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文档简介

1、生产学徒工制度的管理规定版次A2页次1中山瑞德卫生纸品有限公司文件编号DSG-III-HR-0编制部门人事行政部文件名称学徒工制度的奖励办法发行日期2010年9月 日U的:规范学徒工管理制度，明确学徒工的考核和 激励办法，特制定本规定。范围：全体生产员工权责:生产部门、人事行政部内容：（一）规定1（每新进生产员工配备师傅一名，师傅负责引导新员工尽快适应公司的工作和 生活环境，并在岗位上传授工作经验技巧以及相关的公司规定、规章制度，使其尽快掌握岗位技能， 遵守公司规章制度，胜任本职工作。2. 新员工需积极配合师傅的教导，努力学习，天天向上，顺利通过试用考核 成为合格的正式员工。3. 公司根据不同

2、工种进行考核，并根据考核结果对学徒师傅进行奖励。4. 多次培养优秀的员工的师傅，公司优先考虑晋升和其他学习培训机会。（二奖励办法1（生产包装工探自新员工正式上班后每两个月考核一次，共计2次，根据员工考核的结果 对师傅进行5000元的现金奖励，具体参照考核表。探考核成绩优秀者（得分95分或以上）给予师傅100元奖励，考核成绩良好 （80-95分）给予师傅0元奖励，考核成绩一般（80分以下）师傅无任何奖励。探考核山所属班组的主管和人事行政部共同负责，部门主管负责技能的考 核，人事行政部负责规章制度的考核和考核表的审查2（操作工探自新员工正式上班后每三个月考核一次，共计2次，根据员工考核的结果 对师

3、傅进行200300元的现金奖励。探考核成绩优秀者（得分95分或以上）给予师傅300元奖励，考核成绩良好（80-94分，）给予师傅200元奖励，考核成绩一般（79分以下）师傅无任何奖励。探考核山所属班组的主管和人事行政部共同负责，部门主管负责技能的考 核，人事行政部负责规章制度的考核和考核表的审查（三）本规定自颁布之日起执行。（四）附件（考核表）制定审核批准中山市瑞德卫生纸品有限公司。试用期员工考核表分项目考核内容考核方式分数考核人权重类是否知道公司考勤制度的规定现场考核10人事考勤制度是否遵守了考勤制度考勤记录-10人事福利制度 是否了解公司福利制度以及享受的资格 现场考核10人事加班制度是否

4、了解加班的申请以及加班薪资的讣算现场考核10人事是否了解奖罚的相关事项现场考核10人事规奖罚制度章是否有奖励或者 惩罚发生奖罚记录-10人事30%制劳动安全与是否了解岗位的危险点并按照公司规定做度安全记录10直接主 管卫生好安全措施离职程序 是否了解公司的离职程序 现场考核10人事劳动合同是否了解并愿意跟公司签订劳动合同现场考核10人事员工职责是否了解公司对员工的要求和员工的责任10人事现场考核是否掌握本岗位本阶段的岗位技巧岗位技能现场考核20部门主管是否知道该岗位的标准作业程序现场考核10部门主管标准作业岗70%是 否按照标准作业程序执行现场考核10部门主管位技是否了解5S,并在工作中 按照5S去执行5S相关记录

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