B05如何以绩效考核促进企业成长答案

1、单选题1. 一个组织或一个人在一定时期内最好采用几个目标管理（）回答：正确r1. A52. B*3r3. C7r4. D82. 对短板管理的理解错误的是（） 回答：正确1. A当旧的短板被解决，新的短板就有可能又出现2. B当短板发生变化时，其余的非短板因素可能也会受到影响和发生变化3. C短板管理与企业绩效存在着负相关的关系4. D *按照短板的原理进行操作，考核指标有很多3. 下面哪种说法不正确（） 回答：错误1. A *平衡计分卡针对的是战略发展问题r2. B岗位平衡计分卡，是对岗位工作是否进步进行指导和测评r3. C建立岗位平衡计分卡，关键是找到相互驱动的绩效模块r4. D岗位工作的战

2、略目标是工作中的基础绩效方面4. 对显性绩效和基础绩效的理解不正确的是（） 回答：正确1. A显性绩效是工作要求的重点2. B显性业绩是实现整体绩效的充分条件3. C在工作中，有很多因素都在制约显性业绩4. D * 如果基础绩效做好了，工作就可以达到完美了5. 哪种考评方法会随评估人的喜好和偏见产生误差（） 回答：正确1. A * 印象观察法2. B目标管理法3. C德能勤纪法4. D绩效要素法6. 哪一个不属于对员工个人的考核办法（） 回答：正确1. A德能勤绩法2. B绩效要素法r3. C目标指标法4. D *系统资源模式回答：错误7. 片面强调分清责任会导致成本很高时，适合采用哪种方法（

3、1. A*短板管理2. B流程管理3. c a共同担当，轮流负责4. D主基二元法8. 对态度考核的理解不正确的是（） 回答：正确1. A态度考核需要考核者与各考核项目有一个统一的认识2. B * 态度考核可以完全代替目标考核3. C态度考核需要与量化考核相结合4. D不同类型的员工所需要的态度是不一样的9. 对主基二元法的理解错误的是（） 回答：正确1. A主基二元法旨在用考核促进显著业绩2. B它旨在对基础工作进行范围管理r3. C基础绩效是实现整体绩效的必要条件4. D * 对工作的评价首先关注的是基础绩效10.哪种考核不能适时地应对环境任务的不断变化（回答：正确1. A德能勤绩法2.

4、B观察印象法3. C*绩效要素法4. D目标指标法11. 对平衡计分卡的理解，错误的是（） 回答：错误1. A使用平衡计分卡的目的是测评企业在财务、顾客、内部员工管理、创新学习四个层面方面的绩效2. B平衡计分卡四个方面存在着超前与滞后等指标的关系3. C *平衡计分卡是对企业战略发展的绩效关联定位和绩效测评的工具4. D平衡计分卡建立的基础是绩效板块之间的推动关系12. 哪一个不是薪酬必须具备的原则（）回答：正确r1. A保健原则2. B竞争力原则3. C激励原则r4. D公平原则13.哪一种不属于组织考核的模式（）回答：正确1. A功能模式2. B管理过程模式3. C * 德能勤绩法4. D系统资源模式14. 企业整体绩效管理中短期绩效测评工具的内容不包括哪一项（） 回答：错误1. AQ显性业绩2. B短板要求3. C*临时任务4. D平衡记分卡15. 对绩效与薪酬不完全关联说法不正确的是（） 回答：正确1. A不完全关联，就是考核成绩与薪酬挂钩，但是采取新的评价方式2. B它