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文档简介

1、公司薪酬制度公司薪酬分为三种体系第一种1800 元（底薪） +200 元（孝心奖）为基本底薪，不设考核。提成 2（ 1w 部分）提成 3（ 2w 部分） ，提成 2（ 1w部分）提成 4（ 3w部分），提成 3（ 2w部分） ，提成 2（1w部分）提成 5（ 4w部分）提成4（ 3w 部分） ，提成 3（2w部分） ，提成 2（ 1w部分）第二种1000 元（底薪） +300 元（孝心奖） +提成 10第三种零底薪 +500 元（孝心奖） +提成 20每年业绩达40w 者，公司额外奖励此人总业绩5% 的提成。除此以为公司每年会拿出纯利润的5% 作为全员分红， 业绩达40w者优先领取0.5%的分

2、红，剩余的4.5%为全员分红。每星期休息一天，每月四天，管吃，可根据个人情况选择时间（除公司有活动外）金点子奖公司全员都有权利和义务为公司提可行性建议提一条可行性介意奖励10 元， 15 元， 20 元，根据个人选择的薪酬体系分配奖励( 如第一种10 元，第二种15 元，第三种 20 元) 公司全员都有权利和义务为公司提可行性项目本公司作为创客空间，每人都有权利为公司引进新型项目，此项目一经公司操作落地，项目的 2 5 10 的纯利润永久归其所有，根据个人选择的薪酬体系分配奖励( 如第一种为 2% ，第二种5% ，第三种 10%-每年选择第三种薪酬体系超过 6 月者 )伯乐奖公司为了更好的招人、育人、留住人才特设此奖项公司全员都有权利和义务为公司引进人才，凡是为公司推荐人才者，公司一经录用推荐一人且被推荐人工作满3 月者，公司奖励推荐人200 元推荐二人且被推荐人工作满3 月者，公司奖励推荐人300 元推荐三人且被推荐人工作满3 月者，公司奖励推荐人400 元推荐四人且被推荐人工作满3 月者，公司奖励推荐人500 元以此类推， 500 元封顶被推荐让人工资满一定数额的，公司将根据个人选择的薪酬体系给推荐人奖励：被推荐人工资满3000 元，公司奖励推荐人被推荐人工资的1， 2% ，3% 的奖励被推荐人工资满5000 元，公司奖励推荐人被推荐人工资的2， 3% ，4%

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