SPSS相关分析实验报告_第1页
SPSS相关分析实验报告_第2页
SPSS相关分析实验报告_第3页
SPSS相关分析实验报告_第4页
SPSS相关分析实验报告_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、本科教学实验报告(实验)课程名称:数据分析技术系列实验实 验 报 告学生姓名:一、实验室名称: 二、实验项目名称:相关分析三、实验原理相关关系是不完全确定的随机关系。在相关关系的情况下,当一个或几个相互联系的变量取一定值得时候,与之相应的另一变量的值虽然不确定,但它仍然按照某种规律在一定的范围内变化。按照数据度量的尺度不同,相关分析的方法也不同,连续变量之间的相关性常用Pearson简单相关系数测定;定序变量的相关系数常用Spearman秩相关系数和Kendall秩相关系数测定;定类变量的相关分析要使用列连表分析法。四、实验目的理解相关分析的基本原理,掌握在SPSS软件中相关分析的主要参数设置

2、及其含义,掌握SPSS软件分析结果的含义及其分析。5、 实验内容及步骤实验内容:以雇员表为例,共有474条数据,运用相关分析方法对变量间的相关关系进行分析。1)分析性别与工资之间是否存在相关关系。2)分析教育程度与工资之间是否存在相关关系。实验要求:掌握相关分析方法的计算思路及其在SPSS环境下的操作方法,掌握输出结果的解释。1. 分析性别与工资之间是否存在相关关系。分析:性别属于定类变量,是离散值,因使用卡方检验。Step1.操作为Analyze Descriptive Statistics Crosstabs Step2.将性别(Gender)和收入(Current Salary)分别移入

3、Rows列表框和Columns列表框。Step3.单击Statistics按钮,在弹出的子对话框中选中默认的Chi-square,进行卡方检验。退回到主对话框,单击ok。2. 分析教育程度与工资之间是否存在相关关系。分析:教育程度为定序变量,工资为连续变量,可使用Spearman和Kendall秩相关系数检验。Step1. 用散点图初步判断二变量的相关性,操作为Graphs / Legacy Dialogs / Scatter,选择Simple Scatter,教育程度为自变量,工资为因变量,做散点图。 散点图结果如图示,二者存在线性相关关系。只有线性相关的关系确定后才能继续进行下一步分析。因

4、此, 在进行相关分析之前的预分析过程也是十分重要的。Step2.两变量相关分析,操作为Analyze / Correlate / Bivariate,选择Kendall和Spearman相关系数。六、实验器材(设备、元器件):计算机、打印机、硒鼓、碳粉、纸张七、实验数据及结果分析1.分析性别与工资之间是否存在相关关系。卡方检验结果为卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方290.785a220.001似然比390.179220.000有效案例中的 N474a. 440 单元格(99.5%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 .46。 显著性水平为0.001,即至少有99.9

5、9%的把握认为性别和工资之间存在显著的相关系。2. 分析教育程度与工资之间是否存在相关关系。相关系数Educational Level (years)Current SalaryKendall 的 tau_bEducational Level (years)相关系数1.000.554*Sig.(双侧).000N474474Current Salary相关系数.554*1.000Sig.(双侧).000.N474474Spearman 的 rhoEducational Level (years)相关系数1.000.688*Sig.(双侧).000N474474Current Salary相关系数.688*1.000Sig.(双侧).000.N474474*. 在置信度(双测)为 0.01 时,相关性是显著的。Kendall和Spearman相关系数分别为0.554和0.688,所以可以认为教育程度和工资正相关。八、实验结论SPSS在数据分析方面提供了强大的能力,可以快速地进行相关分析,重点在于分清连续变量、定序变量、定类变量,以及与其联系的相关系数。9、 总结及心得体会Spss有着强大的相关分析功能,在使用spss的同时一定要与

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论