人事主管岗位职责(科技公司)_第1页
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文档简介

1、人事主管岗位职责(科技公司) 1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。 2.建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改善。 3.担任部分培训课程的内部讲师。 4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。 5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系；绩效考核的推动、执行、总结。 6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。 7.员工关系维护、员工活动组织。 8.其他临时事项的处理。 主管、专员岗位职责 1.配合分公司制定各部门的编制及职能。 2.收集并监

2、控各部门的人力需求。 3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。 4.组织人员的招聘及面试。 5.建立并更新面试的测评工具及方法。 6.核查人员的入职资料并办理入职手续。 7.核查人员的流失原因并办理离职的手续。 8.控制分公司的人员流失率。 9.监控分公司的人员调动、转岗并办理调动、转岗手续。 10.组织及审核人员的转正、晋升工作。 11.组织员工的沟通交流会及员工活动。 12.管理及变更人事系统及员工档案。 13.管理及变更员工的劳作合同。 14.制定并更新人员的异动报表。 15.建立人员储备机制并推行。 16.跟进人员的待岗状况。 17.完成上级交办的其他事项。 前厅接待主管岗位职责 1.按

3、时上下班，做好交接班手续。 2.做好散客、团体、会议的接待工作以及人住工作。 3.接待宾客时要主动、礼貌、热情、迅速，并做到微笑服务，使客人称心。 4.通过电脑、 、报表、单据等方式，把客人的有关资料传递给各部门。 5.掌握房态和客房状况，制作有关客房经营的各种报表，为客房经营管理工作提供准确、具体的资料。 6.负责有关住房、房价、酒店服务设施及查找住客等方面的查询工作。 7.协同前厅部做好客人档案的编写工作。 8.了解客情，发现问题及时向领导报告。 餐厅主管岗位职责 1.负责餐厅的日常管理工作，并与厨房坚持密切联系，保证餐厅的服务质量,直接对餐厅经理负责。 2.出席每周的业务会，汇报本餐厅工作，向员工传达会议精神。 3.检査工作： (1)每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完好状况。 (2)检查服务用品及清洁卫生，检查库存物资。 (3)检查员工仪容仪表。 4.主持每日餐前会，安排当天的服务工作。 5.从厨房了解当天出菜的状况，布置重点推销菜式。 6.签领食物、饮料。 7.妥善处

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