2018-2020年干部教育培训三年行动计划

1、2018 -2020年干部教育培训三年行动计划为进一步加强和改进干部教育培训工作，全面提高全区各级干部的综合能力 素质，打造“激情、用心、实干、担当”的勇立潮头铁军，根据 干部教育培训工作条例等有矢规定，结合我区实际，制定2018 - 2020 年干部教育培训三年行动计划。一、明确目标规划，全面落实干部大规模轮训战略按照区第七次党代 会“加强干部学习能力建设，使广大干部依靠学习走向未来”的要求，围 绕提高理论素养、提高专业素质“双提高”这一主线，突出全面覆盖、全 员参与的工作思路，以区管领导干部、年轻后备干部、党外干部、科级以下 机尖干部、专业技术人员、社区（经合社）干部、企业家和高层次人才、

2、以 及新的社会阶层人士等九个层面为主体，重点在北京、上海、广东、深圳等 改革发展前沿城市以及北京大学、清华大学等6所国内知名高校建立干部教 育培训基地，开展各级干部大轮训，到2020年，全区举办各类培训班 500期，其中区管干部培训班不少于50期，参训总人数超过2万人次，保 证区管干部每年参加培训时间不少于门0学时，其他干部每年参加培训时间 不少于90学时，每名干部3年内至少参加1次脱产培训。二、强化分类培训，有效提升干部现代化建设能力1 、突出抓好区管领导干部高端培训。紧紧围绕区委区政府中心任 务，重点开展以促进城市国际化、推进产业升级、实施创新驱动战略为主要 内容的专题培训，切实提升领导干

3、部推动改革发展稳定能力和领导 重点工作的专业化能力。区委组织部每年按区管正职、区管副职、后备干部 等层面组织3期以上专题培训班，统筹安排区管干部参加正职班、中青班、 进修班和各类研讨班不少于15期，有计划地选派干部出国（境）学习考 察。2、大力实施年轻后备干部培育工程。以35周岁以下区管后备干部、优秀培养苗子为重点，抓好“一人一策”培养措施落实，组织实施好 “五个一批”工作，即选拔一批进街道部门党政领导班子，安排一批进行跨 部门交流任职，组织一批参加“建功学院”、中青班培训，选派一批到市 级部门、先进发达地区和社区挂职锻炼，抽调一批到急难险重任务一线帮 助工作，切实提升培训培养实效。各单位要按

4、照年轻干部培养目标，确保本 单位管理的年轻干部每2年至少参加1次脫产培训。3、精心做好党外干部专项培训。建立健全党外干部培养选拔联席会 议制度，会同区委统战部科学制定党外干部培训计划，每年至少举办1期全 区专题培训。加强对党外干部党的统一战线理论和方针政策的教育培训，突 出政治共识教育，提高政治把握、参政议政、组织领导和合作共事的能力。 有计划地安排党外干部到基层一线、重点工程和上级机矢挂职锻炼，促进党 外干部在实践中锻炼成长。4、统筹开展科级以下机尖干部轮训。着眼培养造就业务精湛、奋发 有为的机尖工作人员队伍，重点抓好业务培训、初任培训、任职培训、在 职轮训等系列培训。根据部门职责特点，以短

5、训为主，抓好党务干部、纪 检监察干部、宣传干部、政法干部、统战干部、妇女干部、群团干部等培 训。各单位要将科级以下干部培训列入年度工作计划，进行专题研究，有 计划地推逬实施，确保本单位管理的干部每3年至少参加1次脱产培训。5、着力强化专业技术人员专业培训。以提高专业水平和创新能力为核心，重点抓好“运河名师” “名医” “名匠”等高层次、骨干型 专业技术人员培养。每年选拔100名左右优秀专业技术人员到国内外知名高 校、科研机构参加研修，到合作学校、医院开展交流研讨。全面实 施专业技 术人才知识更新工程,定期举办高级技工、高技能人才培训。6、深化社区（经合社）领头雁培训。加强换届后社区（经合社）干

6、 部队伍建设，按照“发展带头人、新风示范人、和谐引领人、群众贴心人” 的“四个人”要求，每年举办社区（经合社）书记、主任（董事长）、党务 工作者示范培训班、各街道组织开展社区干部全员轮训，重点抓好提升政策 执行、推动发展、服务群众、促进和谐等方面的培训。7、推进企业家、高层次人才和新的社会阶层人士示范培训。以全区重点企业出资人、特色产业领域的高成长性企业负责人、创二代、“5100 高”层次人才、新的社会阶层人士精英为重点，用好“运河思享会”杭“商学堂”等阵地，每年举办创客素质提升示范班和企业家高级研修 班等培训，帮助企业经营管理者更新发展理念、提升领导能力，助推企业发 展。三、创新培训方式，不

7、断提高干部教育培训实效1 '加强理论学习。充分发挥区委理论学习中心组的示范引领作用，按 照“必修课”选“修课”调“研课”宣“讲课”四个模块，聚焦党建和经济社 会转型发展的尖键问题，组织专家授课、交流讨论、基层调研、形势政策 宣讲等，进一步打造学习型领导班子、学习型党组织、学习型党员2、统筹组织调训。继续用好省市党校培训主阵地，选派各级领导干部 参加省、市、区主体班次培训。坚持实行计划调训，对主要领导干部、重点 岗位干部、新提任领导干部、年轻后备干部等实行优先点名调训，确保区管领导干部每3年至少调训一次°3、开拓名校研修。加强与北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学、中山大学、

8、深圳大学等国内知名高校的战略合作，签订合作协议，创建 研修基地，充分挖掘利用名校智库资源。重点围绕“实施四大战略、推进五 区建设”内容，紧扣“十三五”规划、城市国际化等战略布局举办一批专题 培训班，每年有计划地选派100名左右干部参加名校研修。积极 开展研究 式、案例式、体验式、模拟式教学，不断提高干部教育培训工 作质效。4、强化挂职锻炼。有计划地选派优秀干部赴上海、深圳等地工作学习，每年安排5名左右干部到发展改革、城市管理、信息经济、金融 服务、 文化创意等部门挂职半年，提升战略思维、开拓世界眼光。定向选派各级干 部到省市机矢、基层一线，到“三改一拆” “五水共治”等重点工程、重大 项目，到

9、区县协作、信访维稳等艰苦岗位帮助工作、经受锻炼。推进干部全 域轮岗交流，采取机矢内部轮岗、全区跨部门交流、抽调参加专项工作等多 种方式，统筹推进干部多领域、多层次、多岗位、多环境锻炼提升°5、完善网络选学。充分运用现有远程教育平台资源，以浙江省“时代 先锋”党员教育信息化平台、杭州市“干部学习新干线”在线学习平台以及“党员智能卡”系统、手机APP为主要载体，有针对性地开展干部在线 培训教育，构建多层次、高效率、广覆盖的网络培训体系。指导和督促各级 干部按照有矢要求完成网络学习学分，积极引导干部参加优质课程选学，鼓 励干部参加在职学历教育。四、完善制度保障，建立健全干部教育培训管理体制

10、 1 '加强组织领导。坚持和完善在区委领导下，区委组织部牵头抓 总，区委、区政府有尖部门分工负责、各司其职、齐抓共管的干部教育 培训工作格局。区委宣传部负责抓好党委（党组）理论学习中心组的学习培训。 区委两新工委、区委人才办、区工商联负责抓好高层次人才、企业经营管理 人员、新的社会阶层人士培训。区委统战部负责抓好党外 干部培训。团区 委、区妇联负责抓好团干部和妇联干部培训。区人力社 保局负责抓好全区公 务员、事业单位工作人员培训。区教育局、区卫计 局、区住建局、区城管局 等部门负责抓好系统内专业技术人员培训。区民政局、区农办、各街道负责 抓好社区（经合社）干部培训。各街道党 工委、区直属各单位党委（党组） 要高度重视本单位干部教育培训工作，坚持和强化一把手抓干部教育培训工 作机制，加大对干部教育培训的经费投入力度。2、严格管理考核。各单位要严格执行教育培训登记管理制度，对确 属工作需要，但未列入年度计划的培训班次，须提前申报备案。坚持从严治 学之风，严格落实跟班管理制度，强化学员管理、教学管理，严肃学习培训 纪律。依托干部综合管理信息系统，建立干部培训电子档案，将干部参加 脱产培训、专题报告、网络课程、挂职锻炼和成果展示等方面情况进行动态跟踪和定期分析反馈。3、促进训用结合。综合考虑实际工作需要、干