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文档简介

1、技术部员工优秀的辞职参考报告范文尊敬的经理：你好，转眼间来公司已经一年，一年中目睹着公司步履蹒跚地成长，如今确实要走了，有点心痛。辞职所以得需要理由。不管选择走依然留都有非常多理由，但走的理由大概更充足一点，由于不管关于公司依然我个人的开展，如此的选择都要好一点。不知前几天给你发的报告看了没有?那儿边的都是真话。而其中非常重要的一句话是：我们公司不是一个软件公司，软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就决定了技术部的所有存在的意义是在于：保障资源部的工作。要保障资源部的工作是非常容易的，在公司需要的几个系统(资源发布，视频点播，素材中心)已经开发完成的情况下，剩下的便只有维护了。维护的工作量并

2、不多，有一两个人便能够了，甚至我能够说，凭小夏的实力，有他一个人便能够了(不包括notes人员)，其它之人，实际是人力资源的浪费。成天坐着无所事事，而且还要无功受禄，不明白别人怎么样，但如此的环境不是我所能接受的。公司并不是一个特别富有的公司，我相信你们也不希望员工在这里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪费，这应该是人力资源治理的一个原那么。我觉得我应该是多出来的那一部分，在这个月我把公司网站给做完了以后，我便成了个“多余”的人，由于我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不过来的地步。就算我不主动提出辞职，公司也应该辞退我，没有必要花几千块养一个闲人，况且程序员的工资还不低。我辞职的第二个缘故，是关于我个人的，我毕竟是广东人，南粤那片土地相关于北京来讲对我更有吸引力。这个没有必要多讲了。我的辞职相信不会给公司带来多大妨碍，由于所有工程都已经开发完成了，而且以后我会接着对我所做的几个工程负责到底，能够打给我，又或者把有错误代码 给我用电子邮件发过去，我修正好了以后再发回来。同时，我必定严于律已，恪守劳动法

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