不同层级房地产企业员工对企业绩效管理制度满意度的关系探究

1、不同层级房地产企业员工对企业绩效管理制度满意度的关 系探究-人力资源不同层级房地产企业员工对企业绩效管理制度满意度的关系探究梁音中国矿业大学管理学院摘要：当今，若想不断提升房地产企业的市场竞争力， 就要提高员工满意 度，以满足购房者的需求。由于组织的需要，房地产企业中员工往往会被分为管 理层与基层两大阶层，而不同阶层往往会对企业绩效管理制度产生不同的要求。 因此，本文对不同层级房地产企业员工对企业绩效管理制度满意度的关系进行深 入探究。其中，企业绩效管理制度包括对工作成就感、对工作公平公开满意度、 对绩效考核方式满意度等方面。关键词：不同层级房地产企业绩效管理制度满意度一、引言职位即组织位置，

2、它是组织组成的基础单位。不同职位的员工所面对的工 作体系不尽相同，其对工作的认知与态度也必然不同。而作为企业发展最重要的 影响因素之一，员工满意度对房地产企业的发展产生了重要影响。 这就要求组织 制定出满足不同职位员工的工作需求的绩效考核制度，从而提高房地产企业的工 作效率。在此背景下，基于当今房地产企业制定发展方向时的迫切需求， 不同职位 的房地产企业员工对企业绩效考核制度制定的不同要求的研究呼之欲出。不少学者对房地产企业绩效管理制度进行分析，例如程德强、毛志皓、权克等人，但是 不同职位的房地产企业员工对企业绩效考核制度制定的不同要求却并没有进行 深入的分析探讨。本文将房地产企业员工作为研究

3、对象，将房地产企业员工划分为基层员工与管理层员工两个层级，具体地，本文将建立房地产企业员工层级与绩效管理制 度满意度的模型，并根据模型所列指标向 23个省份的房地产企业工作人员进行问卷的发放。在假设同一职位下个体层面的价值相互认同，且组织层面的公平氛围存在的情况下，本文将对员工层级与绩效管理制度进行交叉分析， 并深入探究 不同层级房地产企业员工对企业绩效管理制度满意度的关系。译歹呵.需.护1肚 h 1Ha -C3b*®rrair3ift * 二ffli理论蟆型、理论框架如图1所示，为了研究不同职位的房地产企业员工对企业绩效考核制度制定的不同要求，本文聚焦不同职位的房地产企业员工对绩效

4、管理制度满意度， 将 房地产企业员工层级划分为基层员工与管理层员工，并将绩效管理制度A1划分 为四大准则层。进一步，本文将对这四大准则层进行进一步划分为 11个指标层， /建立房地产企业员工工作回报满意度指标体系，并进行对房地产企业员工职位与 绩效管理制度满意度的交叉列联表分析。通过交叉列联表分析，本文将对房地产 企业不同层级的员工对企业绩效管理制度的满意度的不同表现进行研究，并进一 /步对相应指标的统计量进行分析，最终给出相应的结论与建议。X X、样本与分析方法1样本数据来源本文将采用问卷法，在理论基础上对所获数据进行分析。利用事先设计的 调查问卷向被访者提问，被访者大部分处于房地产企业管理

5、层或基层员工。 本次 调查采用匿名的方式，问卷的发放主要靠调查者的人际关系或互联网直接发放给 房地产企业员工而并非通过企业的人力资源部门，从而减少员工顾虑，以达到调/X查数据真实、调查结果准确等目的。经过筛选，剔除作答不完整的以及作答明显 存在重大漏洞或疑点的问卷27份，得到有效问卷101份，有效问卷回收率%。 在所调查的101份问卷中，基层员工77人，占比约%，管理层员工24人，占 比约%。样本中的房地产企业主要上分布在江苏、广东、浙江、北京、上海等省 份（城市）。2.调查问卷结构的设计与分析方法为了能够设计出符合本次调研与分析所需要的适用且充足而准确的信息 资料，本文通过对相关文献的回顾总

6、结，归纳并整理出体现房地产企业员工特征， 从而对房地产企业员工的工作成就感、所获得薪酬满意度、绩效考核方式满意度 等方面进行调查研究，以达到调研目的。为了使被调查者能够很方便地标出自己 的态度，本研究采用了李克特五点量表法对指标层进行打分。由于本研究数据来源于几十家房地产企业，假设检验涉及到多层次分析， /采用常用的基于最小二乘法所进行的回归分析会将各房地产企业间差异与个体 间差异混淆，使得分析结果误差较大。因此，本文通过控制变量法，采用交叉分 析法等方式对数据进行分解分析，以达到分析数据的目的。四、样本数据分析与结果 1.房地产企业员工对企业绩效管理制度满意度的总体分析从全体员工着眼，本文对

7、全体员工各指标层满意度进行了定量分析。如表1数据分析结果所示，在对各个指标层进行打分时，房地产企业员工所选择的高峰均介于3分与4分之间。而其各指标层所对应的分数极小值与极大值均为1分与5分。其原因很能是：第一，房地产企业所制定的绩效考核制度具有漏洞， 需要进一步完善；第二，完备美好的绩效考核制度并不存在， 员工对制度的追求/ 依然存在。Si主律员工各顼满意厲打分分祈C1©C3CTC9ci&Cll I3.啊3. It3 isz宀3. 17iJk j. a:3 1刁L010.灵1.QQD.33l.ull.Cijl.C：L.C3l. Q:.勢C 972房地产企业员工层级与企业绩效管

8、理制度满意度的相关性分析如表2所示，在显著性水平为的情况下，对员工层级与指标层C11绩效考核制度满意度进行卡方检验时，Pearson卡方检验值为，远小于，而员工层级与指标层C5指标层薪酬制度与工作匹配度的Pears on卡方值为，同样远小于。 因此本文认为，房地产企业员工职位与其企业绩效考核制度合理性满意度以及薪 酬制度与工作匹配度满意度之间存在较大相关性。而其他指标层的Pears on卡方值大于，因此员工层级与其没有显著相关性。*2备层级员工与埔效鬱理制度的相关欝析ClC2C4:-CS曲1卜可iUMr gm18Cl. T4T(L 7433房地产企业员工层级对企业绩效管理制度满意度的统计量分析

9、通过的分析可知，员工层级与绩效管理制度满意度中的绩效考核制度的认可度与薪酬制度与工作匹配度显著相关， 而与其他各指标层无关。因此，在对房 /地产企业员工层级与企业绩效管理制度满意度的交叉分析中，本文将对房地产企 /业各层级员工与绩效考核制度认可度满意度以及薪酬制度与工作匹配度进行统 计量分析。首先，根据表3所示的房地产企业员工层级对绩效管理制度的统计量分析表可知，基层员工对绩效考核制度认可度的打分为分，而管理层员工的打分为分。 从以上数据分析可得，房地产企业的基层员工对企业绩效考核制度满意度较低， 而房地产企业的管理层员工则对企业绩效考核制度的满意度处于相对较高的水 平。/第二，基层员工对薪酬

10、制度与工作匹配度的打分的均值为分，而管理层员工的打分为分。从以上数据分析可得，房地产企业的基层员工对薪酬制度满意度 较高，而其管理层员工则对薪酬制度持有不满意的态度。裏耳员工层级对缰效鶴理制擾的壊计分析熹31IT世亍艮丁;:廿；J4O77K理71吊TBKW? V :五、结论与建议本文的研究的是不同层级房地产企业员工对企业绩效管理制度满意度的关系。对本文数据研究，具体有以下几点结论：第一，大多数员工对绩效管理制 度较为满意，而仅有极少数员工对绩效管理制度非常满意。对研究数据分析，本文认为造成这种现象的原因主要包括以下两点：企业绩效管理制度的不完善与员 /工对企业绩效管理制度的高期望。 针对这一现

11、象，本文认为企业首先应该对自身 绩效管理制度进行完善，并在完善的基础上对员工不断进行激励， 使员工期望与 企业的发展速度相一致，以此来确保员工对企业绩效管理制度的满意度的提升。 /员工满意度的提升，对企业工作效率的提高，企业的发展速度与影响力方面都会 带来极大的帮助。第二，在企业绩效管理制度满意度所划分的各指标层中，房地产企业员工 层级与企业绩效考核制度认可度以及薪酬制度与工作匹配度这两个指标层相关， 而与其他指标层无关。根据本结论可知，在房地产企业制定相应的绩效管理制度 时，应着重考虑绩效考核制度的认可度以及薪酬制度与工作匹配度关系的研究， 找出员工层级与这两方面指标层的相应关系， 并在综合

12、分析的前提下进行绩效管 理制度的修正、制定。第三，管理层员工与基层员工在不同的方面工作满意度不尽相同，基层员工对企业的绩效考核制度认可度的满意度较管理层员工更低，而基层员工对企业薪酬制度与工作匹配度的满意度相较于管理层员工更高。每位员工都有不同的特 点，尤其是不同职位上的员工。标准化的绩效考核制度忽略了这个因素， 将员工 等齐划一，不利于员工个人成长。从数据中可以看出，我国大多数房地产企业所 指定的绩效考核制度更符合管理层员工的工作方式，这就导致基层员工的绩效考 核制度满意度下降。具体来说，管理层员工则更加看重薪酬制度与工作的匹配度， 与工作高度匹配的薪酬制度更能激发管理层员工的工作热情。因此

13、，我国房地产企业应尽量考虑到基层员工与管理层员工多方面的员工 需求，把握好绩效考核制度的度，使考核内容尽可能细化，以实现考核的准确性。 在明确考核机构合理分工的同时，要明确各个职位下的绩效考核制度的适用性。 /在薪酬制度与工作匹配度方面，真正做到以岗定薪，依据外部市场调查的结果对 本企业各职位薪酬水平的合理性进行检查分析，以确定薪酬制度与工作的匹配。与此同时，房地产企业还可以采用内部员工满意度调查法对企业的绩效考核制度 /满意度、员工薪酬制度与工作满意度进行调查， 时刻把握员工的心理动态，使得 /员工积极性不断上涨，企业效率及竞争力不断提升。参考文献1 隋杨，王辉,岳旖旎变革型领导对员工绩效和满意度的影响：心理资本的中介作用及程序公平的调节作用J心理学报,2012,44(9):1217-12302 程德强.房地产开发公司绩效管理研究一一以HD地产公司为例D.华中师范大学经济学院：艾建国,20123 毛志皓.房地