公务员薪酬水平分析实用教案

1、1案例简述2薪酬构成简介3公务员报考热原因分析4公务员薪酬水平分析目录(ml) CONTENTS第1页/共18页第一页，共19页。案例简述 1第2页/共18页第二页，共19页。WHY? 2013年岁末，国家公务员考试的笔试落下帷幕不久，一则在京工作数年的公务员发出的吐槽帖子引发了热议。对于公务员考试，不同的人有不同的经历和看法。 杨雪从小成长于公务员之家，认为公务员工作稳定，能拿到大城市的户口，福利待遇好，能分房。硕士毕业后她投身于公务员考试寻求安稳，但遗憾落选，最终匆匆找了一份不称心的工作。 在公务员岗位工作了两年的史立青在刚进入大三时就决定参加国考，在他的不懈努力下最终得到了别人认为“很牛

2、”的工作岗位。专业就读小语种的他把公务员作为一个“跳板”，最终辞职去了国外深造，公务员工作的经历帮助他申请到了不错的学校。 一位在北京工作的地方公务员感叹工资水平(shupng)在北京只够群租。为什么一方面很多公务员抱怨自己的薪酬水平(shupng)低，另一方面还有很多年轻人热衷于报考公务员？第3页/共18页第三页，共19页。2公务员薪酬构成简介第4页/共18页第四页，共19页。基本工资基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工

3、作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。第5页/共18页第五页，共19页。 国家规定(gudng)公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次。 根据上图, 如果一个公务员停留在办事员职务层面,最多升到十九级最高档,也就是340+1141=1481。第6页/共18页第六页，共19页。津贴、补贴、奖金津贴补贴奖金公务员主要可能拿到的是跟绩效考核挂钩的奖金,被评定为“优秀”和“称职”的才能拿到，属于一次性奖励，“基本称职”和“不称职”的就没有。至于数额，规定里没有明确，由地方确

4、定，一般几千到上万不等。公务员工资的构成，其中基本工资的比重约为23%-30%，给津贴的比重为60%-70%津贴、补贴由地方政府(zhngf)财政安排，具有较大的灵活性。发达地区、资金充足的部门会给各种类型各种名义的补贴津贴。例如艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴等。除此之外，公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。第7页/共18页第七页，共19页。3公务员报考热原因分析第8页/共18页第八页，共19页。薪薪酬因素酬因素除五险一金以外，福利待遇非常优渥。相比基础岗位来讲，同样处于基础岗位的公务员的在一线城市处于中等水平，甚至在二、三线城市工资水平处于中上等，成为别人眼中羡慕的高薪工作第9

5、页/共18页第九页，共19页。其他因素学校歧视、性别歧视。1.公务员考试没有歧视2.公务员考试门槛低只要是个人信息完善真实符合其要求的，都可以通过资格审查参加考试。很多岗位都不要求应届毕业生和工作经验。4. 公务员考试隐形福利“铁饭碗”思想，爸妈眼中的体面工作，能够获得较高的社会地位。3.公务员考试提供就业毕业生就业压力过大，公务员考试为冷门专业学生(xu sheng)提供就业机会。第10页/共18页第十页，共19页。4公务员薪酬水平分析第11页/共18页第十一页，共19页。我国公务员年平均工资(pn jn n z)变化趋势1如图所示，我国公务员平均工资(gngz)不断增长，有数据表明:199

6、0年一2005年公务员工资(gngz)的平均增长率为:说明(shumng)我国公务员的年平均工资以16. 360,6的速度不断增长。 第12页/共18页第十二页，共19页。公务员年平均工资(pn jn n z)与人均GDP变化趋势2从1990年到2005年，我国人均(rn jn)GDP的年平均增长率为:而同期我国公务员工资的年平均增长率为16. 36%，因为16. 36% 15. 37%，因此公务员工资的年平均增长率大于人均GDP的增长率，从而说明宏观经济的持续(chx)稳定增长是公务员工资水平快速增长的有力保障。第13页/共18页第十三页，共19页。不同地区(dq)间公务员年平均工资对比3

7、根据行政区划，我们分别选取了北京、天津、上海、重庆四个直辖市及东北、华北、华东、华中、华南、西北、西南七大区域公务员年平均工资最高的省份7个。 经研究发现，我国不同地区间公务员年平均工资存在较大差距，当地经济越发达，公务员薪酬水平越高;当地经济越落后，公务薪酬水平越低。第14页/共18页第十四页，共19页。主要(zhyo)原因 政府财政收入 经济发达地区政府财政收入较多，能够提供给公务员的较多津贴和奖金，因此当地公务员的平均薪酬水平就越高; 经济欠发达地区的政府财政收入较少，能够提供给公务员的的津贴和奖金就越少，因此当地公务员的平均薪酬水平就低。 因此导致(dozh)了不同地区间公务员薪酬水平

8、差距较大现象的出现。第15页/共18页第十五页，共19页。4综合以上分析，我们认为目前我国公务员薪酬水平的现状为:提 升1）公务员薪酬水平增长率较大。2）不同地区间公务员薪酬水平差距较大。3）当前基层公务员工薪水平参差不齐，而中高层公务员的收入总体并不算低。第16页/共18页第十六页，共19页。THANKS！第17页/共18页第十七页，共19页。感谢您的观看(gunkn)！第18页/共18页第十八页，共19页。NoImage内容(nirng)总结1。一位在北京工作的地方公务员感叹工资水平在北京只够群租。为什么一方面很多公务员抱怨自己的薪酬水平低，另一方面还有很多年轻人热衷于报考公务员。1、岗位工