员工安全生产积分管理制度

1、员工安全生产积分管理制度为进一步强化公司安全生产管理，细化落实全员安全责任，提高 员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性， 更有效的 预防安全事故，促进公司安全、稳定发展，经公司研究决定，特制定 XX公司员工安全生产积分管理制度，请严格遵照执行。一、公司成立员工安全积分考核领导小组， 负责员工安全积分考 核工作的组织领导，审批考核结果，由XXX任组长，XXX为成员。 领导小组下设办公室在生产安全部，XXX兼任主任，XXX兼任副 主任，各车间主任、生产安全部其余人员为成员，负责员工安全积分 考核的日常工作。二、公司生产安全部建立全员安全积分卡， 对公司员工的基本情 况进行备案，建立个

2、人安全积分档案，积分情况将与员工月度安全工 资、季度安全奖、年度安全奖考核挂钩，并作为人事任免、业绩考评、 评先评优的依据。三、安全生产积分以年度作为考核周期，从每年 1月1日开始， 到12月31日结束，凡在考核期内被考核扣分的都将记录在案。 新的 周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不累计。四、每位员工安全初始积分为100分，累计积分低于80分时， 由车间组织对其进行停工培训；累计积分低于 60分时，由公司组织 对其停工培训，培训后均需考试合格方可上岗；累计积分为0分或为 负分时，直接解除劳动合同或不再续签劳动合同。五、安全积分考核细则如下：1. 公司查处一般性安全隐患，扣责任区域责任

3、人2分；公司查处 重大安全隐患，扣责任区域责任人 5分；公司查处特大安全隐患，视 情节轻重，扣责任区域责任人10-20分。2. 因一般性违章未造成事故的，被本单位查处一次，扣 5分；被 公司查处一次，扣10分；因严重违章未造成事故的，在一般性违章 基础上加倍扣分，被查处违章每增加一次扣分加倍。3. 因违章造成本人轻微伤事故的，扣 20分；因违章造成本人轻 伤事故的，扣40分；因违章造成本人重伤安全事故的，视情节轻重， 扣60-100分；因违章造成他人受伤事故，在因违章造成本人受伤事 故的基础上加扣10分。4. 发生事故后，因当事人故意隐瞒，在事后经调查属实的，在 原扣分基础上加扣10分；发生事

4、故后，因管理人员故意隐瞒，在事 后经调查属实的，另加扣管理人员 20分。5. 违反公司劳动纪律的，本单位查处一次，扣 2分；公司查处一 次，扣5分，每增加一次扣分加倍。6. 管理人员负连带管理责任，班组管理人员按本班组员工扣分总 和宁本班人数进行扣分，副职以上管理人员按本单位员工扣分总和宁 本单位人数进行扣分。7. 当月7S工作、安全质量标准化检查低于90分的责任单位，副 职以上管理人员均扣2分；当月7S工作、安全质量标准化检查低于 80分的责任单位，副职以上管理人员均扣 5分。8. 在“7S和安全质量标准化动态检查及周期检查中，被查出存 在扣分点，扣责任区域责任人 2分/处，扣责任班组负责人

5、1分/处， 未按规定落实责任区域责任人的，扣车间负责人 1分/处。9. 员工在安全知识、操作规程、安全责任制、安全管理制度等安 全相关的测试中，发生一次不及格扣2分，增加一次不及格加扣2分 /次；六、员工安全积分情况每月进行一次统计，各单位必须在每月25号以后，月底之前将本月员工安全积分扣除情况报生产安全部备 案，由生产安全部统一将公司员工安全积分扣除情况报人力资源部， 作为当月安全工资、季度安全奖、年终安全奖的考核依据。七、安全工资、安全奖考核方法如下：月度安全工资为其他考核 后应领安全工资x当前积分宁100；季度、年度安全奖为其他考核后 应领安全奖x当前积分+ 100,安全积分为小数时按四舍五入保留一 位小数。八、各单位和生产安全部必须公正、严格执法，