试用期需要签订合同

1、试用期需要签订合同有很多刚刚毕业的大学生对于劳动法不是很了解，在试用期內不签订劳动合同。那究 竟试用期需要签合同吗?以下是小编为你整理的试用期需要签订合同，希望能帮到你。为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有 讲究的。劳动合同期限內必须包括试用期案例：将于今年 7 月毕业的大学生小玲，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公 司要求小玲从现在开女铠入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于 正式的劳动合同，则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签。在法律基础课上， 小玲曾学过， 企业使用员工必须签订劳动合同， 但是自己不过是试 用期，不签合同似

2、平也有道理。这合同到底该签还是不签？解答：有关专家明确表示，“使用员工就必须签合同!用人单位招用劳动者在 30 日以 上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任!”劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳 动合同期限内，而且试用期最长不得超过 6 个月。在试用期內，劳动者可随时提出解除劳 动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。此外，试用期的长短，也不是单位说了算，比如小玲的单位说工作头一年为试用期，这是不妥当的。按国家有关法规，劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日； 劳动合同期限在 6

3、 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日。另外，非全日制劳动合同，不得约定试用期。签劳动合同利于保护劳资双方案例：在现实生活中，有不少用人单位与劳动者不签订劳动合同，却约定 3 个月或 6 个月试用期。试用期满之后，用人单位认为试用合格，才签订正式劳动合同;如果用人单位 认为不符合录用条件，就解除劳动关系。解答：有关专家表示，这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了 劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。试用期间，用人单位同样应该依法 为员工参加社保，一些单位以试用期为理由而逃避给员工参加社保

4、，也是违反法律规定的。其实，试用期签劳动合同不仅可以保护员工，对于用人单位同样也是一种保护。如果 用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按 照事实劳动关系进行处理。因为这种事实劳动关系因没有合同约定期限，就不存在终止合 同，而只能比照解除劳动合同处理。专家提醒说，签订劳动合同，可以明确双方权利义务，实际上也可保护劳资双方的合 法权益。用人单位切莫自作聪明，以为不签合同就可逃避责任！劳动和社会保障部门的负责人告诉记者，根据劳动法第十六条规定：“建立劳动 关系应当订立劳动合同、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”。魏某与单位签订劳 动合同并约定了试用期是合

5、法的。这位负责人明确表示，劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用 人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由 劳动者留存一份。根据原劳动部关于企业职工流动若干问题的通知第三条“用人单位 与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的根据 原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函的规定，对于违约责任的约 定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规 章相抵触，同肘还应公平、合理、合平实际。据介绍，按照劳动法第三十二条的有关规定，在试用期内劳动者可以随时通知用 人单位解除劳动合

6、同。但是，按照原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 复函第三条的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期） 解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反劳动法有关劳动合同规定的 赔偿办法第四条有关规定向职工索赔甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为宣个月，自 2014 年 2 月 17 日起至 2014 年 3 月17 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、 乙方的岗位（工种）为销售部业务员：，在试用期间，根据工作肅要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，二、 在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵

7、守劳动纪律和甲方的各项管理 规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、 乙方试用期工资为 1500 元/月+200 （绩效考核） +奖金+提成， 甲方按月发放。 力 班工资按/小时计算、四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行,:五、乙方在试用期內，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、 乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 30 日前发放，若工资发放日恰逢周日 或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、 在试用期內，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则， 将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、 乙方

8、如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数 额发放报酬。九、 在试用期內，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符 合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依 据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期內，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重 失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果 予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意 或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月內 与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为 1500 底薪+200（餐贴）+100（话费补贴）。 考核不合格者，将予以解雇-（不得延长试用期，同一用人