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文档简介

1、x物业管理公司出勤管理办法 物业管理公司出勤管理方法 1.公司作息制度为: 、每月休假4天(有薪),限:总办、管理处办公室、售楼处、仓管、保安主管、队长、付队长、巡逻员、绿化主管(组长)、修理部员工、司机、清洁组及其它经总经理特批人员。当月工作满6天以上享受1天假期;满12天以上享受2天假期;满18天以上享受3天假期;满24天以上才享受4天假期,否则视为事假(新进人员同此规定)。 、每月休假3天(有薪),限:除规定月休假4天之人员,当月工作满9天以上享受1天假;满18天以上享受2天假;满27天以上才享受3天假,否则视为事假(新进人员同此规定)。 2.正常工作时间:上午08:00-12:00下午

2、14:00-18:00 、保安实行二班制12小时作业,换班时间视详细状况定; 、售楼部实行每天9小时轮班工作制,换班时间视详细状况定。 3.加班 3.1因工作需要,上级主管要求员工超时工作时,员工应合作,超时工作视为加班(包括法定假日),公司赐予加班费或补休。 3.2非公司要求,员工单方自行加班者视为义务加班,不享受相关加班待遇。 3.3当事主管支配加班时必需负责班前填写加班申请单,经总经理审核并交行政人事部生效,否则视为未加班,当事主管负全部责任。 4.迟到早退旷工规定: 4.1上下班打卡时间允许每次4分钟误差范围,但月累计不得超过10分钟,否则视为迟到或早退一次,处5元罚款; 4.2推迟5

3、分钟上班或提前5分钟下班者视为迟到或早退一次,处5元罚款。月连续迟到2次以上者另记警告一次(罚款10元); 4.3推迟6-10分钟上班或提前6-10分钟下班者,视为严重迟到,扣除当事人2小时底薪; 4.4推迟11分钟-1小时上班者视为旷工1小时,扣除半天底薪及缺勤1小时处理; 4.5推迟1-2小时上班或提前1-2小时早退下班者,视为旷工2小时,扣除1天底薪及缺勤2小时处理; 4.6推迟2-4小时上班或提前2-4小时下班者,视为旷工半天; 4.7旷工0.5天(即4小时),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天数; 4.8旷工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相应出勤天数; 4.9旷工1.5

4、天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相应出勤天数; 4.10旷工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相应出勤天数; 4.11连续旷工3天者或月累计旷工3天者,作自离处理,扣除个人全部工资或其它所得额,无薪结算离职; 4.12迟到、早退、旷工处罚以罚款形式出现,当事部门管理人员填写员工奖罚单并交行政部。 5.考勤计算方式: 5.1打卡(纸卡考勤)适用于总办、售楼处、管理处办公室、修理部、清洁组。 5.2每日签到考勤,适用于保安部。 5.3管理处打卡上班(下班)前后,全部办公室人员、主管级人员及修理人员必需到经理处再次签到,以做上岗证明,签到有效时间为:上班后(下班后)5分钟内,超出视为迟到或旷工,按迟到早退旷工相关规定办理。 6.应用

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