劳务管理介绍

1、word劳务管理介绍中建总公司在工程推行实名制管理的指导意见 劳务实名制管理是劳务管理的一项根底工作。实行劳务实名制管理，将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理，增强企业核心竞争力。1劳务实名制管理内容1、劳务人员用工管理实名化 劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。

2、人员有变动的要及时变动花名册、并向总包办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无人员不得进入现场施工。2、劳务人员培训管理实名化 要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。工程部要定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并可抽查检验培训效果。3、劳务人员现场管理实名化 进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。考勤表、考核表须报总包备案

3、。 4、劳务人员工资发放实名化 劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台帐，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资台帐须报总包备案。 5、劳务人员社会保险缴费实名化 劳务企业要按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报总包备案。 2劳务实名制管理措施及管理手段1、实名制管理手段 目前，劳务实名制管理手段主要有手工台帐、EXCELL表和劳务管理软件。2、监督检查各工程应每月进行一次劳务实名制管理检查，检查内容主要如下：劳务管理员身份证、上岗证；劳务人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同证书；考勤表、工资表、

4、工资发放公示单；劳务人员岗前培训、继续教育培训记录；社会保险缴费凭证。不合格的劳务企业应限期进行整改，逾期不改的要予以处分。各法人单位要每季度进行工程实名制管理检查，并对检查情况进行打分，年底进行综合评定。3工程部劳务管理职责1、认真贯彻落实国家、局及公司的各项政策法规和规章制度。2、与公司工程部、地方劳务管理机构、分包企业劳务管理员对接。3、指导、监督分包企业依法与工人签订劳动合同，并报当地劳动监察部门备案鉴证。4、负责?劳务信息化系统管理软件?的使用填报，催促分包企业做好劳务工人根本信息采集工作，及时将工人姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书编号等根本信息录入软件。5、做好现场验证

5、工作，催促分包企业将工人花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报工程部备案，人员有变动的要及时变动花名册、并办理变更备案。确保人、证、册、合同、证书相符统一。6、监督劳务分包企业工资发放。7、负责处理劳务纠纷、工伤事故等突发事件。8、按时做好员工平安教育、入场前教育和技术培训工作，逐人建立工人入场、继续教育档案。9、催促劳务分包企业为工人缴纳社会保险费。10、落实宿舍管理制度，做好宿舍秩序管理。11、制定本工程劳务用工需用方案，积极参与招议标工作和分包商考核工作。12、负责各类劳务管理报表的统计上报工作，负责劳务管理资料和记录的收集与整理，按周、月、季度、年度及时报送。13、接受公司

6、对工程施工现场的劳务工作的管理监督、检查，做好资料的收集、整理，保存各类原始支付凭证及其他书面材料。14、加强与当地劳动监察部门的沟通，加强劳动争议调解工作， 快速处理各类劳动争议案件。4分包企业劳务管理职责1、负责办理劳动合同签订、备案、解除、续签等工作。2、建立员工花名册，负责工人根本信息采集、考勤信息采集、收集职工相片办理各种手续，做好人员增、减记录台帐，及时全面准确的给总包工程部提供各种劳务管理软件录入信息数据。3、抓好现场劳务实名制管理。认真办理入场劳务工人工作卡，工作卡上注明姓名、身份证号码、工种，由所属分包企业盖章，没有佩戴工作卡的不得进入施工现场。4、逐人做好工人出勤记录、进退

7、场记录、完成任务的记录、掌握劳务工人数量、技能水平、流动情况，做好动态管理，并将考勤表报总包工程部备案5、编制工资发放表，监督班组工资支付。做好工资支付记录，报总包工程部备案，落实工资支付公示制度和工资监控发放制度。6、负责各类劳务管理报表的统计上报工作，负责劳务管理资料和记录的收集与整理，按周、月、季度、年度及时报送。7、做好进场验证工作，彻底杜绝无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无等闲杂人员混入施工现场。8、 按时做好员工平安教育、入场前教育和技术培训工作，逐人建立工人入场、继续教育档案。记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护。9、负责办理员工岗位证书和技能等级鉴定、取证等工作，实行