活动方案工资标准制定方案工资标准

1、匸资标准制定方案匸资标准工资标准制定方案工资标准1.定义：工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级 职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率二月标准工 资平均每月法定工作天数（一般星期六、日有的单位是不计算在内）。工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场 对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水 平、工作岗位等等级不同设定。 工资标准2八标准XX陕西陕西省决定从XX年1月2日起实行新的最低工资标准，在现行 基础上平均每月增加100元，以切实解决物价上涨引起的民生问题， 保障低收入职工基本生活。这是继今年7月1H调整最低工资标准后一年内进行的

2、第二次调 整。调整提高后的最低工资标准为：一类工资区全H制最低工资标准 为860元/月，非全日制小时最低工资标准为8.6元/小时;二类工资区 全日制最低工资标准为780元/月，非全FI制小时最低工资标准为7.8 元/小时;三类工资区全日制最低工资标准为730元/月，非全日制小时 最低工资标准为7.3元/小时;四类工资区全日制最低工资标准为680 元/月，非全日制小时最低工资标准为6.8元/小时。陕西省人社厅要求，各级劳动保障部门及工会组织，应加强对最 低工资规定执行情况的检查和监督，确保提供正常劳动的职工工资不 低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维 护低收入劳动者的合法

3、权益。XX北京工资标准各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有 关单位及各类企、事业等用人单位：为落实党的十七届五中全会关于着力保障和改善民生的要求，提 高低收入人员收入水平，切实保障劳动者及其家庭成员的基本生活， 经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题 通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960 元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13 元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由25.7元/ 小时提高到30元/小时。以上标准包括用人单位及劳动

4、者本人应缴纳的养老、医疗、失业 保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定 额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提 下，应得工资不低于我市最低工资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最 低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经 营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资 的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论工资标准制定方案工资标准通过。五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的 情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有 法律效力。六、

5、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。 工资 标准七、本通知自xx年1月1 FI起执行。北京市人力资源和社会保障局二年十二月二十四日XX浙江4月2日起，浙江省最低工资标准将再次上调，去年四档最低工 资标准分别是1100元、980元、900元、800元，今年最低工资标准 分别变成1310元、1260元、1060元、950元。按照劳动合同法的最新规定，对于不按规定支付薪金的，包括低 于最低标准、拖欠工资、不支付应有的经济补偿等情况，应限期责令 企业发放工资或补发差额;逾期不支付的，用人单位按应付金额 50%100%的标准向劳动者加付赔偿金。XX深圳xx年4月2日起，深圳市开始实施新的最低工

6、资标准。其中：全 日制就业劳动者最低工资标准从1100元/月调整到1320元/月;非全日 制就业劳动者小时最低工资标准从9.8元/小时调整到12.7元/小时。最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人匸资标准制定方案匸资标准单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资不等于劳动者每个月 拿到手的总工资收入，其中加班工资，还有夜班、高温、低温、井下、 有毒有害等特殊工作条件下的补助等均不属于最低工资范围。最低工 资标准调上去了，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也得 跟着标准上调。XX上海从XX年4月1日起，木市月最低工资标准从M20元调整为1280 元，小时最低工资标准从9元

7、调整到12元。据悉，这是自xx年以来 本市第18次调整月最低工资标准。xx年本市最低工资标准为210元, 至今，上海最低工资标准己翻了 6倍。xx天津如果企业与职工在今年4月1日前签订的劳动合同中约定的工资 低于1160元，不管其签订的是固定期、无固定期或以完成一定工作 为期限的劳动合同，在4月1日以后再发放工资时都要按新标准来执 行，调整到不低于1160元。xx江苏最低匸资标准江苏省人力资源和社会保障厅4日宣布，从xx年2月1日起， 上调该省月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元， 增加180元,上调幅度达28.75%。xx重庆在xx年重庆市市长通过新闻宣布，从即日起，任何月

8、工作工资 不得低于800元人民币，增加180元，上调幅度达9.26%。XX山西山西省政府下发文件，对全省最低工资标准进行调整，将现行月 最低工资标准由一类850元、二类780元、三类710元、四类640 元，依次调整为980元、900元、820元、740元。新标准自XX年4 月1日起实行。最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币 性工资：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、 行车等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者 福利待遇等。山西省还对小时最低工资标准进行了调整，全H制小时最低工资 标准依次为一类5.63元、二类5.27元、三类4.72元

9、、四类4.25元 非全日制用工小时最低工资标准依次为一类10.8元、二类9.9元、三 类9元、四类8.2元。煤矿井下从业人员最低工资标准也得到提高，现行的井下采掘人 员、井下辅助人员月最低工资标准由1600元、2400元，分别调整为 1800元、1600元。同时，相应提高井下采掘人员和辅助人员的小时 最低工资标准，分别为10.35元、9.2元。根据全省各地的经济发展和工资收入变动情况，介休市、河津市、 孝义市、襄垣县、山阴县、沁源县、柳林县7个县（市、区）的最低工 资标准上调一个类别，黎城县、文水县2个县（市、区）下调一个类别， 其余县（市、区）类别不变。XX甘肃工资标准根据甘肃省最低工资暂行

10、规定（甘政发（XX）104号），经XX 年9月3日省政府第62次常务会议研究，决定调整全省最低工资标 准。现将全省调整后的最低工资标准通知如下：一类地区：760元/ 月（小时最低工资：7.9元）;二类地区：710元/月（小时最低工资：7.5 元）;三类地区：670元/月（小时最低工资：7.1元）;四类地区：630元/ 月（小时最低工资：6.6元）以上调整自XX年20月2日起实施。XX石家庄全省最低工资标准将大幅上调。其中，一、二、三档分别提高 200元，四档提高170元。调整后，石家庄市的月最低工资标准将达 1100 元。日前，省人力资源和社会保障厅下发关于调整最低工资标准的 通知，新标准将从

11、7月1日起执行。省人社厅相关负责人表示，去 年7月日，我省最低工资标准大幅上调，各档月最低工资标准平均 增幅24.6%,其中一档月最低工资标准较以往增长了 150元，达900 元。今年，我省再次上调最低工资标准，且调整幅度比去年还大。XX昆明全省最低工资标准将大幅上调。昆明市的平均工资民间统计为 1300元每月，贫富差距相当严重，穷的租不起房子，睡天桥，富的 一家无数台高档轿车，天天进出高尔夫俱乐部，房产、铺面全国各地 都有。XX山东经山东省政府研究确定，山东省调整最低工资标准至1100元,平均增幅为26%,从XX年3月1日起执行。鲁政字xx33号具体最低工资标准全省分三个档次：第一档:220

12、0元/月，11.5元/小时济南市:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区。青岛市:市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区。淄博市:张店区.临淄区、淄川区东营市所辖县（区）。烟台市:芝眾区、福山区*牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市。潍坊市：潍城区、寒宁区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市。威海市所辖市（区）。第二档：950元/月，9.8元/小时济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县。青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市。淄博市：博山区、周村区、桓台县。枣庄市：市中区、滕州市0烟台市：莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县。潍坊市:青州市、安丘市、高密市、昌邑

13、市、临胸县、昌乐县。济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县。泰安市：泰山区、新泰市、肥城市日照市所辖县（区）。莱芜市所辖区。临沂市：兰山区、罗庄区、河东区。滨外1市:滨城区、傅兴县、邹平县。第三档：800元/月，8.7元/小时淄博市:沂源县、高青县。枣庄市：薛城区、峰城区、台儿庄区、山亭区。济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县。泰安市:岱岳区、宁阳县、东平县。临沂市：沂南县、炎5城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沐县。德州市所辖县（市、区）。聊城市所辖县（市、区）。滨州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠民县。荷泽市所辖县（区）。3、形式有最低工

14、资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式。最低工资工资标准xx年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季 度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。 最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时 间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低 在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主 要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响:1）国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工 资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家 法定的最低工资标准。2）以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。3）企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经 营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的 做出调整。固定工资固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一 旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。文章探讨了 中国最低工资标准对农民工就业的影响.研究表明，最低工资标准对 农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前，最低工资标准的增 加会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最低工 资标准的