中职毕业生的职业发展研究

1、    中职毕业生的职业发展研究    张树伟摘要现如今，上高中、考大学，成为现代教育的主流发展，好高中、好大学，也自然成为家长和学生的不二选择。近年来的大学扩招，致使高中扩招，导致人们似乎忽略了中职的存在，这让中职毕业生的职业发展受到了很大限制，面临毕业即失业的残酷现实。然而需要面对这种现实的，不仅仅是中职毕业生本人，还有其家长和所在学校。所以，问题的源泉和解决的办法自然也是从这几个承载体出发。关键词中职毕业生;职业发展;解决措施  g715        

2、60;           文献标志码  a                  2096-0603（2018）36-0128-01所谓中职生即指普通中专、技工学校、职业中专、成人中专、职业高中学校的毕业生。近年来，在人才招聘市场上，许多用人单位都把学历定位在本科、大专以上，把中职生挡在就业大门之外，中职生就业难已经成为社会的普遍现象。一、中职生就业

3、难的原因（一）中职毕业生的自卑心理造成中职毕业生产生自卑心理的原因无非就是以下几个方面：（1）中专毕业生的成绩往往较差，他们自己就产生了自己不如别人的可怕心理;（2）大部分中职毕业生的家庭条件并不是很宽裕，也会让他们觉得自己不如别人;（3）受到高中、大学才是培养人才的地方的错误舆论引导;（4）中职毕业生在求职时经常被拒之门外。这些都会对这些毕业生造成极大的心理阴影，从而影响到其生活与学习。（二）学历低，发展的后劲不足造成这种现象的原因也有以下几个方面：（1）中职生并没有经历过高中阶段的系统性的知识理论的学习;（2）中职的办学条件也自然是不如大学的办学条件;（3）中职生的学制相对较短，所学的理论

4、知识和专业基础知识也就相对较少;（4）大部分中职生在入学前，基础就较差;（5）中职生所在的学校注重的是实践能力的培养，对于理论方面的学习则较少。这些因素就会使中职生步入工作岗位时，在工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力较弱。（三）部分用人单位用人制度不规范很大一部分用人单位觉得劳动力市场供是大于求的，他们利用求职者求职心切的心理，在招用职员时不好好遵守国家法规，在用人待遇与条件等方面过于苛求，这使中职生及其家长对用工单位的信任度大大下降。（四）对就业的期望值过高有一部分中职生及其家长不能正确的认识到人才市场对人才的需求形势，他们的观点还停留在计划经济时代，认为中职生毕业后应该由国家统一安排

5、到企业当技术管理人员，内心拒绝到基层工作，这就造成了用人单位招工困难。面对以上问题，需要针对性地解决这些问题。二、解决中职生就业难的措施（一）树立自信心在中职生的认知里，总觉得不如大学生，总觉得自己是低人一等的失败者，觉得自己没有大学生知识储备多，没有他们素质高，认为在竞争中优势不大。但是，中职生还要看到大学生在求职时普遍要求工作条件和待遇较高，应该认识到不管哪个单位的工作岗位都存在层次之分，所需人才的知识结构也有层次之分。要看到自己在理論与实践的结合上、动手能力上以及工作的务实程度上的优势，丢掉自卑，大胆地向用人单位推荐自己，不要被一两次的求职无果打倒，相信自己的能力。（二）学校方面要尽力为

6、毕业生顺利就业创造有利条件毕业生能否顺利从学校毕业、实现就业，离不开学校的培养，他们也决定了学校的未来发展。学校应该提高对毕业生是否能顺利毕业的高度重视，把毕业生的就业问题当作工作重点的一部分。（1）学校应该通过举办讲座或开设就业指导课，让毕业生了解到国家的就业形势和政策，使其先一步建立正确的就业观。（2）学校应该有目的地根据毕业生的实际情况以及社会对人才需求的现状进行管理与教学。（3）学校应该通过举办就业知识咨询活动，邀请已经在工作岗位取得成绩的毕业生传授经验等活动，使毕业生了解就业知识，掌握就业技巧。（4）学校应该采取多种形式宣传学校的办学特色和条件以及毕业生的个人情况，积极联系用人单位，

7、建立多个毕业生就业基地。（三）积累自己的就业资本中职生的就业竞争者大部分都是大学生，中职生的学历偏低、知识面偏窄、发展后劲不足是中职生在求职过程中屡次失败的主要原因。针对这个问题，中职生要在学好自己专业的基础上，通过其他途径提高自己的业务水平和竞争能力。例如，参加一些和自己本专业有关的考试。这样才能为自己积累就业资本，才能在竞争中立于不败之地。（四）适当降低就业的期望值中职生要对自己有一个正确认知和全面了解，应该主动地去适应市场对人才的需求，把自己摆在正确的位置上，不能好高骛远，要懂得放下架子。在求职时，也不要奢求一步就求职到位，应该先找一份去适应，大胆地迈出第一步，并从中积累经验，也要从中培养自己的学习能力，建立良好的人际关系，为之后打好基础。总之，随着我国高等教育事业的发展，中职生就业难的问题越来越突出。要