新时期医院政工干部能力培养探索

1、    新时期医院政工干部能力培养探索    黄珺摘要：随着我国经济的飞速发展，人民的生活水平有了显著的提高，对于医院与医疗也有了新的要求，面对着当前的形势，对医院政工的能力进行培养已经成为了势在必行的工作，这也是当前各个医院的重点工作内容，本文对当前医院政工干部中存在的问题进行了叙述，并且提出了医院政工干部能力培养的主要方向，最后探讨了新时期姻缘政工干部能力的培养方法。关键词：新时期；政工干部；医院；能力培养一、当前医院政工干部能力中包含的问题（一）管理问题这一方面的问题较为突出，在医院对于政工干部的管理中，大多数只是形式主义，很多工作都没有实际的进行

2、下去，政工干部也就无法从中获得到太多东西，管理工作缺乏体系与目标，这就造成当前政工干部管理工作的不完善，政工干部在工作感受不到压力，整天安稳度日，在这样的工作环境中，管理问题会凸显出来，政工干部的能力与意志会逐渐的的松散与疲软，一旦有事情发生时便无法进行解决与处理。（二）认识问题目前许多医院的思想政治工作做的非常不到位。思想政治工作对于增强医院管理、提高医院服务具有重要作用，但是面对经济的快速发展，医院之间也存在着竞争关系，很多医院领导片面重视经济效益，而忽视了思想政治工作，这就造成了政工干部在医院中被孤立、被冷待，在工作上缺乏动力，不重视对自身工作的创新与改进，很多政工干部对自身工作就缺乏足

3、够的认识，这样的工作态度与工作环境更不利于他们的发展。（三）待遇问题在医院中，政工人员的薪酬待遇要普遍低于医护人员，这对于政工人员与政工干部的工作积极性无疑是一个较大的打击，他们会因此无法认真的进行工作。医院在进行奖励机制的建立时往往也是以医护人员作为主体，政工人员与政工干部所获得的奖励要远远低于医护人员，而且在职称评比、职位晋升时都是医护人员占优势，这无疑会增加政工干部内心的不平衡，缺乏进行工作的动力，对他们的工作态度与工作质量造成影响。二、新时期对医院政工干部能力培养的主要方向（一）学习能力进行学习是政工干部保持自身先进性的重要依据，也是新时期工作条件与工作环境对于政工干部的要求，政工干部

4、要对党的方针政策进行深入的学习，用这些知识对自身进行武装，解放自身思想，转变自身观念，提高对待问题的分析能力以及处理能力，因此，在当前的条件下，对医院政工干部学习能力的培养是非常重要的，对于法律、心理、管理以及社会等方面的知识都要进行学习，以知识作为自身武器，让自己成为一名复合型医院政工干部。（二）信息处理能力当前随着网络与计算机的普及与使用，医院中的工作形态与原来大不相同，网络医院、远程医疗的出现对于医院的管理模式进行了颠覆性的改变，这无论对于医护人员还是政工人员都是一个考验。政工干部应该主动的去学习、去接触新的知识，新的内容，不能一直墨守成规，因循守旧，要学会利用计算机与网络进行工作与处理

5、工作，提高自身的信息处理能力，利用现代科技打破目前思想政治工作中存在的僵局，对自身工作进行创新。二、新时期如何对医院政工干部进行能力培养（一）建立相应的考核机制考核与监督是政工工作中的重要保障，对于思想政治工作来说更是如此，它可以让政工干部在很短的时间内学习到相应的知识，提升自身的思想政治水平，让政工干部快速的进行成长，在医院中需要根据医院自身情况，制定适用性强，并且具有一定针对性的考核机制，对政工干部进行进行严格的考核，并且对考核结果进行公布，考核结果可以成为衡量政工干部工作能力，对政工干部进行选拔的重要标准，让每一名医院政工干部都能够以积极的态度投入到工作当中，在工作中保证自身的工作水平，

6、并且对自身能力进行提高。（二）建立成型的培养体系政工干部可以利用综合素质测评以及民主考察等方式选出，政工干部需要拥有较好的政治素质、较高的职业素养以及较强的政治责任感。医院在对政工干部团队进行建设时需要注重对于后备干部的培养，建立相关的培养体系，这是对政工干部团队建设的关键，也可以形成一个成型的人才梯队，保证政工干部团队的活力与生命力。为了实现对医院政工团队的锻炼与培养，可以让他们到不同的工作岗位、不同的医院部门进行工作、考察，了解医院的工作情况与环境，提高政工干部对于医院工作的管理能力。（三）建立相应的奖励机制思想政治工作历来都是一项长期的工作，政工人员对此的付出不是常人所能想象的，因此，在

7、医院中，对政工干部的工作表示关心与支持，并且适当提高政工人员的待遇，给予相应的奖励是十分必要的。医院应该根据自身情况，建立一套针对政工人员的奖励机制，对评优评先、职称晋升等方面给予政工人员公正的对待，业绩较为突出的政工干部可以进行加薪等方面的奖励，让他们的工作具有动力，让他们能够以一个积极的态度去面对自己的工作。（四）加强对政工干部的培养医院需要加强对政工干部创新能力与学习能力的培养，加强对培训方面的投入，建立相关的培训机制與培训体系，邀请专家学者到医院中进行讲座，强化对于政工干部的培训，如果有优秀者还可以选送进入党校培训。政工干部的能力对于医院的工作来说是非常重要的一环，政工干部能力的提高可以让整个医院都大有裨益，因此医院的各级领导应该对此进行重视，政工干部自身也要积极对待。参考文献：1罗桐法.论新形势下医院政工干部的能力培养j.东方企业文化， 2015， （7）： 9-10