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文档简介

1、人力资源管理员考试试题及答案一1、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A. 外部公平B. 内部公平C. 程序公平D. 个人公平参考答案：B2、岗位研究首先产生于（）A. 美国B冲国C. 德国D. 英国参考答案：A3、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平B. 提高企业的技术水平C. 鼓励员工提前退休D. 合并工精简某些臃肿的机构E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：ACDE4、岗位研究首先产生于（）A. 美国B冲国C. 德国D. 英国参考答案：A5、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A. 减少员工

2、的工作时间，随之降低工资水平B. 提高企业的技术水平C. 鼓励员工提前退休D. 合并工精简某些臃肿的机构E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：ACDE6、关于团队，表述正确的是（）。A. 成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B. 团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C. 优秀的团队领导者能澄清目标和价值观， 确保团队成员不偏离 目标D. 团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E. 工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称 之为团队参考答案：ACDE7、关于定员定额表述正确的是（）。A. 定员就是企业用人质量的界限B. 定额是组织生产指导分配的基本依据C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D. 按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D&行为导向型的评价方法主要有（）。A. 行为观察法B. 行为锚定等级评价法C. 关键事件法D. 直接指标法E. 目标管理法参考答案：ABC9、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A. 原始成本与重置成本B.

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