人力资源状况和教育培训情况的报告

1、人力资源状况和教育培训情况的报告为了保证我院检验工作的方法科学、行为公正、数据准确和客户满意，人 事科对全院人员知识能力、技术、职业道德和实践经验进行了培训、考核、聘 任、授权，以确保各类人员适应岗位和完成预期的工作任务。现将有关情况报 告如下：一、人力资源配置情况我院目标岗位151个。其中：管理岗位22个，占15%；专业技术岗位123 个占81%,专业技术高、中、初结构比例为4:4:2；工勤技能岗位6个占4%。我院现在编138人，其中在岗135人，不在岗3人。在岗135人中管理人 员20人（其中"双肩挑4人），占全体职工的25%,专业技术人员107人，占 全体职工79%,副高以上职

2、称人员36人（不含“双肩挑），占专业技术人员的 34%,中级职称人员26人，占专业技术人员24%初级职称人员45人，占专业技 术人员42%o本科及以上学历112人，占全院在岗人员的83%o从年龄结构看 全院在岗人员年龄在20-30岁之间36人，占全院在岗人员的27%；年龄在 40岁之间46人，占全院在岗人员的34%；年龄在41-50岁之间23人，占全院 在岗人员的27%；年龄在52岁及以上30人，占全院在岗人员的22%。从职称情况来看，高级专业技术人员36人，其中50岁以上9人，占高级 职称25%；中级专业技术人员26人，其中50岁以上3人，占中级职称12%o 主系列专业技术人员90人，占专业

3、技术人员的84%,辅系列专业技术人员17 人，占专业技术人员的16%o从目标设岗和在岗人员情况看，管理人员缺口 2人，专业技术人员缺口 16 人，其中中级及以上人员缺口 36人；从学历层次、年龄结构、主系列和辅系列人员数量来看，人员结构分布还是较为合理的；但从我院食品药品检验工 作任务的新形势、新任务要求来看，一线从事检验工作的高学历、中级以上职 称的专业技术人员还是较为缺乏。同时未来5年将有28名职工退休，其中专业 技术人员12人，一线从事检验工作的专业技术人员7人；随着行政后勤管理工 作的进一步规范，我院对从事行政后勤保障的人员各方面都提出了更高的要 求，因此同样面临人员紧缺问题。二、20

4、11年人力资源管理情况2、对人员管理与要求通过人员合理配置与规划，现技术负责人、质量负责人、授权签字人、质 量监督员和检验人员文化程度和专业水平基本符合质量管理体系的要求。最高管理者对抽样人员、外出洁净度检测人员、批签发抽样人员、对外报 告解释人员、仪器管理员、特种设备操作人员等关键人员的进行了授权。2、人才引进与培养以绿色通道引进急需人才，以多种途径培养在职人才，以良好的工作环境 留住高端人才。推荐申报有突出贡献中青年专家1人、享受省政府专项津贴人 员人、湖北省新世纪高层次人才工程第二层次人选1人、湖北省新世纪高层 次人才工程第三层次人选5人、二级岗位2人、三级岗位6人，聘任高级职称7 人，

5、中级职称3人。同时，多途径广纳人才，通过人才引进、公开招考、签约 聘用等方式，引进、和公开招考具有药学等专业博士 2人、硕士 4人、本科1 人，从2007年起采取签约方式共聘用人员24名，其中具有药学等相关专业技 术人员24人，博士学历1人，研究生学历2名，木科学历人。3、对中层干部进行轮岗交流。交流科室正职4名、副职5名，有效解决了中层干部长期在一个部门工作存在的工作环境狭窄，思路不宽，缺乏创 新，不利于干部成长的问题。通过轮岗交流，形成人尽其才，才尽其用，能上 能下，充满活力的激励竞争的用人机制。二、人员培训教育情况及其有效性评价为提高全院职工业务工作能力，提升业务工作水平，我们以规范操作

6、为前 提、以符合实验室认证和认可要求为标准、坚持以能力培养为基础、以操作技 能为核心的培训目标，采取“送出去、请进来等方式，开展药检知识、药品法 律法规、药品标准、质量管理、技能提升等多种培训活动，培训在职人员千余 人次。1、对内集中培训活动。通过文明礼仪、心理健康指导、赴美考察学习交流 专题培训；邀请加拿大天然药物集团总裁兼首席执行官马元春博士来院举办“天 然药物标准与质量控制专题讲座；开展“楚文化与传统文化独特贡献专题讲 座；“自我管理技能提升专题讲座等；抓监管、促发展、办实事；消防知识的 培训；地西泮、艾司座伦、盐酸美沙酮安全控制检验技术研究、药品快检技术 研究子课题总结；现代微生物的分

7、子检测技术等培训活动共计1444人次。通过综合素质与专业化的培训，培训效果明显，全院人员知识水准得到提 升，思路得到拓宽，职工思想觉悟进一步得到提高，工作能力得到进一步增 强，特别是专业技术人员进一步了解了食品药品检验的前沿动态，明确了药检 技术领域的发展方向，不断增强技术发展后劲。2、外派学习培训。全年国内共选派技术人员73人次外岀进行保化、餐饮 服务食品、2011版中国药典、实验室资质认定食品检验机构资质认定内审 员、实验室认可、资质认定内审员、测量设备管理和溯源性实现暨期间核查与 质量控制相关国家标准等培训活动，外派出国3组6人次访问及培训。通过外 派培训，拓宽了人员视野，更新了观念，提

8、升了技术，同时树立科学监管理念，积 极谋求提高药品监管技术支撐的效能，为打造国内一流药检所储备人才资源。3、横向与纵向交流合作。通过举办全省食品保健食品化妆品质量安全检验 检测技术培训班、液相色谱仪培训班、全省药检系统食品检验机构资质认定宣 贯培训班等。承办国家药品标准提高审稿会。迎接国家局、药典委员会、中检 院、省政府及省局领导多次来我院视察指导工作，接受全国各省（市）食品药 品检验所参观考察交流学习150多人次，接受省内市州药检所、生产企业进 修、大专院校等实习235人次。通过各种形式的横向与纵向交流合作，达到互通有无、信息共享、优势互 补的目的。4、新进人员培训情况。今年对新进16人进行岗前培训，按培训计划系统 学习了规章制度、实验室操作规程和检验流程，掌握实验室仪器设备的基本操 作等，对新进人员进行实际操作的综合素质考核，以书面测试题为基木考核内 容，考核合格，将考核结果记入个人技术档案，并发放上岗证，作为转正定级 与上岗的依据。三、人力资源管理与培训工作的改进及计划（一）改进情况结合实验室认可准则和质量管理文件要求，人事科积极提高质量管理意 识，共对人员技术档案159份编制了受控目录、对教育培训效果进行培训，保 证质量管理活动持续、有效。（二）工作计划1、按照质量管理体系及目标设岗要求，合理配置人才，合理引进专业对 口、高学历、高层次人