20XX年五步教你写好年终工作总结

1、20XX年五步教你写好年终工作总结_年度工作总结怎么写又到年终，一年一度的年终总结又让许多职场白领大为 头疼。年终总结是对一年的工作学习进行总结和分析，从中 找出经验和教训，弓I出规律性认识，为以后的工作做指导。 那么如何写好年终总结在网上整理了一篇文章，供大家参 考：年终工作总结写法一、标题要对。标题是文章的眼睛。一般总结虽没有发挥的余地，但一 定要写全面。部门总结的标题：部门名称 +年度名称+总结，1、2项可 互换；如营销部年度工作总结；大公司总结的标题：关于 +公司名称+年度名称+本文内 容+总结，如：关于XX公司年度营销工作的总结，比较 全面了。标题规范了，一便于存档，二便于查找，一举

2、两得。二、引言要精。引言应短而精，官话、套话要少。部门总结引言：如：李总：现将营销部年度总结报上，请批示。大公司业务总结引言：如：公司领导：今年，在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下，在公 司各部门的积极支持下，在营销部全体员工的共同努力下， 我们取得了三方面的成绩：成功实现了年营销任务5000万元，达到了历史最好水平；成功开发了两个年销售收入在500万的大客户，为明年销售收入上一个新台阶打下了良好的基 础；成功地进行了全员营销培训，营销人员的基本素质得到 了断面的提高。下面将分四部分向领导汇报。若总裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成绩了。三、总结要全。总结主要分两大部分，第一部分是总结，第

3、二部分是特 点。总结部分要全面。把各级领导的关心、兄弟部门的支持、 员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过 5点。特点是本年度、本文的精彩之处，与往年的不同之处， 本部门主要的、重点的成绩，一定要认真写好。特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不容易 记住。四、不足要准。一年工作一定会存在一些问题、不足和遗憾，一定要找 准写好。特别是要把领导认为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司发展的主要问题要找准找对，深刻反省，写深写透。不足一般不超过3点。五、改进要实。针对成绩、特点和不足、问题，明年应怎么办？这点一定要写好。要有具体的办法和措施、步骤。要事先征求领导 和员工的意见

4、，本部门要组织好学习和讨论，制定出的改进 计划要得到领导的中肯和员工的认可。总之，文章写作有八股，功夫诗外无止境。光看笔头生 花、没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析是 写不出好文章的。但干好了没写出来，得不到别人的承认， 且不是感觉太窝火。年度工作总结的写法一、不可缺少的三大内容年度总结不同于平时的工作小结，两者有联系，但写作 重点不一样。工作小结侧重写平时工作中的经验、教训和体 会，以及针对经验教训采取的办法；但年度总结不需要这样 写的，年度总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个 人所起的作用，所担负的责任。阐述清楚自己在每项工作中所起的作用，即是起主导作 用还是起辅助作用，

5、是起促进作用还是起阻碍作用；是支持 同事或部下的工作，还是领导着部下去完成某项工作。只有 说清楚个人所起的作用，才能看出述职者与业绩的关系，准 确地评价述职者的业绩。同时，也便于区分在存在的问题和 过失中，述职者应负的责任，是负领导责任还是负直接责任。一般来说，年度总结可分三大部分，字数以1800字为宜，如需发言，以20分钟较合适。1. 标题、抬头和绪言。绪言是年度总结的开场白。在这 里应交待清楚你的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗 位职责和工作目标。2. 主要业绩。这是年度总结的重要部分。主要内容是履 行岗位职责情况、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等。通俗地说，就是写你做了哪些工作

6、，是怎样去做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从质和量两方面进行自我评价。3问题和改进措施。在这部分主要讲述在履行职责中的 问题和责任，以及今后改进的具体方法。注意叙述时不要谈 空话，要切合实际，一个问题一个问题地分别叙述，不能笼 统地混在一起分不清主次，措施办法要有可操作性。总之，正文一般采取夹叙夹议的方法，以叙述为主，把自己做过的 工作实绩写出来，并对具体绩效做出评述，而对整个项目的 成功得失不要去做超越自己职责的论断。二、PPT版式效果更好如有可能，可以用 PPT版式代替传统的 WORD文档。这是因为，PPT版式可以添加一些图表、链接，令述职者更直 观地展示自己的工作业绩，也便于大家在总结

7、会上相互交流。过去年度总结是员工对领导和HR单方面的汇报，写好上交就算完成了。现在，许多单位的年度总结已经转变了这 种单一的功能，而成为年底大家工作交流的一种工具。图文 并茂的PPT除了叙述工作业绩以外，同时也展示出述职人的 创意思维和策划能力。三、让数据说话一份好的年度总结，一篇有说服力的述职报告不是流于形式，大话满篇，空洞浮躁，而是将每项业绩陈述具体、到 位、客观，尽量量化，并与年初订立的目标进行对照，在实 际、可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价。定性的 叙述必不可少，但定量的指标完成情况更便于领导和HR作为年度考核的依据。单位工作总结写法1、重视调查研究，熟悉情况总结的对象是过去做

8、过的工作或完成的某项任务，进行 总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工 作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。2、热爱本职工作，熟悉业务热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞 好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉， 就难免言不及义。3、坚持实事求是的原则总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则， 就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写 错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样 才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违 反作总结的目的，是应该摒弃的。4、重点在出经验，找规律总结的最终目的是得出经验，吸取

9、教训，找出做好工作 的规律。因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例 的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。三、总结的写法一、工作总结的结构形式及其内容20XX年终总结或专题总结，其标题通常采用两种写法，一种 是发文单位名称+时间+文种，如铜仁地区烟草专卖局 年工作总结；另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大 兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：客户争等 级，诚信稳销量。正文一般分为如下三部分表述：1、情况回顾这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的 缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作 或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只 作概括说明，

10、不展开分析、评议。2、经验体会这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分 述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成 绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的 总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相 对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说 明基本经验。3、今后打算这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训 之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出 今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括 应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也 可以展望未来，得出新的奋斗

11、目标。二、工作总结文字表述的要求1、要善于抓重点总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻 重、面面俱到，而必须抓住重点。什么是重点？是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规 律。不要分散笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，固 然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所 抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不突出。2、要写得有特色特色，是区别他事物的属性。单位不同，成绩各异。同 一个单位今年的总结与往年也应该不同。现在一些总结读后 总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制，内容差不多， 只是换了某些数字。这样的总结，缺少实用价值。陈云同志 在50年代就强调：总结经验是提高自己的重要方法。任何 单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法， 经验体会也各有不同。写总结时，在充分占有材料基础上， 要认真分析、比较，找了重点，不要停留在一般化上。3、要注意观点与材料统一总结中的经验体会是从实际工作中，也就是从大量事实 材料中提炼出来的。经验体会一旦形成，又要选择必要的材 料予以说明，经验体会才能“立”起来，具有实用价值。这 就