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文档简介

1、安全生产管理奖惩制度为了进一步加强安全生产管理工作，杜绝各类违章违纪行为，减少和避免伤亡事故的发生，特制订本制度。一、奖励和惩罚的种类 1、奖励的种类：分为精神奖励和物质奖励。精神奖励主要有：表扬、晋级等形式。物质奖励主要有：奖金或奖品。 2、惩罚的种类：经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚：罚款、扣发工资、扣发奖金或绩效。行政处罚：警告、批评、撤职、留用察看、开除。刑事处罚：情节严重，造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。二、奖励对象和奖励条件 1、各部门、车间认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。 2、在制止和纠正违反劳动纪律、违

2、章作业、违章指挥上坚持原则，对安全生产作出特殊贡献者。3、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。 4、在重大事故隐患整改治理工作中尽职尽责、整改及时、到位的。5、在上级政府部门举办的各类安全生产知识竞赛中取得优异成绩的。三、奖励规定 1、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面做出显著贡献、发挥模范带头作用的管理人员、技术人员、一线员工以及其人员工给予100-500元奖励。 2、对安全生产、环境保护工作取得成绩的个人，年终获安全先进的个人给予100-500元奖励。3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，年底经总经理批准，奖励一次，奖励

3、金额由单位研究决定。 4、对安全生产工作提出切合实际，行之有效的合理化建议者，给予100元奖励。 5、对于在安全生产工作中做出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励事项由总经理批准实施。四、惩罚情形 1、所属部门发生安全生产事故的有关责任人员。 2、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。 3、对承包商管理不到位的单位和个人。 4、发现事故隐患不采取有效措施整改或消极对待，视而不见的。5、对上级政府部门和本单位检查出的隐患未按规定期限、要求进行整改的，或者整改不到位、拒不整改的。 6、未按照规定认真开展安全教育培训和应急演练的。7、其他违反国家有关法律法规及公司安全生产管理制度、安全

4、操作规程的行为。 五、惩罚规定 1、发生轻伤事故的，对所属部门负责人给予100-500元罚款。2、发生死亡或重伤事故的，由应急管理部门根据事故调查报告给予相应的处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任3、对于违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的人员，未造成伤亡事故的每次给予50-100元罚款，造成伤亡事故的依据第2条规定执行。4、对外来承包商未进行安全培训教育、未进行安全技术交底的，给予部门负责人100-500元罚款。5、发现事故隐患不采取有效措施整改或消极对待，视而不见的，给予责任人员和部门负责人给予100-200元罚款。6、隐患整改不到位，经复查不合格的给予责任人50-100元罚款，拒不整改的，对责任人给予500-1000元罚款，情节严重的解除劳动合同。7、未按照规定认真开展安全教育培训和应急演练的，给予部门负责人

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