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文档简介

1、劳动合同安全监督管理制度 劳作合同安全监督管理制度之相关制度和职责，1目的与范围1.1为了强化对劳作合同安全监督的力度,保证员工的合法权益,控制工伤事故发生,依据有关安全生产、劳作保护的法律法规,制定本制度。1.2本制度规定了劳作合同在订立、变更、续订、. 1 目的与范围 1.1为了强化对劳作合同安全监督的力度,保证员工的合法权益,控制工伤事故发生,依据有关安全生产、劳作保护的法律法规,制定本制度。1.2本制度规定了劳作合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。1.3 本制度适用于公司内所有用工形式的职工,包括固定职工、合同制职工、临时工等。2 职责2.1总务人事科是劳作合同管理的主

2、管部门,负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳作合同。2.2 安全环境科安全部门是劳作合同中安全管理的主管部门,负责审查劳作合同中的安全管理事项。2.3 工会是劳作合同的监督部门,负责依据国家法律法规审核劳作合同的有关条款,负责监督合同的有效执行。3 劳作合同的订立、续订3.1 劳作者被本公司选用后,应在总务人事科签订劳作合同。劳作合同一式三份,公司、工会和劳作者本人各持一份。3.2 劳作合同中应载明有关保证劳作者劳作安全、防止职业危害的事项,其内容主要包括:1)公司安全生产和防止职业危害的规定;2)劳作者在安全生产方面享有的权力和义务3)工伤保险方面的事项;4)其他要求。3.3 总务人事科

3、持已签的劳作合同为员工办理工资卡、工伤保险投社保等相关手续。3.4 劳作合同的文本应由工会等单位审核、确认。3.5 劳作者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。4 劳作合同的解除和终止4.1 经劳作合同当事人协商一致,劳作合同可以解除。假设属公司提出解除劳作合同,由公司按规定支付劳作者经济补偿金;假设属劳作者提出解除劳作合同,由劳作者按规定缴纳经济赔偿金。4.2 有以下情形之一的,劳作合同即行终止。1)劳作合同具备国家法律法规规定终止条件之一;2)当事人双方约定的终止条件出现;3)劳作合同期满。4.3 因以下状况之一,不得解除合同:1)不得因劳作者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳作合同。2)不得因劳作者在紧急状况下停止作

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