S设计工程公司办公管理制度

1、s设计工程公司办公管理制度 s制定工程公司办公管理制度之相关制度和职责，为了进一步强化公司办公管理、规范员工工作纪律和工作行为,保证各项业务的顺利展开,营造一个优良的办公与洽谈环境,特制定本制度,本制度适用于公司所有部门和员工。一、公司办公制度:1. 为了进一步强化公司办公管理、规范员工工作纪律和工作行为,保证各项业务的顺利展开,营造一个优良的办公与洽谈环境,特制定本制度,本制度适用于公司所有部门和员工。 一、公司办公制度: 1、进入公司必须衣着整洁,文明有礼。禁止喧哗、说笑、打闹、说粗话、脏话等;禁止打牌、下棋、串岗聊天、网上游戏和聊天、睡觉、不佩戴工作牌等现象发生。 违者扣发10元/次,情

2、节严重(影响其他人正常工作或遭客户投诉)扣发20元/次。 2、在上班时间不得手机无故关机,违者,扣发20元/次;情节较重影响公司正常业务开展者扣发50元/次(手机欠费或手机停电不能作为违规的理由)。 3、所有员工都应积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有特别状况必须提前向负责人请假。未经批准擅自不参加的,按照会议、活动等的时间长短视为旷工处理。 4、爱护公司的各项设施,随时坚持公司的干净与整洁;各部门负责人和办公设备直接使用人对本部门公司物品的安全与完整负责,避免物品的损坏和流失,如人为损坏和流失,应照价赔偿。 3、各部门人员天天在下班前均应坚持台面的整洁、物品与工具的归

3、类和摆放整齐,最后走的人负责关闭所有电器;各部门负责人负责安排人员在每日上班前清扫本部门办公区域内办公清洁卫生。 违者,扣部门负责人5元/次。 4、公司员工不得使用客用水杯(应自带饮水杯);不得随意浪费办公文具以及纸张等低值易耗品;违者,扣过失人5元/次。 5、公司所有员工不得以任何理由与顾客发生发生任何顶撞和冲突,违者扣发半月基本工资,情节严重者扣发当月全部工资并予以辞退,以及由其个人承当相应的社会责任和法律责任。 6、所有员工都应严格遵守考勤制度,并由各部门负责人进行监督、检查和核实,由前台进行登记和定期汇总交财务执行。 各部门员工均应服从上级领导的工作安排, 各部门在工作上应互相配合互相

4、合作,并互相监督,以共同提升公司的信誉和员工的工作热情。 二、考勤制度: (一)、公司员工必须自觉遵守劳作纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅离工作岗位。 (二)、办公时间与休息日的安排: 1、上班时间: 夏季:上午8:3012:00 下午14:00 17:50 冬季:上午9:0012:00 下午14:0017:20 所有员工都应在上午、下午规定的上班时间先到公司报到并且到前台登记报到时间,否则视为迟到;如有特别状况,须在上班前打 向前台说明具体事由,不得先斩后奏且一个月内打 说明状况不得超过三次;否则视为迟到或旷工。报到后需外出工作时,第一需向部门负责人报告状况,第二需到前台考勤

5、记录本上写明相关事宜,否则视为早退或旷工; 2、迟到早退:上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;1个月内迟到、早退累计超过3次者,扣发10元基本工资/次(从第一次起扣);迟到、早退超过30分钟以上者,按情节严重论处;1个月内严重迟到、早退累计超过3次者,扣发20元基本工资/次(从第一次起扣);迟到、早退超过1小时以上者按旷工半天论处。矿工半天扣30元/次,矿工一天以上者,扣50元/天。 3、休假:每月每个人可自主调节累计休息4天(但周六、周日不得休假);并报部门负责人签字同意,原则上同一部门不得两人以上同时休假。休假一律要有书面的请假条和部门负责人审批,并及时交前台登记保管。未经批准而擅离工作岗位达半天以上者按旷工处理。农历节假日和其他节日休息应听从公司统一安排。员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假和病假时,必须凭有关证实资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工在上述休假期间或在公司季