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文档简介

1、教师量化考核管理月评分细则教师量化考核管理月评分细则一出勤及纪律情况一基础分：分二量化办法：事假一天扣分，病假每天扣分，旷一节扣分，迟到或早退 一次扣分。抽查到一次不坐班扣分，如有特殊原因必须外出，须请假，外出 时间不得超过小时。学校办室考核为准。校例会园例会教研活动及参加重要会议大型活动：无故缺席一次 扣分，请假扣分，迟到或早退一次扣分学校办室考核为准。不得串班聊天，无特殊原因上时间不得离开教室。学校领导随时抽查，若发现空堂现象，以旷扣分。发餐两位教师必须到位，不得迟到或早退。无特殊原因迟到早退一次扣分，不到一次扣分必须认真负责地引导幼儿午休，实行督察制，若发现放任现象影 响其他班级午休以旷

2、扣分。路队必须整队，教师在前带队，学生在后。若发现不站路队扣分。二教学常规情况一基础分：分二量化办法：各种计划总结的制定: 分以下各项要求，每次每缺一项扣分。认真编写教案：格式符合条理清楚目的明确书写工整语言简练能 突出重难点。每月查一次，如发现无教案上，无教案随笔，无观察记录，每次加扣分；分教育教学抽查学生一月一次测评， 按优良合格三个等级进 行评定，分别得分为分分分：分作业抽查情况以优良合格三个等级进 行评定，分别得分为分分分：分每日晨操检查情况以优良合格三个等 级进行评定，分别得分为分分分：分三清洁卫生情况一基础分：分二 量化办法：教室和寝室清洁卫生必须坚持每天打扫，随时抽查，并做 记载

3、。一次不卫生整洁扣分寝室被子床单必须保持干净整洁。每周五进行清洁大扫除，责任到人班主任老师负责班级教室卫生，科任老师负责寝室卫生。标准与小学部政教处一致，由政教处值日生进行检查。最清洁分，清洁分，不清洁不得分。四安全工作情况一基础分：分二量化办法：一个月无安全事故发生奖励分。班级有安全事故发生，较轻微现象，扣分。班级有重大安全事故发生，造成不良后果，扣分。体罚变相体罚幼儿，性质严重的，一人次扣分，引起家长到校上访一人次扣分。无此类现象发生奖励分。未坚持家长接送制度造成幼儿走失发生安全事故的扣分。无此类事故发生的奖励分。五加分主动承担园组织开观摩示范节目编排各类技能竞赛等。每次加分。教师竞讲活动

4、获一等奖分二等奖分三等奖分。有幼教经验材料或本性论在国省市县，每篇分别加分。辅导学生获奖学校及县级以上组织的活动中获一等奖加分，二等奖加分，三等奖加分；一等奖加分，二等奖加分，三等奖加分。午休时，负责教师要监督学生入睡，如入睡加分，入睡加分。校讯通作业及幼儿情况等家园交流信息发送一次分，分封顶，六一票否决制有下列情形之一者，一票否决，当月不得评星级教师：班 级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访至校级以上部门的。因严重体罚学生引起家长到县级或县级以上部门上访的受到县教育局通报批评的七量化实施方法由学校校长和分管校长及园长共同考核。学校拿出资金实行星级教师表彰奖励，同时作为年度评优树模提拔任用的重要依据。欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设

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