不负前程——大学生就业能力提升（昆明理工大学）智慧树知到章节测试答案

1、不负前程大学生就业能力提升（昆明理工大学）智慧树知到章节测试答案不负前程大学生就业能力提升（昆明理工大学）智慧树知到章节测试答案第一章测试1、大四了，大部分同学的状态是（ ）a、充分准备，蓄势待发b、对职场较为了解c、茫然焦虑，求职不得其法d、浑浑噩噩，等待毕业答案：c2、解决就业拖延症的方法是（ ）a、设立截止日期b、营造无干扰的环境c、降低预期d、提高预期答案：abc3、决胜职场的秘决是（ ）a、大量的阅读b、实践与思考c、勇气和坚韧d、圆滑和世故答案：abc4、大部分毕业生对职场的了解是基于（ ）a、刻板印象b、阅读相关材料c、访问职场中人d、自己的经历实践答案：a5、就业行动开始时最重

2、要的准备是（ ）a、了解职场中的岗位需求b、梳理、补充、总结自身能力c、等待用人单位进校招聘d、盲目投递简历答案：ab6、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（ ）a、工作薪水b、个人在工作中的成长c、工作地点d、福利待遇答案：b7、求职过程里的立体思维是指（ ）a、全面地认识岗位要求b、从单一的因果关系去评价岗位c、认识到求职过程中的不合理d、与线性思维相差不大答案：a8、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（ ）a、学校招聘网站b、企业的微信公众号c、51job、智联招聘、前程无忧d、应届生求职网、大街网答案：abcd9、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（ ）答案

3、：x10、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。（ ）答案：x11、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。（ ）答案：x12、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（ ）答案：第二章测试1、求职前需要做的准备工作是（ ）a、了解用人单位需求b、了解简历制作c、了解面试技巧d、心态调整：从自然人到职业人转变答案：acd2、hr的核心需求是（ ）a、求职者能够胜任求职岗位b、求职者能够在应聘单位工作较长时间c、招到优秀员工d、招到最合适的员工答案：abd3、个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（ ）a、行业选择b、职业选择c、单位选择d、伴侣选择答案：a4、猫抓咖

4、啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？（ ）a、过度空间中创造的需求b、对宠物的爱的需求c、对美的需求d、心理的虚荣答案：abc5、胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。答案：x6、交换的四个层次是（ ）a、用时间交换b、用技术交换c、用资源交换d、用产品交换答案：abcd7、产品端的核心资源是掌握核心技术。答案：8、销售端的核心资源是行业内的人脉资源。答案：x9、组织运营岗位的核心要求是？（ ）a、技术高超b、人脉丰富c、忠诚d、品质憨厚答案：c10、实习的最主要目的是（ ）a、提升自己的专业技能b、了解用人单位需求c、了解岗位需求和职责d、了解行业和市场需求答案：abcd第三章

5、测试1、制定职业决策，我们可分为的环节包括（ ）a、澄清问题b、确定目标c、对比选择d、行动实施答案：abcd2、目标的smart原则不包括（ ）a、可衡量b、可实施c、可对比d、可量化答案：c3、决策过程的第一步是信息收集。答案：x4、先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。答案：x5、决策的定量方法是（ ）a、依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法b、确定型、不确定型和风险型决策的方法c、运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法d、一系列科学的处理过程答案：c6、我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子。答案：x7、适度的压力有利于促进就业决策。答案：8、以下那些效应会影响到我

6、们合理有效决策（ ）a、峰终定律b、锚定效应c、框架效应d、刻板效应答案：abcd9、决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面（ ）a、明确自己的底线b、明确自己是否有决策权c、明确自己的目标d、明确信息是否全面答案：ab10、情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。答案：x11、面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。答案：x第四章测试1、简历九宫格里包含个人信息。答案：x2、黄金简历四步法包括以下哪四个内容？（ ）a、定主题b、盯目标c、增亮点d、删多余e、润表达f、定乾坤答案：bcdf3、身价公式包含哪几个因素？（ ）a、价值b

7、、价值感知c、渠道数d、市场价值答案：abc4、增亮点当中包括哪几讲？（ ）a、讲逻辑b、讲细节c、讲专业d、讲措辞e、讲数字f、讲布局答案：abcde5、价值感知指的是什么？（ ）a、个体本身的价值b、个人如何评价自己的能力c、公司如何看待个人已有的能力和潜能d、个人如何让他人认识到个人的能力和潜能答案：bc6、课程中提到的对比可以有哪些方式？（ ）a、加粗b、加色块c、换字体d、换字号e、斜体f、换字体颜色答案：abcdf7、课程中提到的全新思维这本书里说到，未来，职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力？（ ）a、设计感b、故事力c、交响力d、共情力e、娱乐感f、意义感答案：

8、abcdef8、课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是（ ）a、parb、starc、prd、psar答案：b9、如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？( )a、写专业大类b、不写c、查看企业的官方网站，凝练岗位名称d、随便编一个答案：c10、设计的四个原则是著名设计师robin williams写的哪本书里提到的？（ )a、写给大家看的设计书b、简约至上c、为真实的世界设计d、设计中的设计答案：a第五章测试1、自我介绍的第一诉求是（ ）a、介绍清楚自己的信息b、介绍清楚简历中的重要信息c、被人记住d、介绍清楚自己的成就答案：c2、表白大法针对的面试问题是（

9、）a、请你做一个自我介绍b、你为什么选择我们企业c、请你讲述自己的一个成就事件d、你还有什么问题答案：b3、刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是（ ）a、所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你b、展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。c、陈述能力时，讲完故事就可以结束了。d、各种成就事例不断罗列，展现自己的能力答案：b4、表白大法两个招式（ ）a、贴标签b、讲故事c、深入了解d、说明优点答案：cd5、脱颖而出法中三个意识是指（ ）a、领导意识b、行动意识c、成本意识d、归纳意识答案：bcd6

10、、面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题？a、贴标签b、选案例c、讲收获d、有结果答案：bcd7、赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。答案：8、在陈述选择企业的理由时，只需真诚表达对企业的认可即可。答案：x9、刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。答案：x10、自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲；而成就故事是围绕能力来讲。答案：第六章测试1、职场与学校的区别在于（ ）a、解决问题的过程不同b、解决问题的方式不同c、解决问题的评价标准不同d、解决问题的过程、方式和评价标准都不同答案：d2、观察分析职场环境的角度是（ ）a、察觉价值

11、观的角度b、观看戏剧的角度c、站在领导的角度d、大数据分析的角度答案：b3、“角色扮演理论”给予初入职者的建议有（ ）a、明确你的角色定义b、了解熟悉所处场景的剧本c、学会如何进行印象管理d、伪装自己答案：abc4、关于职场思维，下面说法正确的是（ ）a、当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到具体工作中，以求尽快完成。b、立足本职工作，做好份内的事情，就是优秀的员工。c、个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。d、站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。答案：cd5、初入职的你，需要了解下列哪些信息？a、公司的规模、历史及业务特点b、公司的企业文化c、岗位职责及领导期待d、部门人际关系答案：abcd6、印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有（ ）a、感性的认知b、清晰明确的想法c、持续进行的配套行动d、区别于他人的、个性化的思路答案：bc7、职业素养包含（ ）a、专业知识b、职业技能c、职业信念d、职业行为习惯答案：abcd8、在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。答案：9、在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。答案：10、初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。答案：11、在