党风廉政建设考核办法

1、党风廉政建设考核办法（征求意见稿）一、考核范围区直各部门，各镇、街道，党的组织关系在经区的驻区单位。二、考核内容及赋分标准采取日常工作考核和主体责任落实情况考核相结合的方式，满分100分，日常工作考核占50%，主体责任落实情况考核占50%。（一）日常工作考核（共50分）1、反腐倡廉宣传教育和信息报送工作（10分）制定党风党纪学习计划，开展党风党纪教育。年内开展或参与党风廉政建设宣传教育活动2次以上，每季度向区纪工委报送党风廉政建设有关信息2篇以上(年度内至少包含1篇关于本部门、单位在党风廉政建设方面的经验做法)，得10分。镇、街道的信息报送工作以经区纪检监察信息工作考核办法为准。未制定学习计划

2、的，扣5分；每少开展一次活动的扣5分；每少报送1篇党风廉政建设信息的扣5分。扣完为止。2、纪检监察信访举报与纪律审查工作（20分）（1）区直各部门对本部门、本系统的信访举报件，要落实主要领导或分管领导包案责任。未落实相关责任的，每发生1起扣5分。要积极配合纪检部门纪律审查工作。不配合纪检部门调查的，每发生1起扣5分。对纪检部门交办的案件，要按期办结。延误案情或消极对待的，每发生1起扣10分。扣完为止。（2）各镇、街道党（工）委定期或根据工作需要听取情况汇报，研究部署信访举报工作，每年不少于4次。每少一次扣1分。落实领导包案制度和接待处理重大集体访制度。不落实相关制度扣1分。信访举报件管理规范，

3、实行台账管理。信访件漏登、去向不明1件扣1分。实行双向承诺制，凡符合签订双向承诺条件的，未签订或未按规定答复的，每件扣1分。妥善处理业务内进京到省集体访。发生业务内进京到省集体访1次,扣2分，因进京到省访、越级访被市纪委列入重点管理的镇街，扣2分。认真办理上级纪委交办件。上级纪委交办以及带条形码信件未按期结案或压案不查的，每件扣5分。对承办的上级纪委交办件未认真调查的或查否后经上级纪委查实的，每件扣2分。对重点问题进行分析研判，每年第三季度前报送调研报告、经验材料或信访信息至少1篇，未按要求及时报送的，扣1分。积极开展纪律审查工作，实现镇街纪律审查“零”突破，对第三季度仍未完成“零”突破的，扣

4、5分。纪律审查结束后查否的，经上级纪委再次审查查实的问题，镇街纪（工）委履职不力的，每件扣2分。审查结束后，发现立案依据不充分或者失实，案件处理出现重大失误，镇街纪（工）委干部严重违纪的，每件扣2分。扣完为止。3、深入开展廉政文化示范点创建活动（5分）各镇每年要创建2个、各街道要创建1个廉政文化示范点。建立廉政文化宣传教育场所、设置廉政文化景观及宣传专栏、设立廉政书屋或廉政书架、开辟“廉政文化专栏”或开设“廉政文化论坛”；每半年为党员上廉政党课1次；聘请党风廉政宣传员和监督员；年内组织有影响的廉政文化活动1至2次；建立一支廉政文化活动队伍。得5分。未建立廉政文化宣传教育场所的，扣2分；未建立廉

5、政宣传专栏的，扣2分；未设立廉政书屋或廉政书架的，扣2分；未聘请党风廉政宣传员和监督员的，扣2分；未建立廉政文化活动队伍的，扣2分；廉政党课每少一次扣2分；廉政文化活动每少一次扣2分。扣完为止。4、纠正部门和行业不正之风工作（15分）对纠风和行风建设工作有安排、有部署，能够经常查找本部门本单位存在的问题和缺陷，针对行风评议工作中群众所提出的问题，认真进行整改的，得15分。对群众提出的意见未进行整改或整改不彻底的，该项不得分。（二）主体责任落实情况考核（共50分）1、各部门、单位及时传达学习中央、省委、市委、工委关于党风廉政建设和反腐败工作部署要求，认真研究分析本地、本部门党风廉政建设和反腐败工

6、作，得10分。未及时传达扣5分，未认真研究扣5分。2、每半年向纪工委报告党委（党组）领导班子主体责任落实情况，得10分。每少报一次扣5分。3、各部门、单位领导班子主要负责人每半年向纪工委汇报履行第一责任人情况，班子其他成员向所在党组织及其主要负责人汇报“一岗双责”情况，得10分。每少报一次扣10分。4、强化对权力的运行制约和监督。建立健全抓早抓小工作机制，完善党委（党组）议事规则、议事程序和作风建设、廉政谈话等制度规定，并认真抓好落实。得10分。制度不健全，扣10分。5、按规定完成领导干部述责述廉工作，层层签订党风廉政建设承诺书。得10分。未完成不得分。三、考核程序1、由被考核单位按照考核办法确定的考核内容认真组织好自查，形成自查总结材料，分别于半年和年终考核前报区纪工委。2、纪工委根据日常工作考核和“两个责任”落实情况考核以及年终民主测评情况确定考核结果。四、扣分标准各部门、单位党风廉政建设工作考核出现以下情况的，将在党风廉政建设考核中予以扣分。1、干部队伍出现违纪问题，受到党纪政纪处分的，每出现一起扣50分；2、管辖范围内发生其它问题，造成恶劣