人力资源公司申请报告范文

1、人力资源公司申请报告范文人力资源服务许可证申请 - 可行性报告关于申请人力资源服务许可证可行性报告一、项目背景人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易 成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。为促进就业做出了重大贡献。人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。2002 年以来，在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市 场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源服务机构发展，提供就业服务 另一方面，加强人力资源市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源服务行为和人力 资源服务机构侵犯求职者权益的行为。各级人力资源和社会保

2、障部门将民办人力资 源服务机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和 农民工的就业服务工作，并给予政策支持。 2008年 1月 1日起实施的就业促进 法，为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资 源服务的管理有了法律依据。目前沈阳经济发展迅速，用工需求成倍增加，企业招工难和就业难的矛盾更加 突出，劳动合同法和社会保障法的实施，使社会各界对人力资源服务的需求进一步 加大。二、服务宗旨“服务用人者、保障劳动者”的宗旨，严 格遵守国家有关法律法规和政策，坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务，以人为本，以客户为中心，讲诚信，重形象，严

3、守行业规范和职业道德，以专业的运作流程、严谨的务实态度、一流的服务质 量，创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌，充分满 足企事业单位和各类人的不同需求，为经济建设和社会发展做出积极贡献。三、服务项目1、人力资源招聘、推荐、培训、测评 ;2、职业中介、职业指导 ;3、人才派遣 ;4、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 ;四、投资与收益分析1、固定资产投资估算办公用品 :3 万元 ;交通工具 :10 万元。2、成本和费用估算房屋租金及水电费 :3 万元 ;根据项目要求，需要人员 3 人，人员工资按人均月工资 2000元计算，年工资及附加费总计 7 万元。销售

4、及管理费用 :按销售收入的 50, 估算，年需 28 万元。3、销售收入与盈利预测（ 一） 销售收入 56 万元 ;（ 二 ） 税金 5.6 万元。（ 三 ） 利润 9.4 万元。按以上估算，用 2 年的时间可以收回投资。通过以上分析，本项目具有良好的市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势，并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持，可见本 项目开发前景广阔，投资收益稳定，有长期发展向上的良好趋势，是一个值得投资的好项目。另外，由于本项目的运营成本不高，属于知识密集型行业，以知识咨询和专业性服务为主，因此抗风险能力较强，项目实施后，完全可以获得预期收益。2012年 10 月 9 日篇二

5、: 申请增加工作人员的请示格式及范文申请增加工作人员的请示格式及范文申请增加工作人员的请示格式及范文相关格式 :* 领导 :（ 第一段提出理由 ） 我单位 （或部门 ） 目前（ 主要说明你单位的实际情况，如 : 工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。即提出 增加人员的理由和紧迫感 话语要真实、理由要充分，让领导看后也认为应该增加人员 ）（ 第二段说明增加人员的必要性 ） 简单明了 不要啰嗦最后: 提出以上请求当否，请领导批示 然后是年月日 就可以了（篇一）县政府:* 年国土资源管理体制改革后，核定国土资源局机关编制共 13 名，其中 : 行政 编制 10 名，后勤事业编制 3 名。局机关内

6、设 5 个股室 : 办公室、矿产资源管理股、 资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。国土资源执法监察大队为副科级事业单位 （ 依照公务员管理 ） ，隶属县国土资源 局，核定编制 9 名，其中 : 领导职数 1 名，事业编制 7 名，工勤编制 1 名。实有人 数 11 名。随着我局业务量的不断增加，工作人员紧缺，现请求调入秘书 1 名，监察专干1名（监察大队 ） ，工勤岗位 2 名（ 其中局机关司机 1名、监察大队司机 1 名）。以上请示妥否，请批示。（ 篇二 ）尊敬的总公司领导 :* 职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员 6 人（ 其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生

7、一人，财务一人，及出纳一名） 。在 7 个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。 随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题， 职校的培训工作 ;学生问题;学生报考处理 ;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此，我职校人员少任务重的矛盾十 分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发 挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人 员。妥否，请批示。* 职业培训学校年 10 月 27 日（ 篇三 ）公司领导 :根据会计法和内部控制制度的要求，结合公司财务管理制度，按照企 业对财务岗位的

8、具体要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员 : 财务机构负责 人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等，出纳人员不得 兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。另外，按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预 测和分析，也需要有专人负责核算公司财务部门目前财务人员仅有 * 人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示公司领导增加财务人员 *, 名。妥否，请批示。* 财务部（ 篇四 ）公司领导 :随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理 的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进

9、行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申 请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下 :以上请示妥否，请批示。人力资源部（ 篇五） 区委:区科技局 （科协）共有编制 9名，现有在职工作人员 4 人，随着经济社会快速发 展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。鉴于区科技局工作人员十分紧张的 实际，为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加1名工作人员。须具备的条件是 : 政治思想素质高，大专以上学历，会写作，熟悉电脑操作，懂财务，身体健康人员。特此报告，妥否，盼示* 年 6 月 10 日）篇三: 注册人力资源公司条件、材料及流程注

10、册人力资源公司条件、材料及流程注册人力资源公司需要哪些条件 ,经营范围如何填写 , 需要准备那些材料 , 经过 那些流程 , 这下问题是很多投资者需要进行了解的。这里我们就一起来看一下吧人力资源公司经营范围 :1、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣 ( 经营期限与许 可证核定的经营期限一致 ) 。( 国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可 经营)。2、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布 ; 为求职者介绍用人单位 ; 为用人单位和居民家庭推荐求职者 ; 从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘 洽谈会 ; 人事代理 ( 人才劳务派遣 )服务; 人才职业培训和测评

11、 ; 求职指导与人力资源 管理咨询服务 ( 经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致 ) 。注册人力资源公司条件 :1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。2、法定代表人和主要负责人应有 3 年以上劳动人事工作经历，主要负责人和 工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件 :(1) 办公及经营场所的房屋应是商业用房 ;(2) 办公及经营场所的建筑面积不低于 50 平方米 ;(3) 办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件 :(1) 公司或者非公司法人应当有 5 名以上的职业介绍经纪人 ;(2) 合伙企业应当有 2 名以上的职业介绍经纪人 ;(3) 个人独资企业应当有 1 名以上的职业介绍经纪人。5、有健全可行的工作规范。6、法律、法规规定的其他条件。注册人力资源公司需要材料 :1、申请书、上海市设立内资人才中介服务机构申请表 ;2、工商行政管理部门核发的企业名称核准通知书 （ 申请兼营的提交营业执 照副本及公司代码证 ）;3、机构负责人的简历、身份证 ;4、五名工作人员基本情况 （ 职业资格证书、劳动合同及单位缴纳社保证明 ）;5