人力资源管理表格-12个

1、人员需求表基本信息申请部门增补岗位增补人数增补类型增员补员申请日期希望到职日期增补理由扩大编制储备人才短期需要辞职补充其他：应具备资格条件性别年龄婚姻学历专业职称/证照性格身高/外貌其他建议薪资试用期工资：转正：试用期：具备技能及工作经验增加人员岗位职责本职位工作分析及增员理由申请人签字：申请审批部门负责人意见综合办公室意见总经理意见1审批权限说明：1. 补员报综合办公室主任批准；2. 所有增编增员报总经理批准。应聘登记表应聘岗位：到岗时间：期望薪资：基本信息姓名性别出生年月民族籍贯政治面貌婚否身高体重身 份 证文化程度所学专业技术职称毕业学校毕业时间家庭电话手机E-MAIL通讯地址邮编教育情

2、况起止年月学校专业学位证明人工作经历情况起止时间工作单位所在部门职务薪资离职原因证明人家庭主要成员姓名关系工作单位职务联系电话自我评价技能特长与兴趣爱好其它事项2(1)发生意外通知 : 姓名关系地址电话(2)你曾否在本公司服务过？口否口是详述(3)现在你是否有亲友在公司任职?口否口有姓名/部门(4)是否已怀孕（女士填写）？口否口是如果是请说明时间(5) 曾生重病或做过手术？口否口是期间 : 自年月至年月本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。签字：日期：面试评估表姓名评价方向个人基本素质评价相关的工作经验及专业知识录用适合性评价性别年龄应聘职位评价等级评价要素1

3、（差）总分2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度（情 绪 稳 定性、心理健康等）7、思维逻辑性，条理性8、应变能力9、判断分析能力10、自我认识能力11、工作经验12、掌握的专业知识13、学习能力14、工作创造能力15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性16、个人工作观念17、对企业的忠诚度18、个性特征与企业文化的相融性19、稳定性、发展潜力20、职位胜任能力综合评价3面试人签字（综合办公室）：面试人签字（用人部门）：面试结果是否录用录用备用不录用录用部门录用岗位到岗日期试用期工资核

4、定试用期：转正：员工入职登记表职务信息姓名单位身份证号部门入职时间职务人员类型岗位基本信息性别出身日期民族身高体重血型户籍类型籍贯户口所在地电话手机常用邮箱通信地址邮编紧急联系人姓名关系紧急联系人电话工作经历起止日期工作单位所在部门工作岗位离职原因证明人教育经历起止时间毕业院校所学专业所获证书证明人联系方式4职称 / 证照信息证照名称发证机构所在省市发证日期发证机关证照编号本单位职务变更情况变更日期原部门原职务变更后部门变更后职务变动原因干部信息采集表1 个人基本信息姓名：曾用名：性别：出生日期：年月日身份证号码（18 位）：政治面貌：党团 其它：民族：身高：cm体重：kg血型：出生地：户口所

5、在地：现居住地址：邮编：电话：手机：MSN：E-mail：紧急联系人：姓名：手机：电话：地址：邮编：2 婚姻与家庭状况婚史：未婚初婚离异单身再婚配偶：姓名出生日期学历两地分居：是否工作单位职务电话手机通讯地址邮编E-mail父亲：健在：是否健康状况：良好一般较差姓名出生日期工作单位电话通讯地址邮编手机母亲：健在：是否健康状况：良好一般较差姓名出生日期工作单位电话通讯地址邮编手机子女：姓名性别出生日期学习 / 工作单位5姓名性别出生日期学习 / 工作单位3 教育状况最高学历：博研硕研 大本 大专 中专 其它：学位教育经历（自高中开始）起止年月学校名称专业所获证书 / 学位证明人其它：4 培训经历

6、起止年月培训机构课程名称培训内容系统自学的课程：_ _5 专业技能职称名称：审批机关发证日期证书编号职称名称：审批机关发证日期证书编号外语能力：语种_；阅读 _；写作 _；听力 _；交谈 _语种 _；阅读 _；写作 _；听力 _；交谈 _所在专业学会、协会：科研成果或专有技术：论文或著述：6 加入卓立后工作经历起止年月单位 / 部门名称岗位 / 职务主要工作职责描述67 加入卓立前工作经历起止年月单位名称岗位 / 职务主要工作职责描述本人承诺，以上所填写内容皆属事实。否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果。姓名入职日期试用期工作任务及成绩申请人 自我综合评价填写个人职业发展规划对公司/

7、部门的建议用人部直接上门审核级评价填表人签名：填表日期： _年 _月 _日转正申请表部门岗位申请日期业务成绩：优异合格不合格个人品质：7综合评定意见：转正意见： 提前转正按期转正延期转正不予留用部门领导评价及确认转正面谈记录综合办公室经过综合考评，部门已获准于年月日转正。审核部门领导审批签字：总经理审批工作调动审批表姓名性别出生年月学历专业毕业学校入职日期申请调动日期到岗日期员工信息本单位工作履历调动类型调转?晋升 ?降级?借调是否有考核期考核期限调动调动原因信息调动前调动后部门部门8岗位岗位离岗时间到岗日期主要工作业绩主要工作内容部门领导部门领导评价及确认评价及确认部门分管领导部门分管领导评

8、价及确认评价及确认调整前薪资调整后薪资薪资调整日期综合办公室部门领导评价意见及确认总经理意见离职申请表姓名部门岗位申请日期离职日期入职日期申请人填写离职原因9感谢您对卓立的辛勤付出与贡献，请在这里留下您对我们的宝贵意见，谢谢！用人部门审核综合办公室审核总经理审批对公司 /部门的建议直接上级评价及确认部门领导评价及确认离职面谈记录部门领导评价及确认离职确认已获准于年月日离职。请依员工异动移交表所载项目办好工作员工异动移交单姓名部门岗位异动类型离职内部调动异动审批是否完成是否离岗时间工作移交工作交接工作内容完成情况被移交人10工作中形成的文件、资料：财务部相关事项经办人办理日期有无工作相关未清财务

9、事项：无有 :有无个人相关未清财务事项：无有 :供应部相关事项经办人办理日期电脑、密码办公设备通讯设备工具其他办公室相关事项经办人办理日期办公室钥匙门禁卡借阅的图书、资料宿舍退房及用品验收其他 OA 注销考勤转移工资关系转移或结算社保关系转移或注销内部档案转移解除劳动合同通知书先生 /小姐：依据劳动合同法 相关规定，公司依法解除此前您与卓立公司订立的劳动11合同 (合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1.过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反公司的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造

10、成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。2.员工自动离职 自动离职因为上述原因，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日，计元 ;2.此种情形下： 公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。 公司不需要支付经济补偿金。请您于年月日前按照公司离职规定办理离职手续。注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。邯郸市卓立精细板材有限公司年月签收回执本人已收到公司于年月发出的解除劳动合同通知书，并对通知中所述事项无任何异议。被通知方 (签名或盖章 )：年月12解除劳动合同协议甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同， 现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方为乙方缴纳社会保险至年月日止。3、甲方根