M民营企业考勤管理规定

1、m民营企业考勤管理规定 考勤管理规定 第一条目的 为了规范公司管理,严格考勤纪律,特制定本规定。 第二条适用范围 公司全部员工。 一、作息时间 第三条作息时间分以下两种: 1、非生产系统员工 08:0011:3012:3017:00(冬季事件) 08:0011:3013:0017:30(夏季事件) 2、生产系统员工 生产系统员工的作息时间由车间主任依据生产任务打算。 二、考勤方法 第四条车间员工由车间主任进行考勤,办公室工作人员由公司指定人员考核。 第五条每月的出勤记录于次月公布在公告栏中,请员工主动核对。 三、出勤 第六条迟到,员工于点名后到岗视为迟到。 (一)迟到三非常钟以内的,处20元罚

2、款。 (二)迟到超过三非常钟但在三个小时之内的,扣除半天工资,迟到超过三个小时的以矿工论处。 (三)因不可抗力导致的偶发事件,经部门主管核准同意后作请假处理。 第七条早退,员工在下班时间前,未提前办理书面请假手续擅自下班的,视为早退。早退一次扣发当天全部工资。 第八条旷工,未经请假或假满未续假或虽续假单未批准而不上班的,视为旷工。 (一)旷工1天处40元罚款。 (二)1个月内连续旷工2天,作自动离厂处理。 (三)员工旷工或离厂3天,部门主管必需立刻上报办公室,办理离职手续。 第九条员工工作时间外出的规定: (一)在工作时间内因公需外出的,须向上级主管请示,同意后开具出门证,交门卫后出厂。 (二

3、)门卫在接到出门证后,方可允许员工外出。 (三)如因私事外出,应开具请假单,交门卫后外出。 (四)无有效的出厂放行手续强行出厂者作旷工处理。 (五)生产系统员工午餐时间不能外出。 四、员工请假休假管理方法 第十条下列日期为休假日(若有变更预先公布): (一)休息日 本公司固定休假日为每周星期日 (二)法定休假日: (1)春节:3天(2)劳动节:3天 (3)国庆节:3天(4)元旦节:1天 (三)其他经公司打算的休假日。 第十一条请、休假种类: 类别 详细规定 事假/病假 事假:因事必需由本人处理的,可请事假,一年内事假累计不得超过20天。 病假:因病治疗或疗养者需出具医院证明可申请病假。 婚丧假

4、 本人结婚给假7天,子女结婚给假3天,兄弟姐妹结婚给假1天; 本人之配偶、父母死亡给假7天,子女死亡给假6天,祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者给假3天; 产假 本人分娩者给假90天;配偶分娩者给假3天; 规定休假日 春节假期依据实际状况而定,其中有3天为有薪假;劳动节:3天;国庆节:3天;元旦:1天。 (上表所述休假时间是一般规定,特别状况根据国家相关规定处理) 第十二条请假手续的办理: (一)员工请假3天(含)以内的,须经过部门主管批准;请假3天以上的除需经部门主管批准外还需由总经理批准,并交办公室备案。 (二)部门主管不论请假天数多少,均需由由总经理批准。 第十三条因疾病不能亲自请假的可让同事或家属代办,其余均应亲自办理请假手续。 第十四条请假期满,未行续假或虽续假尚未准假而不到职的(除因病或临时发生意外),均以旷工论处。 第十五条凡请假如发觉有虚假状况的,以旷工论处。 第十六条记