2016年正副护士长理论考试题

1、济南市儿童医院2016年正副护士长理论考试题科室姓名分数一、是非题（每题2分，共20分）1. PDC是质量管理的基本程序，也是持续改进的重要方法。（V ）2护理不良事件分为六级。（X ）3. 实施QC活动时，必须全体全员共同参与、共同讨论，才能产生集思广益的效果。（V ）4. 病房实际开放床位与病房护士之比1: 0.4。（ X ）5. 管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。 （V ）6. 管理者保持心理健康可提高管理工作效率。（V ）7. 由于存在费时费力，所以不宜使用目标管理方法。（X ）8. 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效

2、水平的提高。（V）9. 在领导者的影响力中，权力性影响力占主导地位。（X ）10. 工作效率是反映领导效能的指标之一。（V ）二、单选题（每题2分，共40分）1护士注册的有效期为（D ）A、1年B、2年C 3年D、5年2. 实习护士李某，主动要为一患者独自实施导尿术，被带教老师严厉阻止，主要原因为（B ）A、病房护士人数多能完成任务B、护生没有独立操作的权利济南市儿童医院B、完善服务内容、建市评估体系、实施成本核算、探寻管理规律C完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律D完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律11护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的

3、最大工作潜能，反映了护士长i的哪项领导效能（B ）A、时间效能B、用人效能C决策效能D办事效能12护理管理人员与一般护士的根本区别在于 （D ）略A、需要与他人配合完成科室工作B、需要从事具体的技术操作fC需要对自己的工作成果负责D需要协调他人的努力以实现科室目标213护理人员工作绩效评价的信度是指（D ）fA、评价结果的客观性B、评价结果的可靠性C评价结果的真实性D、评价结果的准确性14关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确 （A ）A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D目标管理是一种有效评价护士

4、绩效的方法（15关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（D ）A、评价标准要提前让大家知道B、评价要以岗位描述为依据C管理者要注重评价反馈D评价标准要结合个人特点页脚内容616管理者在做计划时需要回答的问题是（A ）济南市儿童医院C完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律D、完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律25.护理管理者应具备的基本素质包括（E ）A、身体素质B、心理素质 C知识素质 D能力素质E、以上均是三、多选题（每题2分，共10分）1评审专家组现场评价时采用的检查方法包括（ABCDE）A、追踪检查法 B、人员访谈 C明查暗访 D文档审查 E、数据分析2. 计划在护理管理中的意义是（ABCE ）A、有利于实现组织目标B、有利于应对突发事件C有利于合理使用资源D有利于组织工作E有利于提高护理质量3. 有助于管理者提高组织管理能力的措施有（ABCD ）A、培养自己的责任感和自觉性B赢得下属的支持 C倾听、整合他人的意见D清晰地表达自己的观念E、建立层次分明的组织结构4. 领导者应具备的素质包括（ABCDE ）A、政治思想素质B、文化素质C业务素质D、智能素质E、身体和心理素质5. 管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些