水果连锁岗位职责任职要求

1、水果连锁岗位职责任职要求 水果连锁岗位职责 岗位职责: 1、实施中高层管理课程培训,并做好持续跟踪辅导与反馈。 2、运用专业培训需求调研工具,挖掘当地培训需求并转化为课程或项目落地; 3、依据培训需求做培训项目开发,实施,跟踪与评估; 4、做好各部门的协调、沟通工作,做到积极主动协调资源,与各部门协作默契; 5、娴熟使用ppt、excel等办公软件,数据分析能力和语言组织能力较强,能快速将实践经验形成文件。 任职要求: 1、三年以上培训经验,45岁以下,涉及企业内训者优先 2、经验不足者注意候选人求职态度,职业发展方向,可培育性和创造性 3、企业管理咨询公司,集团商学院,上市型大企业从业经历者

2、优先 4、讲师风格注意实时互动,讲课内容偏向中高层管理课程(领导力、管理、营销类等)岗位职责: 1、实施中高层管理课程培训,并做好持续跟踪辅导与反馈。 2、运用专业培训需求调研工具,挖掘当地培训需求并转化为课程或项目落地; 3、依据培训需求做培训项目开发,实施,跟踪与评估; 4、做好各部门的协调、沟通工作,做到积极主动协调资源,与各部门协作默契; 5、娴熟使用ppt、excel等办公软件,数据分析能力和语言组织能力较强,能快速将实践经验形成文件。 任职要求: 1、三年以上培训经验,45岁以下,涉及企业内训者优先 2、经验不足者注意候选人求职态度,职业发展方向,可培育性和创造性 3、企业管理咨询

3、公司,集团商学院,上市型大企业从业经历者优先 4、讲师风格注意实时互动,讲课内容偏向中高层管理课程(领导力、管理、营销类等) 水果连锁岗位 篇2：水果销售岗位职责任职要求 水果销售岗位职责 岗位职责: 1、负责监督公司各项营运制度和市场政策在门店的有效落实,追踪执行过程并对结果负责; 2、根据公司营运管理标准,指导门店提升管理质量和品牌影响力; 3、通过日常的巡店检查辅导直营店和加盟店运营,帮助门店提升营业目标; 4、负责检查指导公司门店的日常经营及服务人员的培训管理工作; 5、负责收集市场信息,定期向公司提交报告以作管理参考用。 6、负责找店,拓展提升区域内的店数,形成核心竞争力。 任职要求

4、: 1.大专及以上学历;小业态连锁经验(肯德基,麦当劳,85度c,711,罗森等优先考虑); 2.5年以上工作经验,3年以上快消,生鲜,或餐饮连锁行业同岗管理经验; 3.20家以上连锁门店团队管理; 4.年销售约500w至1000w大型商超、社团团购业务工作经验,有客户资源优先; 5.行政事务处理能力、关注细节能力、应变能力、决策能力、系统思索能力、沟通协调能力、战略管理能力、团队领导能力、成本掌握能力、抗压能力。 水果销售岗位 篇3：水果选购岗位职责任职要求 水果选购岗位职责 水果选购经理x市果锐信息科技有限公司x市果锐信息科技有限公司,果锐职位描述: 1、依据公司发展战略,负责水果商品选购

5、策略,新品开发、市场分析,选购人员管理及相关规章制度的制定及落实工作; 2、带领团队完成选购部门各项kpi指标; 3、负责公司水果商品开发与管理; 4、把握商品供应商渠道,整合优质供应商资源,并完善供应商的动态评估机制; 5、负责规划选购预算,掌握选购成本,降低商品损耗,保证商品质量,提升商品盈利空间; 6、监督并参与大批量产品订货的业务洽谈工作,检查合同的执行和落实状况; 7、完善选购部对内和对外的工作流程和规范。 任职要求: 1、大专及以上学历,5-7年以上水果选购经验,五年以上团队管理经验,熟识国内外水果产地及供应商资源; 2、精通水果,熟识水果产地采销模式,有丰富的供应商资源和类目选购经验,熟识供应商管理及其流程; 3、具有市场敏锐度,良好的职业操守,较强的数据分析能力、谈判能力、沟通协调能力及团队管理能力。 水果选购岗位 篇4：水果配送岗位职责任职要求 水果配送岗位职责 岗位职责 负责销售渠道拓展、产品推荐、报价、订单预估和销售管理等工作; 搜集与查找客户资料,建立、管理客户档案信息,客户维护; 制定自己的销售计划,并按计划访问客户和开发新客户; 制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标; 接待来访客户,以及综合协调日常销售事务; 完成领导交办的其他工作