中央电大专科《劳动关系与社会保障实务》(2691)试题及答案(精)

1、(2 劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事人所预期和设定的:事实劳动关系的双 方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事人所预期的，更不是由双方当 事人所设定的。 (3 劳动法律关系由法律保障其存续，事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系， 就应当强制终止。 25. 营造劳动安全卫生制度环境。 答案要点 z 营造劳动安全卫生制度环境包括: (1建立健全劳动安全卫生管理制度 各项劳动保护管理制度是企业的决策行为、管理行为、劳动行为准则的依据。劳动安全卫 生事故的发生，主要是人的错误行为造成的:决策人员违反客观规律的错误决策行为;管理人 员的违章管理行为，如强令劳动者违章冒险

2、作业;劳动者的违章操作行为，如不按照操作规程 作业。因此，制度环境的营造是实现安全生产的保证。 (2 严格执行各项劳动安全卫生规程 企业的安全卫生管理工作也应该做到"有法可依、有法必依、执法必严"。各项劳动安全卫 生保护制度必须得到有效的执行，企业上至高层领导，下至一般员工都要严格执行各项劳动安 全卫生规程，并将其转化为所有员工的自觉行为。 (3 奖惩分明 为了使企业员工严格执行各项劳动安全卫生规程，必须施以科学的奖惩。对于严格执行 相关制度规范的员工，应当给予相应的奖励 p 对于违反相关制度规范的员工，应当给予相应的 惩罚。企业要奖惩分明，奖惩结合，克服以惩代管、重惩罚轻

3、奖励的倾向。 26. 工资保障的概念和意义。 答案要点:从广义上来说，工资保障是指实现"国家保护公民的合法收人"的宪法原则的全 部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等确保工资水平 的稳定和提高的所有制度。狭义的工资保障，是劳动法调整的工资支付办法、禁止任意扣发 工资和工效监督等制度。在我国现阶段劳动者的生活来源仍然主要靠工资收入的情况下，一 方面保障劳动者充分就业，有正常、稳定的工资收人，另一方面使劳动者的有限收入有保障，是 我国立法的一项重要任务。为此，我国宪法一方面规定公民有劳动权，另一方面又规定"国家 保护公民的合法收入&q

4、uot;。为贯彻这一宪法原则， (劳动法、工资支付暂行规定及有关政策、法 2677 规等对此做了专门规定，形成了较完整的工资保障制度。工资保障制度的建立，对于提高企业 行政领导人员的管理水平和法制观念、禁止任意扣罚职工工资现象发生、保障职工合法收入不 受侵犯，都具有重要意义。 六、案例问答题本题 26 分，评卷者可参考标准答案，酌情给分 27. 答案要点:工伤事故是指企业员工在工作岗位上，从事及生产劳动有关的活动时或由 于劳动条件、作业环境所致的人身伤害事故或职业病。劳动者在工作时间、在工作场所、因履 行工作职责受到事故伤害，元论用人单位在主观上有元过错.都应当承担相应的工伤责任。因 此，五金制品厂不能因为李某在工伤事故中存在过错责任而免除自身的全部或部分工伤责任。 另外， <<工伤保险条例规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动 保障部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位按照本条 例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。自李某人职之日起，五金制品厂就应当为其办 理包括工伤 f 保呆险在内的各项社会保险，虽然双方在劳动