浅析新形势下应如何创新企业工会工作分析

1、    浅析新形势下应如何创新企业工会工作分析    叶建中：d412 文献标识：a ：1674-1145（2018）9-066-01摘要 在美国，1790年就已经成立了工会，那时的工会都属于地方组织，由熟练的工匠组成，如费城的制鞋工人、纽约的印刷工人和巴的摩尔的裁缝以及其他类似团体。早期的工会以获取工作保障、更高的工资和较短的工作时间为基本工作内容，后来，工会普及到了世界各国。中国企业工会秉承促进组织和员工共同发展的理念，主张维护员工和本企业的合法利益。在21世纪，创新企业工会工作方能适应新形势下的发展趋势。关键词 新形势 创新 企业工会 工作 分析一

2、般情况下，企业工会的工作对本組织的发展活力至关重要，可以说工会是本企业的思想政治机构和服务机构，进入市场经济的新形势背景后，工会需要不断创新，提高工会力量，革新工作内容，创新工作方式，加强工会组织文化建设，树立良好的工会形象。本文将简析企业工会工作的现状问题，并分层浅谈新形势下应如何创新企业工会工作。一、企业工会工作的现状问题在新形势背景下，企业工会工作普遍存在三种问题，即工会宣传工作缺乏创新，工作方式相对落后，工会组织文化建设较为薄弱。和美国相比，中国企业工会发展起步较晚，管理制度不完善，工会宣传工作内容单一，仅倾向于企业纪律，没有融合企业文化和中国共产党的方针政策，忽视了员工的自主性与觉悟

3、性。其次，中国企业工会的工作方式明显落后于美国，工作职能极为有效。企业工会是以维护员工合法权益为本质，而在具体工作中只重视强化员工的理论知识与思想品德修养，无法全面了解员工的需求，与工会工作本质相违。另外，当前大多数企业工会组织文化建设还极为薄弱，没有融合时代文化精神，文化交流性与共享性不足，而且缺乏新意与活力。二、新形势下应如何创新企业工会工作（一）充实企业工会工作内容，创新宣传策略基于新形势背景，企业工会要不断充实工作内容，创新工会的宣传手段与策略，借助网络平台和宣传手册引导全体工作人员认知工会宣传活动的重要意义。此外，企业工会可以协同全体员工构建“宣传栏”，组织文艺表演活动，在宣传本企业

4、纪律、文化的同时，融合党建文化，教导全体员工学习中国共产党的方针政策，提高自身的政治觉悟能力，培养服务意识。（二）创新企业工会工作方式，强化工作职能发挥企业工会的价值作用，促进企业组织的良好发展，企业管理人员必须协同全体基层员工不断创新企业工会工作方式，落实工会的工作本质，充分体现工会的工作职能。此外，企业管理人员应重视优化工会服务体系，利用网络平台和各种文化活动，不断加强本组织与全体员工的互动，全面了解员工的心声和需求，使他们的合法权益能得到应有的保障。另一方面，企业工会在教育活动中应充分发挥员工的主观能动性，为他们提供展示个人才艺的平台，通过开展各种文体活动来提高企业工会的文化职能。（三）

5、加强工会组织文化建设，培养高素质员工加强工会组织文化建设，营造良好的工会工作环境，首先要以企业文化体系建设为基础，持续推进工会组织合规文化建设工程，从组织重视和养成教育人手，强化合规文化的持续培育，将完善制度和机制建设作为落脚点，构建和谐的工作环境，秉承工作本质与从严问责的工作原则，狠抓工会工作的实践执行力。与此同时，要紧密融合时代文化精神，在工会实践工作中不断积淀特色文化因子，营造本企业独有的工会组织文化。其次，创新企业工会工作，构建富有新意的工会组织文化，提升工会力量，离不开一支创新型高素质队伍。因此，企业工会应重视培养高素质员工，做好他们的培训工作。需要注意的是，在员工培训工作中，必须事

6、先做好培训需求分析工作，该项工作是员工培训管理工作的第一步。企业培训管理人员要借助信息技术构建良好的改进型培训需求分析模型和培训需求循环评估模型。其中，改进型培训需求分析模型是目前在实践中最为流行的模型，该模型将企业组织放在其所处的环境中加以考察，包括组织面对的法律、社会、经济、政治等因素对培训需求的影响。培训需求循环评估模型是对员工的培训需求提供一个连续的带有反馈信息的循环评估培训需求，在每一次循环中都需要从组织层面、作业层面和管理层面进行评估分析。而且，培训管理人员要重视优化培训项目管理，制定科学的培训项目目标规划。通常，一个完整的培训项目目标包括三个基本的构成要素，分别是行为（能力）表现、行为发生的环境条件以及行为（绩效标准）。在规划目标的过程中，要做好两方面的工作，一方面要注意明确受训员工在接受培训之后所应掌握的知识与技能，另一方面，应指明受训员工在接受培训之后能够在特定的环境条件下表现出某种特定的行为，做出工会组织所期望的业绩。再次，要重视完善培训课程体系，设计科学的培训目标，整合培训内容，精选培训教材，创新培训模式，优化培训策略，做好课程评价工作。最后，要科学评估培训效果，量化培训效果评估流程，根据实际情况，选用最佳评估方法，全面收集培训评估信息，做好培训评估数据分析工作，设计更加完善的评估研究方案。三、结语综上所述，顺应新形势背景的发展潮流，提高企业文化凝聚力