就业面试成功技巧（德州学院）智慧树知到章节测试答案

1、就业面试成功技巧（德州学院）智慧树知到章节测试答案就业面试成功技巧（德州学院）智慧树知到章节测试答案第一章测试1、大学生就业问题成为全社会关注的焦点。造成大学生就业难的最关键因素是（ ）。A、不合理的社会关注和就业制度B、学校对大学生就业的不正确引导C、家庭对子女期望值过高D、大学生缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差答案：D2、就业面试是近年来较为成熟的招贤纳士方法，特点是（ ）。公开透明；平等竞争；能上庸下；考生拥护。A、B、C、D、答案：A3、关于毕业生学校就业招聘市场有不同说法，其中正确的是（）。学校就业招聘市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会等形式运行，由一个学校举办或多个

2、学校联办；学校就业招聘市场主要服务于在校毕业生，参与的用人单位或者一个单位或者多个单位；学校就业招聘市场在目前毕业生就业市场中起到就业主渠道作用。A、B、C、D、全都不对答案：C4、从大学生自身情况来说，影响求职面试成功的主要因素有哪些？（ ）个人能力不足；缺乏社会经验；求职技巧的缺失；性别差异。A、B、C、D、答案：B5、所有大学生毕业时都面临着就业、择业问题，以下选项那一项最切合实际？（ ）A、先择业后就业B、先就业后择业C、就业择业一起解决D、毕业回家等等再说答案：B6、面试时考官对就业者的专业知识所提问题会更接近就业岗位对专业知识的要求，比笔试的问题更加具有针对性。这是了解就业者的 。

3、A、就业者的背景情况B、就业者专业知识掌握的程度C、就业者的求职动机D、就业者是否有事业心、进取心答案：B7、面试时考官要看就业者的外貌气质、衣着举止、精神状态等，这是了解就业者的 。A、就业者的背景情况B、就业者仪表风度C、就业者的工作态度D、就业者的求职动机答案：B8、爱迪生曾经说过“一次尝试，就有一次收获”。这对就业者来说就是 。A、走出校门踏入社会的第一步B、展示自我的新尝试C、成就自我的新跨越D、是学习知识的新方法答案：BC9、大学生要重视就业面试，在校期间就必须学习、了解、掌握有关就业面试的知识和技巧。这说明 。A、面试对大学生就业的重要意义B、“万事开头难”C、“头三脚难踢”D、

4、为就业面试成功奠定基础答案：ABCD10、在大学生就业情况调查中有52.14%的学生认为制约成功就业的首要问题是 。A、求职知识不足B、个人能力不足C、求职技巧缺额失D、缺乏社会经验答案：D第二章测试1、面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（ ）。A、定势心理B、自炫心理C、疲劳心理D、优势心理答案：C2、面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（ ）。A、注重第一印象B、愿当“伯乐”C、专业化倾向D、自炫心理答案：B3、在面试过程

5、中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（ ）。A、负重心理B、自卑心理C、趋同心理D、恐惧心理答案：C4、面试怯场的原因是千差万别的，从现象上看，怯场往往是不适应、担心、害怕的结果。从心理学的视角看，产生怯场心理的个人身心原因主要有：（ ）A、与评价能力有关B、与成熟程度有关C、与应试技能有关D、与以上三种因素都有关答案：D5、面试恐惧心理的表现形式有（ ）。A、陌生恐惧B、群体恐惧C、高位恐惧D、主要是以上三种表现答案：D6、有戒备心理的就业者在面试过程中具体表现为 。A、过于拘谨B、防范他人C、疏远考官D、不愿

6、说心里话答案：ABCD7、大学生产生趋同心理的根源在于 。A、缺乏应有的个性品质B、缺乏自信C、盲从模仿D、缺乏主见答案：ABCD8、面试中主考官以自我为中心，言语过多，由“导演”变成“演员”，占去面试大部分时间。从心理学角度讲这是 。A、择优心理B、自炫心理C、定势心理D、“喧宾夺主”心理答案：D9、面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理，以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是 。A、择优心理B、定势心理C、自炫心理D、“喧宾夺主”倾向答案：C10、面试考官面试就业应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是

7、。A、择优心理B、定势心理C、自炫心理D、优势心理答案：A第三章测试1、（ ）是指人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、服饰、风度等方面，是人举止风度的外在体现。A、仪容B、仪态C、仪表D、风度答案：C2、（ ）是指举止行为、接人待物时，一个人的德才学识等各方面的内在修养的外在表现，是构成仪表的核心要素。A、仪容B、仪态C、仪表D、风度答案：D3、在面试时，着装方面应注意：（ ）男士最好以西装为主要服饰；男士避免穿着过于休闲的服装，那会给人以不稳重的感觉；女性服装以职业套装为主；女士避免穿过于花哨或奇异的服装，那会给人以轻佻的印象夏天男士也要避免穿短裤、背心、拖鞋；夏天女士则不能穿背心、超短裙

8、或短裤。A、B、C、D、答案：D4、男士发型设计的“三个不”是指（ ）：不烫发；不卷发；不戴假发；不留长发A、B、C、D、答案：B5、面试形象塑造禁忌的问题主要有（ ）。不要戴戒指、耳环、项链、手镯等高档装饰品；不要穿短裤、背心、拖鞋、凉鞋；不要穿休闲、花哨、奇异的服装；不戴帽子、手套或耳套。A、B、C、D、答案：C6、美国行为学专家迈克阿盖尔曾经做过这样一个实验，他本人以不同的衣着打扮出现在某市的同一地点，当他手执文明棍，头戴礼帽，西装革履，风度翩翩地出现时，很多人向他点头致意、打招呼，而且大多是穿着讲究的绅士阶层。但是，当他破衣烂衫、蓬头垢面再度出现在同一地点时，接近他的多是流浪汉和无业游

9、民。这个实验表明，同一个人穿着不同的服装会产生不同的社会效果和礼仪效果。这表明。A、服饰着装影响一个人的形象B、服饰着装反映一个人的文明程度C、不同的服饰着装反映不同的社会地位D、服饰着装产生不同的礼仪效果答案：ABCD7、在面试中考生的服饰可以让考官了解多方面的情况，如A、表现是否成熟B、审美能力如何C、鉴赏能力如何D、对工作环境的理解能力答案：ABCD8、如果应聘的是正规而严肃的办公室工作或教育工作，着装则应该A、规范、正规一些B、整齐、传统一些C、男士穿一身西装D、女士穿款式简单大方的裙装或套装答案：ABCD9、参加面试选择穿着制服必须 。A、保持整洁、笔挺B、不可有皱折C、要无痕迹D、

10、要无破损答案：ABCD10、参加面试的女士穿短裙，最好穿A、长筒袜子B、袜子不能抽丝C、不能破洞D、袜口不能漏出裙脚答案：ABCD第四章测试1、就业者面试时观察主考官面部表情的技巧是（）。仔细观察主考官的面部表情并根据他的表情变化来及时调整自己的面试内容；当他对你的谈话心不在焉时，应立即中止谈论；当他对面试有疲劳厌倦情绪时，你应简明扼要的回答问题；当他对你所谈论的某一话题不感兴趣时，你应转换话题。A、B、C、D、答案：C2、面试时在语言表达方面注意的问题是（）：用普通话；有抑扬顿挫；语速不能太快；不能有口头语；不能只顾自己说，要看考官的反映；不能有语言或语句的重复。A、B、C、D、答案：D3、

11、面试时要有时间观念，遵守时间的重要性表现在哪些方面？（ ） 遵守时间的行为会给他人留下一个好的印象；有人因为你总是在规定时间准时赴约而认为你过于刻板；时间观念强你会被看成是负责任的人；时间观念强你会被看成是具有职业道德的人。A、B、C、D、答案：B4、进入面试现场不可缺少的礼仪环节鞠躬幅度以（ ）度为宜。A、以15度为宜B、以30度为宜C、以25度为宜D、以45度为宜答案：B5、面试过程中，哪一项礼仪是不对的（ ）。A、提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感B、接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情C、进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先

12、轻轻敲门，得到允许后才能进入D、用目光注视说话者，保持微笑，恰当地点头答案：B6、面试时所表现的礼仪式表情，关键是 。A、要注意眼神B、要面带微笑C、要笑容适度D、不要紧张答案：BC7、微笑能A、沟通情感B、融洽气氛C、以柔克刚D、以静制动E、缓解矛盾F、消融坚冰答案：ABCDEF8、面试时克服的不雅表情有 。A、回答问题不理想或者答错了，有面试者伸舌头B、回答问题不理想或者答错了，有面试者自觉不自觉的脸红了C、回答问题不理想或者答错了，有面试者不自觉的摇头D、回答问题时由于紧张或由于思考不成熟，出现抓头皮的情况E、回答问题时不看面试考官，多数情况看窗子或看面试室的后墻答案：ABCDE9、面试

13、时要求面试者思路清晰，按照一定的逻辑顺序把事情、道理说清楚 。A、观点明确B、前后一致C、说理严密D、合乎逻辑答案：ABCD10、面试时要求面试者的语言表达要准确，要做到A、概念明确B、判断恰当C、推理符合逻辑规律D、论证要证据确凿，论据充分答案：ABCD第五章测试1、大学生提升语言表达能力，平时要注意（ ）。语言流畅，口齿清晰；内容有条理，富有逻辑性；他人能理解并具有说服力；用词准确、恰当、有分寸。A、B、C、D、答案：A2、大学生如何提高沟通能力？（ ）沟通需要渠道；沟通需要技巧；沟通需要自信；沟通需要“深入”。A、B、C、D、答案：C3、对面试者举止仪表的考查主要看（ ）。穿着打扮是否端

14、庄得体；言行举止是否符合一般礼节；是否有多余的动作；精神状态是否饱满，有朝气，有活力。A、B、C、D、答案：D4、（ ）是指考生从事专业工作应具备的专业素养，包含专业知识、专业技能与专业态度。A、综合分析能力B、专业能力C、沟通能力D、组织能力答案：B5、“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中常见的一个题目，回答这个问题的正确说法是（）。不要与简历出现太大的落差；用简单明了、口语化的话语切中要害，不谈无关内容；回答要条理清楚，层次分明；在规定时间内回答完毕。A、B、C、D、答案：B6、在各种就业面试中，都是 。A、预先设计好考试题目、测评要素B、由59名考官根据考生对预设题目的回答情况进行综合评

15、价C、根据测评要素进行逐项打分D、去掉一个最高分和最低分形成平均分E、面试分数占据总分的很大比例答案：ABCDE7、组织计划协调能力是指 。A、对自己、他人、部门的各项活动作出计划的能力B、合理高效的安排时间和相关资源的能力C、对工作过程按照一定标准进行协调的能力D、对可能出现的矛盾冲突作出预测并提供解决措施的能力答案：ABCD8、人际交往沟通能力是指 。A、准确理解他人B、清晰的表达自我C、有效的影响他人D、处理好各种人际关系答案：ABCD9、结构化面试的综合分析类题型的出题思路 。A、主要考察考生能否准确地分析和把握社会现实问题B、观察考生的综合分析问题能力和水平C、对问题有一个客观、清醒

16、地认识D、能够从多角度分析问题，思路清晰，层次分明，说理透彻答案：ABCD10、组织管理类题型答案的评价原则 。A、明确工作的目的要求B、工作方案具体详细C、安排合理有序，方法得当D、考虑周全，组织严密E、表现出较强的计划、组织和协调能力答案：ABCDE第六章测试1、个人简历具备的特点是（ ）：真实性；针对性；价值性；条理性；逻辑性。A、B、C、D、答案：B2、某求职者带着30页的个人材料走进招聘会场，多数他投材料的单位都是草草问了他两三个问题了事，因为他的材料看起来太麻烦。这说明了求职材料存在哪种错误？（ ）A、求职材料虚假B、职业理想不成熟C、择业要求过高D、个人材料准备过详答案：D3、招

17、聘会上某饮料公司让应聘大学生说出该公司推出的饮料品牌名称，求职者只回答一两个，结果都没有被录取。你认为求职失败的主要原因是（ ）。A、对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作B、没有事先了解该公司情况C、应变能力比较差不会随机应变D、公司靠招聘会宣传不真招聘人才答案：B4、面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是（ ）。A、发挥优势和学以致用的原则B、面对现实、理论联系实际的原则C、晚做抉择原则，等待良机D、善于开拓原则，信息 “会用则有，不会用则无”答案：C5、在茫茫的沙漠，一支探险队在负重跋涉，阳光强烈，到处是干燥的风沙，而口渴如焚的队员们没有了水

18、。这时候探险队队长从腰间拿出一只水壶说：这里还有一壶水，但穿越沙漠前，谁也不能喝。那壶水从队员们手里依次传递着，沉沉的一种充满生机的幸福和喜悦在每个队员濒临绝望的脸上弥漫开来。结果已经清楚，探险队员们挣脱了死亡线，顽强地穿越了茫茫沙漠。当他们相拥着为成功喜极而泣的时候，突然想起那壶给了他们巨大支撑力量的水。拧开壶盖，汩汩流出的却是满满一壶沙子，你看（）力量有多大。A、充足信心B、必胜信念C、顽强意志D、竞争意识答案：B6、如果是公务员面试可以紧紧围绕近几年的面试真题来准备。经过分析发现近两三年公务员面试有以下规律，基本上是三类题型。哪三类题型呢 。A、综合分析类题型：通常是问你对于一个问题的看

19、法B、组织管理类题型：通常是组织一次活动C、语言表达类题型：通常是组织一次演讲D、应变能力类题型：通常是压力性的题答案：ABD7、就某个企事业单位而言，面试内容对于不同的面试现场情况来说是相对变化、灵活的，具体表现在以下几个方面： 。A、面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定B、面试内容因工作岗位不同而无法固定C、面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定D、面试内容因主考官坚持的“既要依据事先拟定的面试内容，又要因人因“事”而异，灵活掌握”的原则而无法固定答案：ABCD8、如果有外语听力、口语的面试，怎么准备 。A、特殊的面试有外语面试当然是事先要求或通知的，我们按

20、通知要求准备B、有的岗位需要外语水平特别是口语水平高的人才能做好C、准备一份翻译成外语的个人简介，以备口语面试D、要根据面试岗位要求，准备专业英语的内容，特别是专业用语答案：ACD9、在求职面试现场，人们越来越注重整洁清爽的外表。所以，求职者在应聘的前一天，要做好仪容仪表的修饰准备工作，具体来说，一般包括 。A、求职者可以去做一个发型，但不要染色B、准备好应聘服装C、皮鞋要擦亮D、切忌喷很浓的香水答案：ABCD10、面试前所需物品如何准备 。A、文件包或文件袋B、带好各种证件C、笔纸等文具D、特殊要求的必需品答案：ABCD第七章测试1、面试报道时的基本环节是（ ）。检验各种证件；上交通讯工具；

21、上交复习资料等物品；抽取面试顺序号。A、B、C、D、答案：D2、面试流程的基本程序是（ ）。报道抽签；待考室等待进入面试现场；进场进行面试；离场等候面试成绩。A、B、C、D、答案：3、在待考室等待进入面试现场时注意仪容仪表的哪些问题？（ ）头发是否整齐；领带是否整洁；纽扣、衬衣袖口是否合适；鞋带是否系好。A、B、C、D、答案：C4、进入面试现场的顺序是（ ）。敲门进入面试现场；到答辩席入座；行礼问好报出自己的面试顺序号；按照主考官指挥回答问题；起身离场等候面试成绩。A、B、C、D、答案：B5、你认为公布面试成绩最公正、公开的形式是（ ）。A、主考官当场向考生宣读面试成绩B、张榜公示C、网上公示

22、D、利用信函通知面试成绩答案：A6、当计时员提醒你“还有最后一分钟”时，你还没有答完全部内容，怎么办？ 。A、斟酌余下的内容，理顺答题思路，利用剩余时间简要答完内容B、紧张而表现出烦躁情绪，简单答题C、外松内紧，沉着应对，答完余下的内容D、无动于衷，按原计划继续答题答案：AC7、面试回答问题时要注意 。A、要掌握好面试内容的多少B、安排好逻辑层次C、计划好时间进度D、千万不要超时答案：ABCD8、在答题过程中 。A、不要自己给自己制造紧张空气B、要建立一种轻松随和的气氛，以利于正常发挥自己的水平C、要掌握好面试内容的多少、逻辑层次等问题D、要多多益善，面面俱到，不能漏掉所有内容细节答案：ABC

23、9、到达面试现场后 。A、鞠躬行礼以示礼貌B、报自己的姓名C、待主考官示意你坐下D、注意椅子轻拿轻放，坐姿端正答案：ACD10、进入面试现场的顺序是 。敲门进入面试现场；到答辩席入座；行礼问好报出自己的面试顺序号；按照主考官指挥回答问题；起身离场等候面试成绩。A、B、C、D、答案：C第八章测试1、考生到达答辩席入座时的表现技巧是（ ）。A、注意轻搬轻放椅子，不要使桌椅发出任何声音B、注意凳子或椅子放在适合自己坐姿的位置C、坐下后一般情况不能再起来挪动D、其余三项都是答案：D2、如果是面试考官读题，听题的技巧是什么？（）学会倾听，“聚精会神”；如果没有听清楚，可以有礼貌的说“您能再说一遍吗”，注意只能问一次；可以问主考“我可以思考后再回答吗？”如获批准可以在纸上或者在脑海里列提纲再回答。A、B、C、D、答案：B3、回答问题时如果实在紧张，说不出话来怎么办？（ ）A、告诫自己不要紧张，一定行B、可以先读题，缓