“教坛新秀”奖励评定方案_第1页
“教坛新秀”奖励评定方案_第2页
“教坛新秀”奖励评定方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、教坛新秀奖励评定方案一、参评资格1、教龄5年以下（含5年）。2、严守中小学教师职业道德规范。3、全学期出满勤。（婚假、产假、丧假、病假、公差除外）4、计算机、普通话达标，能独立制作课件。二、评分细则1、工作服从安排+2分，不服从安排每次一2分，担任科室干事的+2分。2、担任副班主任+1分，班主任+2分；被评为优秀班主任、优秀团支部每次+1分（同一学期只计一项）。3、全学期二次大型考试，按甲等每次+30分，乙等每次+15分，丙等每次记0分，计算出二次考试的均分（跨两个年级任教，评分标准各等级分别除以2）o4、一学期两次学生测评和竞赛培训班教师的学生测评，按每班甲等+10分，乙等+5分，丙等计0分

2、计算班数平均分。5、教案达标率100%+2分，达标率低于95%1分，优秀教案一次+1分。6、教学比武获奖，校级一等奖+3分，二等奖+2分，三等奖+1分，县级+4分，市级+5分，省级+10分（此项不累计，以最高级别计分）o7、教研论文：校级+1分，县级+2分，市级+3分，省级+4分，国家级+5分（此项不累计，以最高级别计分）。（课件参照论文计分）8、承担学校安排的示范课任务的老师+2分，承担学校安排的调研课任务的老师+1分。9、跟班听课率60%以上+2分，低于30%1分，听课节数在参评人员中前10%的+2分、前20%30%的+1分。10、指导学生参加竞赛获奖或发表作品、科技小制作在：县级+1分，市级+3分，省级+5分（此项不累计，以最高级计分）o11全学年无教学责任事故+2分，发生教学责任事故，每次2分。三、评奖程序个人申请一一

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论