技能鉴定管理制度

1、职业技能鉴定管理制度（试行）第一章 总则第一条 为提高全公司生产技能人员综合素质，推行国家 职业资格证书制度，根据劳动法 、职业技能鉴定规定 （劳 动部发 1993134 号）、吉林省电力行业职业技能鉴定管理办 法（试行），结合我公司实际，制定本制度。第二条 本制度所指职业技能鉴定是对本企业内部从事发 电企业特有工种和通用技术工种的劳动者进行职业资格（即初 级工、中级工、高级工、技师和高级技师资格）的考试考核。第三条 国电双辽发电有限公司人力资源部是本企业的技 能鉴定主管部门（鉴定基地） ，负责联系吉林省电力职业技能鉴 定中心站（以下简称“省中心站” ）（以及其他特有工种人员的 鉴定监管部门）

2、 ，实施对企业各类工种的职业技能鉴定。其他相 关生产单位配合执行。第四条 本制度适用于国电双辽发电有限公司（国电双辽 发电厂）。第二章 机构职责第五条 人力资源部（本企业技能鉴定基地）职责（一）认真贯彻执行国家和电力行业有关职业技能鉴定工作 的方针、政策及有关规定（二）负责制定本企业相关工种的职业技能鉴定工作计划（三）负责鉴定报名的组织工作和鉴定费用的收缴工作。（四）负责实施本企业工种职业技能鉴定操作技能考核的准 备工作和操作技能考核实施工作。（五）负责操作技能考核成绩的综合评定和传送。（六）建立和管理本企业职业技能鉴定档案。（七）自觉接受“省行业中心”和“省中心站”的监督、检 查和指导。第六

3、条 各个生产单位配合完善鉴定基地如下条件：（一）具有与所鉴定职业（工种）及其等级或类别相适应的 培训、考核场地及设备。（二）具有与所鉴定职业 （工种）及其等级相适应的， 并符 合国家标准的操作技能考核设备和检测仪器。（三）有熟悉鉴定工作业务、 组织能力强的管理人员和思想 素质好、职业道德高尚、业务能力强的考评人员。（四）有完善的管理办法和考核制度。第三章申报条件及程序第七条凡隶属本企业从事电力行业职业（以及相关工种） 的职工，均可申报参加职业技能鉴定。人力资源部负责办理鉴 定报名工作。第八条 职业技能鉴定的申报条件执行中华人民共和国 （电力行业） 职业技能鉴定规范 和 职业标准规定的申报条件。

4、第九条 职业技能鉴定的申报程序（一）人力资源部每年根据国家和“行业中心”的要求制 定和下发职业技能鉴定工作计划和各工种鉴定通知，明确鉴定 职业（工种） 、等级、鉴定方式、时间、鉴定收费标准等内容。 “通知”一般在实施鉴定前一个月发出。（二）申报职业技能鉴定的人员按“通知”规定及要求， 各生产单位将申报人员鉴定相关信息传送人力资源部 （企业“电 力行业职业技能鉴定管理系统” ），并将破格鉴定人员的有关证 明材料一并传（报）经“省中心站”审查合格后，核发鉴定准 考证。第四章 考试、考核及证书管理第十条 职业技能鉴定按中华人民共和国（电力行业） 职业技能鉴定规范和职业标准要求，进行考试和考核。第十一

5、条 职业技能鉴定考场设置和要求（一）笔试考场 严格按照“省中心站”的要求布置考场并严肃考场纪律。（二）实际操作考核场地1.考核场地应整洁、卫生、明亮，设备仪器完好。考核场 地应备有安全防护、设备检修、材料供应人员。2.有严格的管理制度、安全措施和考场纪律。第十二条 职业技能鉴定知识要求考试和技能要求考核（一）知识要求考试采取笔试的方式进行，满分 100 分，60 分及以上者为知识要求考试合格。（二）技能要求考核由技能笔试（ 40 分）和操作技能考核 （ 60 分）两部分组成， 满分 100 分；操作技能考核综合评定成 绩在 36 分以下者，技能要求考核成绩为不合格。（三）知识要求考试和技能要求

6、考核成绩均在 60 分及以上 者，方为鉴定合格。对其中一项合格的，保留合格成绩，并存 档备案，有效期两年。在有效期内，申请同工种、同等级鉴定 时，可免考已合格项。（四）知识要求、操作技能笔试考试由“省中心站”组织 实施。（根据生产作业状况和运行人员具体条件，可由人力资源 部联系省中心站来本企业实施知识要求和操作技能笔试。 ）（五）操作技能考核在“省中心站”的督导下由本企业组 织实施。考核要根据劳动者的职业道德、工作业绩和操作考核 等方面进行综合评定。实际操作考核可结合生产实际和作业项 目以及现场反事故演习等形式进行。（六）在操作技能考核结束一周内将技能考核成绩录入 “电 力行业职业技能鉴定管理

7、系统” ，并传至“省中心站” 。（七）“省中心站”要在一个阶段的笔试考试结束两周内完成阅卷工作，及时将笔试成绩录入“电力行业职业技能鉴定管 理系统”。第十三条职业资格证书的核发（一）初级、中级、高级和技师职业资格证书，由“省行业中心”统一办理核发。（二）高级技师职业资格证书，由“省行业中心”统一 到“行业中心”办理核发。第十四条通用工种职业技能鉴定及其职业资格证书 的核发与管理，按吉林省劳动和社会保障厅和吉林省职业技能 鉴定中心有关规定执行。其他特有工种由特种监管部门核发。第五章职业技能鉴定考评人员第十五条考评人员的基本任务和职责（一）在实施鉴定前，了解鉴定计划；熟悉鉴定职业（工 种）的职业技

8、能标准、鉴定规范和本次鉴定的项目、内容、要 求及评分标准等。（二）在实施鉴定过程中，考评人员负责考评场地、设备、 检测仪器和工、卡、量具的检查及其考核所用材料的检验；遵守考评人员工作守则，执行操作技能考场规则，并按照评分 标准的要求，公平、公正地独立完成评分任务，认真填写考评 记录并签名，接受督导员的监督检查。（三）考评工作完成后，首席考评员会同考评小组成员在规定的时间内写出考评总结报告。第十六条 严格执行考评人员对其亲属的鉴定回避制度。 第六章 奖 罚第十七条 对在考评鉴定工作中的表现突出的优秀考评人 员和参加鉴定的优秀员工由人资部向鉴定中心提出表彰和奖 励。并在本企业内部进行表扬和奖励。第十八条对于弄虚作假、徇私舞弊工作人员以及在考试、考核过程中作弊或不服从管理的考生，视情节轻重作宣布 鉴定成绩无效，并且一年内不允许再次申报鉴定；给予相应经 济处罚和行政处理。第十九条按照公司统一要求，鼓励职工进行职业技能鉴定，公司负责员工初次鉴定的培训费和鉴定费用