国有企业青年职工思想政治教育

1、国有企业青年职工思想政治教育国有企业在社会主义的中国，应该说是对国民经济的发展 起着不同于其他类型企业的特殊重要作用。在社会主义的初 级阶段，国有企业担负的是领头羊的重任，在促进生产力的 极大提高、生产方式的集约化转变、社会的和谐稳定与中国 当前城市化进程等各个方面有着巨大的作用。而青年职工作 为国有企业的核心组成部分，不仅是国企自身未来的希望， 也作为中国当代广大青年的典型代表是国家民族的希望和 期盼。他们的思想价值观念是否符合当代中国社会的主流核 心思想政治观，是否积极向上都直接影响他们的工作的状 态，对企业的进步、国民经济的发展、社会文化的丰富都有 一定的制约作用。因此，对于国有企业的青

2、年职工的思想政 治的教育工作已经成为了当代社会关注的一个焦点问题，其 重要性和必要性也日益凸显。一、国有企业青年职工当前思想政治工作的状况分析国有企业在随着经济体制改革的同时也逐渐深化现代 企业制度的建立健全，其中不断壮大的青年职工队伍在思 想、技能等方面均发生了多层次的变化，国企同样面临市场 的激烈竞争。在需要做大做强的艰巨任务面前，社会各界要 求国企必须对占据相当数量的青年职工的综合素质进行把 关。本文将简要的分析当前国企青年职工思想政治教育存在 的问题，并提出了对于进一步加强青年职工的思想政治教育 工作的重要性阐述。第一，国有企业青年职工的主流思想状况。值得可喜可贺的是，在受到多元文化和

3、社会思潮的影响 后，国有企业的青年职工虽在价值观念和思想政治上呈现了 分歧化，但是主流思潮还是积极向上的。这些都主要表现一 下几个方面。首先，通过调查问卷我们可以发现国有企业的 青年职工对于自身在国企工作一半以上的人员还是感到很 骄傲自豪的，这就表示了国企的青年职工对于自身所工作的 企业有着较为强烈的认同感1。在调查中，许多的青年职 工对自身所服务的国企所秉承的思想政治立场还是比较坚 定的。其次，关注社会热点方面。青年职工对于社会上近期发 生的热点和焦点问题大多是持有一种关注的正向态度，对国 家大政方针的宣传和了解也是积极的学习和领悟。在提到社 会主义核心价值体系和八荣八耻时，大多是的国企青年

4、职工 表示愿意将生活的精力投放在国计民生的大事上，坚持了党 的路线方针。第二，国有企业青年职工在思想政治方面存在问题。虽然我们看到在主流思想方面，积极向上、乐观努力的 成分占据了主导地位，但是随着西方个人主义和享乐主义的 传入，许多青年职工的思想政治也出现了不容忽视的问题。首先一个重要的问题就是青年职工的自我意识特别的 强烈，在面对个人利益和集体利益关系的选择时，许多青年 职工往往会坚持个人利益放在首位，忽视了集体利益的存 在。其功利思想比较严重，过分追求自由和享受，没有组织 性和纪律性。其次，政治意识逐渐淡薄，对共同理想的信仰没有足够 的信心和坚持。对于共产主义的实现上，只有一小部分的青 年

5、职工充满信心和十足的干劲，大部分的青年职工对于共产 主义的实现持有的是茫然的态度。二、积极进行国企青年职工思想政治的教育工作青年职工在国企中的重要生力军的地位决定了我们必 须重视起来对这支队伍的思想政治教育的工作。可以看出的 是青年职工由于受过丰富的技能培训和知识灌输，在接受和 学习新事物方面往往要比其他成员更快一些。就整个职工队 伍来说，青年职工是国企的中坚力量，对企业完成生产销售 任务，增长经济效益有着不可替代的重要作用；而在精神文 化层面，青年职工代表的往往是新生的事物，具有蓬勃的朝 气和生命力，可以丰富企业文化和活跃企业的精神风貌2。因此，我们必须针对国企青年职工的这些特点，选择适 合

6、的思想政治教育工作途径，提高他们的思想觉悟。第一，以企业文化和思想政治的融合创新青年职工的政治教育。国有企业的思想政治工作往往是从党政方针的高度来 指导企业的文化构建，以人为本核心价值观的提倡在近年来 已经成为一种潮流。同时在国企的精神文化建设中，从工作 作风、厂风厂貌建设到品牌的管理和销售都已经融合了思想 政治工作中的以人为本的核心理念。因此，在进行政治教育 时，也必须从青年职工的自身特点、需求、独特情况出发， 强调职工间的相互学习和协作精神，用创新的思维和角度来 开展青年职工的思想教育工作。第二，情与理的两方面结合。我们在进行国企职工的思想督导工作时，必须时刻牢记 青年职工具有丰富情感这样的特点，用情理交融的手段，于 理于情的方法。尊重青年职工的感性思维方法，在他们冲动 和思想摇摆不定的时候，进行动之以情的疏通和教导，并晓 之以理。同时要注意以一个平等的身份心平气和的与之进行 沟通，消除感情上的障碍，把情与理共同渗透到在对职工青 年的思想政治教育工作中去3。三、结语从上面的论述中，我们可以