人事专员工作总结报告及下期工作计划是中国最可怕的一年

1、202x年人事专员工作总结报告及下期工作方案202x年是中国最可怕的一年 时间飞逝，转眼202x年年关将至。这一年，有汗水也有收获，但也仍有缺乏。更多的是收获，让我在人力资源工作方面积累到更多的工作经验； 让我在工作的主动性、与人沟通能力、思考问题的全面性等都有所提高。非常感谢公司、部门领导的教导与提拔，感谢领导及同事对我工作的支持，让我的工作可以有条不紊地进行。 （1）202x年picc新签劳动合同311份（现还在职），餐饮中心新签78人，后勤8人。签订后及时录入花名册和合同管理中，保证员工合同期的准确性。并根据签订合同资料与更新员工个人信息； （3）根据公司实际情况，完成了员工登记表和合同

2、的修改； （4）建立新员工人事档案、续签合同的员工资料归档； （5）完成了员工信息的，对应资料的收集； （1）体检：每个星期一下午收到体检分配，安排星期二早上的体检； 现458医院体制改革，导致他们大量员工离职，我们体检接头人变更频繁，需要积极跟进他们的更换人员，更换接头人； （2）签约：一般每星期二去佛山签约，签约工作流程进一步改善，签约时间缩短，在时间段，解决更多签约外的事项，进一步提升我们的工作效劳； 签约完成后，在picc驻场一小时左右，更有效的解决员工找负责人办事的效率，缩短办事时间； （3）效劳流程：近期开始，我们在各个相关事项均设有效劳流程和办事指南，大大减少员工，在不懂事项上办

3、理的疑问，很大程度减少了员工单纯依靠联系负责人解决问题的难题； （4）开具证明：除了星期二，一般开具相关证明都需要一个星期左右，现在缩减时间，正常情况下7天以内可以拿到，甚至短的2天就可以拿到，效劳上得到改善，提高了员工对公司认可、认知和归属感； 1、在工作中缺少事后总结。后续工作中要经常总结，把处理事务的流程写下，以免忘记； 2、想问题不全面，且没有往更高层次深入着想； 4、在专业理论知识、解决实际问题方面的欠缺等； 5、招聘上，不够经验，对相关事项了解缺乏，渠道开辟上进展不明显； 6、做人事就要懂得为人处事，以后多控制自己的情绪，取别人长处补自己的短处。 1、严格按照公司的保密制度、工作岗

4、位职责执行。 2、每月的常规工作正确有序的进行。社保、公积金、劳动合同签订和续签等。 3、做好人事档案的正常录入，进出人员资料的收集与归档。 4、完善工作流程，善于总结工作分析，建立完整的人事信息。 5、及时完成领导安排的各项工作，同事之间互相帮助。 6、个人能力提升，及思想上有所进步。每月制定学习方案，并按时去完成，提高个人的专业能力，规划自己的职业开展。不断加强主动效劳意识，使工作效率有所提高，业务水平有所提高； 7、在招聘上，积极开辟新的渠道，力争在招聘上做出一点成绩； 8、积极报名参加校园招聘会，多方面多渠道，开辟新的校园合作； 9、开展其他公司的合作渠道，立足于现在的picc和内部，开展多方面、多方向、多渠道、多公司的合作方式，增加招聘的量。增加我们的业务水平和业务量； 10、立足于现在，着力开发新的开展方向，进一步开展人力资源公司； 人力资源管理工作任重道远。在此，感谢部门领导的每一次帮助，在新的一年，我要把人力资源的各环节日常具体