教职工奖惩制度

1、教职工奖惩制度 三一文库（）/文秘学问/规章制度 教职工奖惩制度 为了更好地完成双重任务，树立正气，明辨是非，充分调动教职工工作的积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，以促进改革，提高工作质量，特制定本制度。 一、嘉奖范围： 1、尽职尽责，完成本职工作有成果，被考核评为年度优秀者。 2、努力钻研业务，改革创新，在有关幼儿杂志投稿或发表论文者。 3、听从领导支配、调动，热心关心幼儿园工作，超额完成工作量，不计较者。 4、提出合理建议，并对改进工作起重大作用者。 5、准时发觉问题、隐患，避免重大事故发生者。 6、产假、丧假不休，坚持工作，婚假利用假期者。 7、全年全勤者。 二、嘉奖方法： 全园大会表扬，并申

2、请上级主管部门表彰，年终赐予一次性嘉奖。 三、处罚范围： 1、工作人员违反自己所从事的工作岗位制度、要求、常规及园里的规章制度，造成工作质量低及事故者。 2、不听从安排，不听从管理，制造事端影响工作者。 3、对园里领导有意见，或同志间发生矛盾不能正面提出意见或建议，发牢骚、说闲话、漫骂等不文明行为及背后议论他人，传闲话，制造矛盾事端，影响团结者。 4、对幼儿进行体罚、变相体罚，造成不良后果者。 5、给幼儿不按时吃药、拿错药、吃错药者。 6、接到家长投诉，并符合事实者。 7、幼儿在园发生意外伤害事故，造成骨折、缝针、丢失等。 8、与家长争吵，有失教师尊严者。 四、处罚方法： 上一页第2页 篇2：

3、重大质量事故奖惩试行方法 1 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合重大质量事故奖惩试行方法 为了提高员工的质量意识和工作责任心，削减因质量意识和责任心不强而造成的重大质量事故，使生产成本不断下降，全体员工收入有所提高，特制定本方法。 本试行方法不包括工时的扣发多少。 一、木模 1、木模的检修：不按图纸检修，出现如少搭子，少活块，尺寸误差超过合格品要求，导致铸件报废。按已出现报废铸件的毛坯价格的1-2%罚款； 2、新型产品木模制作：出现如少搭子，少活块，尺寸误差超过合格品要求，导致铸件报废，按已出现报废铸件的毛坯价格的0.5-2%罚款（老产品，相似产品则按第1条）； 3、木模工的罚款不因造型工、

4、木模保管、大炉工等也有责任而抵扣。 二、木模保管 1、木模保管必需实行木模、图纸签名交接制； 木模、图纸在交给造型工后，应由造型工验收后签字认可，方无责任；从造型工处回收木模、图纸时应验收后当着造型工的面签字认可，不执行者扣20元；少的东西写明后由造型工签字认可。 2 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合若无此手续，遇到少搭子，少活块导致铸件报废，将负连带罚款之责0.1-0.2%罚款。 三、造型 1、造型工应对照图纸验收木模，然后给木模保管签名收到，不执行者扣20元； 2、不对照图纸、不按工艺生产，不上紧箱夹、不认真糊箱等，导致铸件报废，按已出现报废铸件的毛坯价格的1-2%罚款； 3、造型工的

5、罚款不因木模工、木模保管、大炉工等也有责任而抵扣； 4、造型工造型前发觉木模、木模保管的责任后提出问题，避免了重大质量事故，应从前者的收入里得到100元嘉奖。 四、大炉 1、凡出现有夹渣、缺火、冷隔、牌号不对、球化不合格这类缺陷，按已出现报废铸件的毛坯价格的1-2%罚款； 2、其他经分析属于大炉工操作导致缺陷的同上； 3、过桥跑火、炉壁烧红、水套芯等复杂芯骨浇坏等工作质量不好，罚款各50元； 4、大炉工的罚款不因木模工、木模保管、造型工等也有责任而抵扣。 3 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合 五、落砂、清砂 1、凡出现打坏缺陷，按已出现报废铸件的毛坯价格的5-10%罚款； 2、落砂、清砂工

6、的罚款不因前面工序也有责任而抵扣。 六、技术 1、技术人员对本身制定的工艺（或分管的工作）以及铸造厂的质量目标担当责任； 2、铸造厂鼓舞技术人员进行技术创新，但是，若马虎大意、应当预见到的事故不作预防，或放任发生（如，该放冷铁而未放；该测温度而未测等），则必需担当已出现报废铸件的毛坯价格的1-2%罚款； 3、铸造厂的废品率（按内部考核的）超过规定值。每超出1%，扣50元；每少1%，奖100元； 4、造型前发觉木模、木模保管、造型工的责任后提出问题，预防了质量事故，应从出问题者的收入里得到50-100元嘉奖； 5、首件木模发觉的问题应准时彻底地纠正，不纠正罚款50元。 本试行方法适用于每批总计损

7、失达0.5吨及以上的状况（上述六个工种、岗位）。 各工序少图纸时a0-a1的扣50元/张；a2-a3的扣30元/张；a4扣10元/张。 4 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合 七、配砂 1、凡混砂质量不合格，导致一次性累计砂量0.5立方米及以上的型、芯报废，扣50元；每超出0.1立方米，加扣10元。 八、行车 1、行车操作不慎，使大的型、芯（砂量0.25立方米及以上）、芯骨（水套芯等复杂芯骨）、铸件（100公斤以上）报废，扣50元。 九、其他 其他人员因责任心不强，导致大的质量事故发生，酌情赐予惩罚。 凡有私自向厂外“借”图纸的，一律报公司赐予除名。 篇3：飞正科技绩效考核奖惩制度 飞正科技

8、有限公司绩效考核及奖惩细则(草案) 第一章考核目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增加员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整供应有力的参考依据，特制定本方法。 第二条考核范围 销售部、生产部、彩印车间、复膜车间、抽边、切缝一体机 第三条考核原则 1、以公正、公正、全面、客观的原则为主导； 2、以组织目标、6s现场管理为主要依据； 3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。 第四条考核时间 1、公司实行每周不定期两次考核制度，考核结果每月统计从发放

9、工资中兑现。 第五条考核形式 依据各岗位kpi考核细则，考核目标分类量化评分，实行100分制。以考核工资权重（基数）与得分比，核算考核工资。 第六条薪资结构分解及kpi考核内容分解 一、计时薪资结构分解 二、计件工资单价标准 三、kpi考核内容分解 1、销售部绩效目标分解 8、胶印车间绩效考核目标分解 篇4：临时用电奖惩制度 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合 临时用电奖惩制度 一、非经严格培训，考试合格持有主管部门颁发的操作证禁止进行临时用电操作，非持证操作罚款20元。 二、任何人员不经批准禁止动用机电设备，违者罚款10元以上。 三、宿舍内禁止私拉乱接，违者处以10元以上罚款。 四、机电设备出现电气故障，应找电工处理。否则处以20元以上罚款。 五、参与电气作业要穿戴好个人防护用品，否则处以10元以上罚款。 六、任何人员故意破坏工地机电设备