，不能很快地去融入那样一个 集体。二、职业选项我最想从事的行业是运动服饰业，我的职业目标是建立一个自己的公 司，来打造一个属于中国自己的，有很强中国特色的，最适合中国消 费群体的运动品牌，其中，重点我会放在街头运动服饰这一类。其次，如果我选择就业，我希望能做企划方面的工作，为企业的理性 决策提供按效益化原则设计的方案。再次，我也有意向去选择做一名政府公务员。三、决策理由(1)、自己的运动服饰公司优势(S):这是我本身的兴趣与志向所在，有很高的创业激情，能充 分地激发我的潜能。其次，现在有一定自己设计以及创造品牌的经验， 因为已经有将自己设计的东西投入市场

27、进行销售。还有就是以前就经 常看这方面的书籍，对目前那些已经成功的公司的产品特点及其优缺 点有一定的了解。在产品形象设计方面，我已经有了一个合作了较长 时间的团队，团队的时尚意识及创新观念比较强， 能充分挖掘出市场 需要的产品特性，能够很好的保持与消费群的沟通联系。劣势(W):作为自主创业，我首先要面临的就是资金上的不足，尤其 的品牌服饰这样一个对资金要求比较高的行业来说，资金来源是我的 第一大命门。其次这个行业里已经有很多成功的企业，国外的耐克、 阿迪达斯、kappa、an di、k1x等，国内有李宁、安踏、361 °、 匹克、鸿星尔克等，行业竞争巨大。另外，作为一个运动品牌

28、，不仅 要有外表的时尚，内在的科技内涵也是十分重要的， 而我现在还没有 一个能够适应市场需要、能够自主研发的这样一个科技团队。 还有就 是现在缺乏对这类企业的管理及其运营模式的了解，在市场及营销决 策方面还经验不足。机遇(0):到目前为止，生涯设计公益网职业规划专题组推荐。中国市场上的运动品牌在价格上都比较高，其市场重心往往都在大中型城 市，而我的企业在最开始的时候是主要面向小城镇的消费群众，尤其是在现在的西部，小城镇众多，他们的购买力有限，不能承担过高的 价格，但仍然有较强的时尚观念，尤其的广大的青年学生，仍然是一 个巨大的消费群体、消费市场，我的企业在初期的竞争优势就主要集 中在价格及时尚

29、的外形设计上。此外，现在中国还没有一个属于自己 的街头品牌，所谓街头品牌就是要价格上十分平民化，实用性很强， 并且风格上很自由设计新颖。而这也正好就是我们的团队现在正在努 力的目标，今后我们企业的业务重点也会放在这一点上。风险(T):目前，这一行业的竞争十分激烈，小型企业始终都会面临 被大企业排挤、吞并的危险。另外，在运动产品的科技开发上，我们 也很难与那些大企业相抗衡。并且就目前来看，消费者对产品科技含 量的要求越来越高，科技研发的竞争力直接就影响了产品竞争力。 再 有就是，那些已经发展起来的企业都已经有了一套趋于完备的分销系 统，已经建立起较为固定的客户群，对于同类产品的需求量就相对减 少

30、了。、企划人员优势(S):这一类的人才的需求量大并且需要的范围广， 无论的国企、 民企、还是外企都需要。而且，随着各类企业数量的增加以及企业对 竞争力的要求的增高，这一行业的就业发展前景目前比较看好。 也正 是由于企划人员对企业的重要性，其薪酬方面也相当可观。劣势(W):这一行业的专业性较高，对专业知识的学习就十分重要， 而我目前的专业与这方面的要求又有出入， 在基础理论方面就缺乏竞 争力。目前，公司的发展要求更多的是要求全员企划，对公司的每一 个经营环节都要进行企划，因而就要求企划人员要有较强的沟通能力 以及对这一行业的各个经营环节都要有所了解， 而对你自己主要负责 的那个环节更要了如指掌。

31、另外，现在的公司在招收企划人员时，对 工作经验的要求较高，而工作经验的积累又是件不太容易是事。机遇(O):目前，国家对自主创业的扶持力度在逐渐加大，各类企业 数量也在逐年增加，相应的，企划人员的需求数量也在逐渐增加。加 上目前企业改革的范围正在逐渐加大， 各类企业的重组改建工作也正 好是企划人员发挥作用的良好契机。风险(T):目前大学毕业生的就业形势相当严峻，有许多企划相关专 业的毕业生仍然未能就业，因而，这一岗位的竞争也会相当的大，并 且也有许多在其他的岗位积累了一些工作经验的毕业生加入到这一 15 / 20范文最新推荐岗位的竞争中来，就业压力就更加巨大。、公务员优势(S):公务员的工作相对

32、稳定，收入稳定，能很好地解决生活问 题。同时与在各类企业中工作相比，工作量相对较少，且在福利方面， 有较好的保障。且目前国家对公务员的重视力度在逐年增加，薪资也有所增长，因而，公务员的工资也较高。另外，公务员的工作有很好 的信息优势，接近于决策的制定与传达方。还有就是在人脉关系上的 优势，随便哪个部门，不管是各部门间的业务交往还是党校学习，都 能极大的拓展自己的人际交往圈。这种圈子和企业经营形成的人际关 系网是完全不同的两个层次，其优势体现在稳定性和低成本性上面。劣势(W):许多考上公务员的人，他们的专业都不是这一方面的，也 并非是对这样一个职业的工作很感兴趣，因而在自我价值上的实现来 讲，不

33、如在企业中就业。机遇(O):目前国家向社会公开招收公务员，就是给普通人提供一些 公平竞争的机会，而作为大学毕业生，在理论道德修养上，以及知识 水平上都有一定的优势。另外我学习的这个专业有助于我以后到少数 民族地区去从事公务员工作。风险(T):目前社会上出现了公务员热，许多人都去报考公务员，尤 其是许多的大学毕业生，将报考公务员作为毕业后就业的出路，因而, 这一岗位的竞争是相当激烈的。加上公务员考试的难度也比较大， 要 求有较好的一段准备时间。四、我目前的差距 (1)、自己的运动服饰公司在理论方面，由于专业学习的原因，我现在对企业的经营管理理念理 论上接触得还不是很多，同时，对市场营销的理论建设