《打造百分百执行力》课纲

1、打造百分百执行力 课程大纲2天【培训课时】1天(7小时) 【授课讲师】谭志合老师【授课方式】实例讲解、头脑风暴、案例研讨、小组讨论、角色扮演课程背景² 世界上从来都不缺好的理念，缺的是高效执行!² 对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。² 中国制造正在转型升级，中国企业的管理也需要转型升级。中国企业管理的转型升级，需要从粗放型管理升级到精细化管理，升级的关键就是要打造高效的执行力文化。² 拥有高效

2、执行力的员工，公司才会有好的业绩，公司的目标才能顺利实现，公司的管理才能跃上新台阶！² 本课程重点关注员工层面的执行力。对于员工而言，应该坚决地完成公司的任务！应该用心地完成公司的任务！应该创造行地完成公司的任务！坚决完成公司任务的员工是80分员工，坚决、用心地完成公司任务的员工是90分员工，坚决、用心并创造性地完成公司任务的员工是100分员工。课程特色ü 本课程是应企业老板、总经理、总裁的要求而开发出来的，并在企业多次讲授，课程日臻完善；ü 课程的针对性强，能有效解决公司员工执行力的问题；ü 课程深入浅出，通俗易懂，幽默风趣，互动性强；ü 课

3、程理论与实践水乳交融，无缝对接。课程目标u 打造公司100%执行的执行力文化；u 解决员工执行力存在的10大问题，员工执行力提升30%以上；u 提出提升员工执行力的10大有效措施；u 强化员工的高效执行力意识。培训对象 企业的中层管理者/企业员工。Ø模块详细内容课时目的效益第一部分：执行力的内涵及其重要性1-1游戏根据游戏讨论。1-2分享6个案例并讨论。1-2-1案例一：戚继光抗倭部队移师北方。1-2-2案例二：成都一专卖店女孩服务一个胖子。1-2-3案例三：中国一留学生在日本洗盘子。 1-2-4案例四: 一车间职工擦拭机床。1-2-5案例五：一公司司机开车。1-2-6案例六： 一办

4、公室文员校对文件。1-3学员结合前面的案例或自己的工作总结。1-4 执行力的重要性1课时1.通过游戏破冰，营造良好的培训氛围。2.通过对游戏的总结，从不同的角度感受执行力。3.分享案例，剖析案例，讨论案例，了解执行力的多方面特征。4.明确执行力的内涵。5.对自己的执行力进行检讨和反思。6.明白执行力对个人、公司乃至国家的重要性。第二部分 执行力不强的原因（老板、总裁、总经理眼中）2-1执行力不强的十大原因分析。2-1-1态度消极2-2-2交差了事2-2-3没有效率2-2-4不遵守规范2-2-5自觉性不强2-2-6不肯下功夫2-2-7不愿用心2-2-8没有创造性2-2-9 爱找借口2-2-10不

5、愿承担责任2-2交流：本单位员工执行力不强的表现。2-3情景再现：模拟一个本单位执行力不强的案例。0.5课时1.从员工的角度分析执行力不强的原因。2.找出自己执行力不强的原因。3.找到本公司、本部门执行力不强的原因。4模拟再现执行力不强的现象，唤醒员工的危机意识，唤醒员工的执行力意识。5.确定自己在执行力方面的努力方向。第三部分：提升员工执行力的十大招3-1第一招 端正态度3-1-1 态度与能力矩阵分析3-1-2 向给加西亚将军送信的人学执行力3-1-3 关于态度的格言3-1-4行动计划：自己的执行力态度是怎样的，如何改善？3-2第二招 精益求精3-2-1 何谓精益求进3-3-2 精益求精案例

6、分享3-3-3 精益求精方面的名人格言3-3-4 行动计划：自己有没有3-3第三招 提升效率3-3-1 算一算我们为企业工作了多长时间3-3-2 轻重缓急事项划分法3-3-3 提升效率的方法3-3-4 行动计划：自己和所在的部门可以怎么提升效率！3-4第四招 严守规范3-4-1 什么是规范以及规范的作用3-4-2 有关规范的案例分享3-4-3 讨论：可不可以越雷池半步3-4-4 行动计划：我和我的部门打算如何对待规范？3-5第五招 自我监督3-5-1 什么是自我监督？自我监督意味着什么？3-5-2 自我监督案例分享3-5-3 讨论：为什么外国人瞧不起中国人？3-4-4 行到计划：我要不要人监督

7、？3-6第六招 肯下功夫3-6-1 舍得智慧3-6-2 下工夫的滚雪球效应3-6-3 为什么要肯下工夫？3-6-4 行动计划：自己打算在哪些方面下狠工夫？3-7第七招 用心用情3-7-1讨论:和尚撞钟需要用心用情吗？ 3-7-2 什么是用心用情？3-7-3 用心用情案例分析 3-7-4 行动计划：在自己的岗位上如何用心与用情？ 3-8第八招 努力创新3-8-1 如何理解创新3-8-2 案例分析3-8-3 讨论：身边普通人创新案例交流3-8-4 行动计划：自己打算如何在创新方面有所作为？3-9第九招 没有借口3-9-1 没有借口的由来3-9-2 何为没有借口？3-9-3 自己和公司是如何找借口的

8、3-9-4 找借口的危害3-9-5 行动计划：怎样才能做到不找借口3-10第十招 肯负责任3-10-1 肯负责任的内涵3-10-2 肯负责任案例分析3-10-3 剖析个人在这方面的所作所为3-10-4 制定自己的行动计划4课时1. 提升执行力，首先从态度开始。用积极的态度迅速提升执行力。2.用名人名言鞭策自己的行动。3检讨个人的执行力态度并迅速改正。4.要成为企业的人财，不要成为企业的人灾！1.理解精益求精的指导意义。2.通过案例分享，证明精益求精的可行性。3.精益求精是企业员工更上层楼的捷径！1.不算不知道，一算吓一跳，其实我们工作的时间很少，更应提升效率！2.分清轻重缓急，当前、中期与长远

9、，统筹兼顾。3.从现在开始，提升效率。4.能走绝不爬，能跑绝不走！1.规范的意识深入骨髓，刻到灵魂深处！2.与时俱进，区别对待，灵活掌握。3.“雷池”绝不可越。4.小溪可戏水，但要受到惩处！1.要努力做到自我约束、自我监督，自动自发自觉为公司创造价值。2.要通过自我监督得到别人的尊重、敬重与敬仰！1.肯下狠功夫，提升执行力！2.只有下工夫，才能做业有所专、业有所能、业有所精！3.深刻理解舍得智慧，从滚好雪球的内核开始！4.充分的努力永不过分！1.工作不是小和尚撞钟，需用用心用情。2.用心就是指心思、注意力要在所做的工作上面，用情就是对自己的工作及工作对象有感情。3.从案例分析中学习如何用心用情。4.制定自己的用心用情行动计划。1.培养“凡人”创新的意识与精神。2.用创新的思路指导工作与生活。3.发现自己及公司在创新方面的不足。4.制定创新行动计划。1.努力养成不找借口的习惯。2.从现在起不找借口。3.形成不找借口的公司文化。4.了解找借口对公司和个人的巨大危害。1.给勇于负责任的人委以重任。2.积极担起责任，树立负责人的意识。3制定自己的负责任行动计划。第四部分 ： 员工执行力提升的五大心态4-1.重点突破的心态4-2.坚持的心态4-3为人为己的心态4-4.推而广之的心态4-5没