质量体系中心岗位职责描述表(2010.3.11)

1、江苏永鼎股份有限公司岗位职位描述表2010年1月质量体系中心总监岗位职务描述表职位名称总监所属部门质量体系中心职位编号YD-ZL-01直属上司总工程师直接下属编写日期2010年1月岗位设置目的主要工作及职责1、全面负责公司质量体系中心的各项工作,充分调动部门人员积极性，确保完成本部门各项工作目标 2、组织好本部门质量、环境和测量管理等各项体系的文件修改、内审、不合格项的修改等工作,确保各项体系顺利通过第三方审核,并能够对公司相关各项工作的运行具有指导意义3、善于探索、学习、应用新的质量管理方法,自身积极应用并督促相关人员应用到实际工作以提高公司产品质量与降低生产成本的工作之中.3、积极与各原材

2、料供应商及相关检测机构联系和沟通,完成相关原材料的委托检验及公司产品质量的第二、第三方鉴定工作.4、不断强化检测中心工作,着力提高人员技能素养、工作积极性、责任心,确保检测中心的各项工作达到"为生产服务"的目的5、严格监督各分公司包括原材料耗用、各道工序合格率完成等质量目标完成情况,并以各种形式帮助其提高产品质量6、善于与客户沟通,加强与公司内部各部门的协调,不断提高售后服务人员操作技能与沟通技巧,积极调配好售后服务资源,及时妥善地处理客户投诉与建议7、协调本部门与其他部门之间工作；8、组织本部门人员做好内控体系管理工作。9、对下属进行廉洁自律、遵纪守法教育，组织本部门的业

3、务技能培训；10、完成上级领导临时交办的其他任务职务权限1、原材料和产品的质量检测监控；2、要求各部门协调实施公司的质量、环境与测量体系;协调完成售后服务工作3、对本部门管理制度执行情况进行监督、检查和控制4）安排和督促本部门员工完成各项工作任务。工作特征1）工作复杂性：复杂2）工作创造性：极强3）协调难度：难4）工作压力：大5）工作环境：良好6）出差频率：较少7）工作时间：每天八小时8）工业伤害：无9）知识多样性：知识面要求广10）对企业贡献：直接贡献和间接贡献都较大难点1）发现问题、解决问题2）部门、单位之间的协调考核工作绩效标准详见职务年度绩效考核明细技能要求1）电脑： windows、

4、word、excel、internet2）每年一次公司内部内审，外部审核。3)熟悉各种质量管理工具,熟悉质量、环境、测量等各项体系.能够及时发现其中存在漏洞并进行修改4）对企业的质量管理，环境管理全面监督；基本任职资格1）年龄：28周岁以上2）学历要求：大专及以上3）年限：5年以上4）专业知识：相关技术专业知识5）职务相关知识：不限6）语言能力：口头表达流利，具有一定书面表达能力7）身体条件：健康8）品格属性：诚信、正直、有责任感9）职称要求：工程师10）其它：适应偶尔出差人力资源管理中心确认 质量体系中心检测中心主任岗位职务描述表职位名称检测中心主任所属部门质量体系中心职位编号YD-ZL-0

5、2直属上司直接下属检测员编写日期2010年1月岗位设置目的主要工作及职责1、主持检测中心各项工作并对各项检测及时性、数据真实性负责；2、 配合公司内部质量和环境审核工作；3、配合完成公司内相关的质量与环境程序工作；4、 做好日常仪器设备检查及5S落实监督工作。5、完成上级领导临时交办的任务职务权限1、 对产品的质量检测监控；2、 有权要求各部门协调实施公司的质量与环境体系。工作特征1）工作复杂性：复杂2）工作创造性：极强3）协调难度：难4）工作压力：大5）工作环境：良好6）出差频率：较少7）工作时间：每天八小时8）工业伤害：无9）知识多样性：知识面要求广10）对企业贡献：直接贡献和间接贡献都较

6、大难点1）发现问题、解决问题2）部门、单位之间的协调考核工作绩效标准详见质量体系中心年度绩效考核明细技能要求1）电脑： windows、word、excel、internet2）每年一次公司内部内审，外部审核。基本任职资格1）年龄：28周岁以上2）学历要求：大专及以上3）年限：5年以上4）专业知识：相关技术专业知识5）职务相关知识：光电缆检测知识6）语言能力：口头表达流利，具有一定书面表达能力7）身体条件：健康8）品格属性：诚信、正直、有责任感9）职称要求：不限10）其它：适应偶尔出差人力资源管理中心确认 质量体系中心体系认证员岗位职务描述表职位名称体系认证员所属部门质量体系中心职位编号YD-

7、ZL-03直属上司直属上司直接下属编写日期2010年1月岗位设置目的主要工作及职责一、 质量管理体系1.严格贯彻执行IS09000标准, 不断完善质量管理体系，并对体系涉及到的其他部门起督导作用；2. 对企业的质量管理全面负责；3. 负责组织公司的内部质量的审核工作；4. 负责组织制订企业质量管理方面的管理标准、工作标准以及有关规定；5. 参与制订公司方针和企业的有关质量政策；6. 广泛开展质量管理教育，配合人力资源中心搞好各类人员的质量管理教育和培训；7. 建立、健全企业质量管理体系，以便实现质量保证，提高产品的竞争能力和企业的信誉，使顾客满意二、环境管理体系1. 严格贯彻执行IS01400

8、0标准, 不断完善环境管理体系，并对体系涉及到的其他部门起督导作用；2. 负责组织公司的内部环境的审核工作；3. 负责联系吴江环保局对公司的废水、噪音、废气等的测试工作；4. 建立、健全企业环境管理体系。四、产品认证1.负责“永鼎”牌通信电缆、通信光缆，中国名牌产品的申报、复评等工作；2. 负责江苏永定股份有限公司，电线电缆、通信光缆，产品质量免检的申报、复评等工作；3.负责通信电缆、通信光缆产品入网认证（电力入网、总参入网、广电入网、泰尔认证等）的联系、申请、监督、复评以及陪同测试等工作；4.通信光缆、通信电缆产品的UL安规认证的申报认证工作。五、其他1. 贯彻公司计划,负责本部门管理工作的

9、计划、研究以及改进意见的提出；2. 负责有异议原材料委外测试及应客户要求产品的委外测试；3. 协助其他部门申报资料、厂验等工作；4. 完成上级领导临时交办的任务。职务权限工作特征1）工作复杂性：复杂2）工作创造性：极强3）协调难度：难4）工作压力：大5）工作环境：良好6）出差频率：较少7）工作时间：每天八小时8）工业伤害：无9）知识多样性：知识面要求广10）对企业贡献：直接贡献和间接贡献都较大难点1）发现问题、解决问题2）部门、单位之间的协调考核工作绩效标准详见质量体系中心年度绩效考核明细技能要求1）电脑： windows、word、excel、internet2）每年一次公司内部内审，外部审

10、核。3）对企业的质量管理，环境管理全面监督；基本任职资格1）年龄：27岁以上2）学历要求：大专以上3）相关工作年限：不限4）专业知识：相关技术专业知识5）职务相关知识：体系认证相关知识6）语言能力：不限7）身体条件：健康8）品格属性：诚信、正直、有责任感9）职称要求：质量体系内审员，环境内审员10）其它：适应偶尔出差人力资源管理中心确认 质量体系中心检测中心检测员岗位职务描述表职位名称检测中心检测员所属部门质量体系中心检测中心职位编号YD-ZL-04直属上司直属上司直接下属检测员编写日期岗位设置目的主要工作及职责1、贯彻执行体系标准,严格把关进厂原材料质量；并对各项检测及时性、数据真实性负责；

11、2、 配合公司内部质量和环境审核工作；3、配合完成公司内相关的质量与环境程序工作；4、 做好日常仪器设备检查及5S工作。5、完成上级领导临时交办的任务职务权限1、对各部门的质量工作进行监督检查； 2、参与公司内部质量和环境审核工作。工作特征1）工作复杂性：复杂2）工作创造性：极强3）协调难度：难4）工作压力：大5）工作环境：良好6）出差频率：较少7）工作时间：每天八小时8）工业伤害：无9）知识多样性：知识面要求广10）对企业贡献：直接贡献和间接贡献都较大难点1）发现问题、解决问题2）部门、单位之间的协调考核工作绩效标准详见质量体系中心年度绩效考核明细技能要求1）电脑： windows、word

12、、excel、internet2）每年一次公司内部内审，外部审核。基本任职资格1）年龄：25岁以上2）学历要求：中专以上3）相关工作年限：不限4）专业知识：相关技术专业知识5）职务相关知识：光电缆检测知识 6）语言能力：不限7）身体条件：健康8）品格属性：诚信、正直、有责任感9）职称要求：不限 10）其它：适应偶尔出差人力资源管理中心确认 质量体系中心计量员岗位职务描述表职位名称计量员所属部门质量体系中心职位编号YD-ZL-05直属上司直属上司直接下属编写日期2010年1月岗位设置目的加强内部监督，保障集团规章制度切实贯彻执行，促进经营活动健康发展，维护集团暨股东的合法权益主要工作及职责1.

13、严格贯彻执行GB/T19022-2003测量管理体系-测量和测量设备的要求, 不断完善环境管理体系，并对体系涉及到的其他部门起督导作用；2.负责全公司计量设备、计量器具的归口管理工作，负责测量设备的管理、修理、校准和计量确认工作，对计量设备的完好性负责；3.对各部门的兼职计量人员进行业务归口管理，协助人力资源不进行培训；4.负责量值溯源和周期检定工作，定期检查各项任务的完成情况。职务权限工作特征1）工作复杂性：复杂2）工作创造性：极强3）协调难度：难4）工作压力：大5）工作环境：良好6）出差频率：较少7）工作时间：每天八小时8）工业伤害：无9）知识多样性：知识面要求广10）对企业贡献：直接贡献

14、和间接贡献都较大难点1）发现问题、解决问题2）部门、单位之间的协调考核工作绩效标准详见质量体系中心年度绩效考核明细技能要求1）电脑： windows、word、excel、internet2）对公司的部分计量器具进行计量等。基本任职资格1）年龄：27岁以上2）学历要求：大专以上3）相关工作年限：不限4）专业知识：相关技术专业知识5）职务相关知识：计量6）语言能力：不限7）身体条件：健康8）品格属性：诚信、正直、有责任感9）职称要求：不限10）其它：适应偶尔出差人力资源管理中心确认 质量体系中心质量监督员岗位职务描述表职位名称质量监督员所属部门质量体系中心职位编号YD-ZL-06直属上司质量体系

15、中心总监直接下属无编写日期2010年1月岗位设置目的通过日常质量对各关键工序的统计以及对每月质量报表的审核工作，达到真实反映并监督光、电缆公司质量状况，帮助其更好提高产品质量及控制生产成本的目的。主要工作及职责1）在主管部门领导下，光、电缆公司技术质量部的配合下，做好分公司的质量监督及统计工作 ；2）每月20号左右下达给光、电缆分公司抽测任务单,指定相应机台号及产品规格，做好产品抽测工作；3）做好每天的日常质量监督，并对样品进行收集汇总，以便月底进行跟踪验证。4）按照六西格玛质量管理程序,负责对分公司的关键工序产品进行抽查测量.统计CPK值，并利用直方图等各种图表反映控制水平等。5)月底根据生

16、产公司技术质量部提供的各工序质量汇总表,对一次合格率及主要质量问题进行审核，做到实事求是，不弄虚作假。并将审核后的质量汇总表格经质量体系中心总监批准后上报给相关领导，同时送达至有关部门及分公司。6)完成公司领导临时交办的各项任务。职务权限工作特征1）工作复杂性：一般2）工作创造性：较强3）协调难度：一般4）工作压力：一般5）工作环境：良好6）出差频率：较少7）工作时间：每天八小时8）工业伤害：无9）知识多样性：一般10）对企业贡献：直接贡献和间接贡献都较大难点1）发现问题、解决问题2）上下之间的沟通、协调技能要求1）电脑：widows基本操作2）业务：ERP基本任职资格1）年龄：不限2）本职工

17、作年限：从事质量管理工作3年以上3）学历要求：高中及以上4）专业知识：相关技术专业5）职务相关知识：质量管理知识6）语言能力：不限7）身体条件：健康8）品格属性：诚信、正直、有责任感9）职称要求：不限10）其它：人力资源管理中心确认 质量体系中心售后服务工程师岗位职务描述表职位名称售后服务工程师所属部门质量体系中心职位编号YD-ZL-07直属上司质量体系中心总监直接下属编写日期2010年1月岗位设置目的主要工作及职责1.接受和处理用户的关于质量等各种投诉，会同相关部门及时、妥善地解决相关问题。并在投诉处理完毕之后完成客诉处理单、纠正预防措施表等文件的填写工作；2.根据用户要求，为其提供开盘检测、现场施工督导、协助施工人员及时处理出现的各种问题及光缆接续等服务；3.未出差期间，协助检测中心完成光纤光缆测试及厂验等工作；4.做好各种仪表设备的日常保养及委外维修工作，确保其随时保持良好工作状态。5.完成领导临时交办的各项任务。职务权限工作特征1）工作复杂性：复杂2）工作创造性：较强3）协调难度：难4）工作压力：大5）工作环境：一般6）出差频率：较大7）工作时间：每天八小时8）工业伤害：无9）知识多